Бейне: Жұмыс орнындағы әділетсіз қарым-қатынас дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Барлығы болмаса да, қызметкерлердің көпшілігі тәжірибе алады жұмыста әділетсіздік белгілі бір уақытта немесе басқа уақытта. Әділетсіз қарым-қатынас непотизм, фаворитизм немесе қызметтік саясат салдарынан жоғарылату немесе жақсырақ мүмкіндік үшін өтуді қамтуы мүмкін. Оған бұзақы, ешқандай себепсіз сізге айғайлайтын бастық кіруі мүмкін.
Сол сияқты жұмыс орнында әділетсіз қарым-қатынас деген не?
Әділетсіз қарым-қатынас бірнеше нәрсені білдіруі мүмкін. Бұл қызметкердің бар болуы мүмкін жұмыс олар өз жұмысында сауатты болса да, әлсіретеді. Менеджер белгілі бір қызметкерді жек көріп, оның өмірін қиындата алады, әділетсіз оларды сынау жұмыс немесе қарапайым тапсырмаларды қою.
Сондай-ақ, дұшпандық жұмыс ортасына не сәйкес келетінін біліңіз? Мінез-құлық пен сөйлеу әдетте қарастырылады» дұшпандық ” қорқытатын, қорлайтын, қорлайтын және/немесе басқаша қорлайтын, дөрекіліктен немесе кездейсоқ әзілден тыс. біліктілікке ие болу сияқты » дұшпандық ” жұмыс орны , мінез-құлық қасақана, қатал, қайталанатын және/немесе кең таралған және қызметкердің жұмысын орындау қабілетіне кедергі келтіруі керек.
Осылайша, әділетсіз еңбек тәжірибесінің мысалдары қандай?
- Кәсіподақ ұйымына немесе құрылуына араласу немесе үстемдік ету.
- Кәсіподақпен («келісілген») жұмыс істейтін қызметкерлерді кемсіту.
- Қызметкерге әділетсіз еңбек әрекеттеріне қатысты айыптауды талап еткені үшін шара қолдану (яғни, «кек қайтару»)
Әділетсіз қарым-қатынастың себептері қандай?
мысалдары әділетсіз қарым-қатынас жұмыста мыналарды қамтуы мүмкін: қызметкер туралы қауесет тарату. Біреуді жоғарылату үшін жақсылыққа қарамау себеп.
Емдеу қашан әділетсіз болады?
- Жасы.
- Мүгедектік.
- Жынысты ауыстыру.
- Неке және азаматтық серіктестік.
- Аналық және жүктілік.
- Жарыс.
- Дін немесе сенім.
- Жыныс.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - қызметкерлердің ұйымдағы тәжірибесін өлшеудің ең жан-жақты әдістерінің бірі. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші Great Place to Work Culture Audit Framework көмегімен бағаланады
Жұмыс орнындағы қадағалау дегеніміз не?
Қадағалау – менеджер өзі басқаратын қызметкерлердің әрекеттері мен міндеттерін қадағалайтын жұмыс орнындағы әрекет. Бұл сіздің компанияңыздағы барлық деңгейдегі менеджерлер үшін маңызды жұмыс функциясы. Коучинг, оқыту және қызметкерлерді дамыту супервайзер қабылдайтын ортақ жауапкершіліктердің бірі болып табылады
Жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік дегеніміз не?
Қауіпсіздік деп жұмысшылардың жарақаттануын немесе ауырып қалуын болдырмау үшін қолданылатын процедуралар мен басқа да мәселелер жатады. Қауіпсіздік қауіпсіздікпен біршама сәйкес келеді, өйткені ол жұмысшыларды жарақаттан қорғауды да білдіруі мүмкін, бірақ ол кеңірек және жыныстық қудалау мен ұрлық сияқты басқа қауіптерге де қатысты
Жұмыс орнындағы салыстырмалы құндылық дегеніміз не?
Салыстырмалы құн, сондай-ақ жыныстық теңдік немесе жалақының теңдігі деп аталады, экономикада ерлер мен әйелдер салыстырмалы дағдыларды, жауапкершіліктерді және күш-жігерді қажет ететін жұмыс үшін бірдей өтемақы алу керек деген принцип