Бейне: Жұмыс орнындағы қадағалау дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Қадағалау Бұл жұмыс орны басшы өзі басқаратын қызметкерлердің қызметі мен жауапкершілігін қадағалайтын қызмет. Бұл сіздің компанияңыздағы барлық деңгейдегі менеджерлер үшін маңызды жұмыс функциясы. Коучинг, оқыту және қызметкерлерді дамыту супервайзер қабылдайтын ортақ жауапкершіліктердің бірі болып табылады.
Осылайша, жұмыстағы қадағалау дегеніміз не?
Қадағалау менеджердің жүйелі түрде кездесуін және жұмысшылармен (жұмысшылармен) өзара әрекеттесуін қамтитын процесс жұмыс . Қадағалау екеуіне де жауапкершілікті қамтамасыз етуге бағытталған бақылаушы және тәжірибе мен өнімділікті зерттеуді бақылайды.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, нашар қадағалау дегеніміз не? Біліктіліктің болмауы немесе қаламауы а бақылаушы екі негізгі себебі болып табылады нашар қадағалау . Бұл жақсы қызметкерлердің кетуіне әкеледі және қалуды таңдаған қызметкерлердің жұмысқа қанағаттанбауын тудырады. Жұмысқа қанағаттанбау әкеледі кедей өнімділік және еңбек қатынастары.
Бұл жерде қадағалаудың негізгі мақсаты қандай?
The қадағалау мақсаты бағыныштыларға мақсаттың мақсатына жететін құралдар мен тапсырмаларды басшылыққа алу болып табылады. Бұл сонымен қатар позициясы бақылаушы бағыныштыларды осы құралдар мен тапсырмаларды қауіпсіз және олардың максималды пайдасы үшін пайдалануға үйрету.
Бақылаудың үш түрі қандай?
БАҚЫЛАУ ТҮРЛЕРІ Қадағалау түрлері : автократиялық, еркіндік, демократиялық және бюрократиялық Қадағалау ! Мыналар Қадағалау түрлері әдетте басшылардың қарамағындағыларға деген мінез-құлқына қарай жіктеледі. Бұл техникалар деп те аталады қадағалау.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - қызметкерлердің ұйымдағы тәжірибесін өлшеудің ең жан-жақты әдістерінің бірі. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші Great Place to Work Culture Audit Framework көмегімен бағаланады
Жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік дегеніміз не?
Қауіпсіздік деп жұмысшылардың жарақаттануын немесе ауырып қалуын болдырмау үшін қолданылатын процедуралар мен басқа да мәселелер жатады. Қауіпсіздік қауіпсіздікпен біршама сәйкес келеді, өйткені ол жұмысшыларды жарақаттан қорғауды да білдіруі мүмкін, бірақ ол кеңірек және жыныстық қудалау мен ұрлық сияқты басқа қауіптерге де қатысты
Жұмыс орнындағы әділетсіз қарым-қатынас дегеніміз не?
Барлығы болмаса да, қызметкерлердің көпшілігі жұмыста кез келген уақытта әділетсіздікке ұшырайды. Әділетсіз қарым-қатынас непотизм, фаворитизм немесе қызметтік саясат салдарынан жоғарылату немесе жақсырақ мүмкіндік үшін өтуді қамтуы мүмкін. Оған бұзақы, ешқандай себепсіз сізге айғайлайтын бастық кіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы салыстырмалы құндылық дегеніміз не?
Салыстырмалы құн, сондай-ақ жыныстық теңдік немесе жалақының теңдігі деп аталады, экономикада ерлер мен әйелдер салыстырмалы дағдыларды, жауапкершіліктерді және күш-жігерді қажет ететін жұмыс үшін бірдей өтемақы алу керек деген принцип