Бейне: Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Керемет жер дейін Жұмыс Сенім индексінің қызметкері Сауалнама қызметкерлердің өз ұйымындағы тәжірибесін өлшеудің ең кешенді әдістерінің бірі болып табылады. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші мынаны пайдалана отырып бағаланады Керемет жер дейін Жұмыс Мәдениет аудитінің негізі.
Сонымен қатар, «Жұмыс орны» сауалнамасы құпия ма?
Сауалнаманың құпиялылығы . Жұмыс үшін тамаша орын ® - Торонто, Онтарио қаласында орналасқан тәуелсіз зерттеу және консалтингтік фирма. Төменде біз сақтандыру үшін жасайтын қадамдар туралы қызметкерлермен байланысудың мысалы келтірілген құпиялылық -ден алынған деректер сауалнама респонденттер.
Сондай-ақ, қызметкерлер сауалнамасының нәтижелерімен не істейсіз? Қызметкерлерді тарту туралы сауалнама нәтижелерімен не істеу керек: орындалатын 8 қадам
- Нәтижелерді түсіндіру.
- Нәтижелерді хабарлаңыз.
- Топтарды нәтижелерді талқылауға шақырыңыз.
- Маңызды салалар мен жақсарту идеяларын талқылаңыз.
- Шешім қабылдау.
- Шешімдерді іске асыру.
- Тіркеліңіз және бағалаңыз.
- Мақсаттың орындалу барысын жаңарту.
Сондай-ақ білу үшін, жұмыс институтының тамаша орны қандай?
Жұмыс үшін тамаша орын ® – жұмыс орнының мәдениеті бойынша әлемдік беделді орган. Біз компанияларға жоғары сенім орнатуға көмектесеміз жұмыс барлық қызметкерлер үшін тәжірибе. Emprising®, мәдениетті басқару платформамыз көшбасшыларға сауалнамалар, нақты уақыттағы есеп беру және деректерге негізделген шешімдер қабылдау үшін түсініктер береді.
Сенім индексі дегеніміз не?
The Сенім индексі сауалнама қызметкерлердің жұмыс орнындағы тәжірибе сапасына негізделген ұйымды қалай қабылдайтыны туралы теңдесі жоқ түсінік береді. Сауалнама нәтижелері рөл, жыныс, жас, қызмет өткеру, бөлім, орналасқан жер, білім және жұмыс мәртебесі бойынша сегменттелген және Ұлттық және Жаһандық салалық эталондармен салыстырылады.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы қадағалау дегеніміз не?
Қадағалау – менеджер өзі басқаратын қызметкерлердің әрекеттері мен міндеттерін қадағалайтын жұмыс орнындағы әрекет. Бұл сіздің компанияңыздағы барлық деңгейдегі менеджерлер үшін маңызды жұмыс функциясы. Коучинг, оқыту және қызметкерлерді дамыту супервайзер қабылдайтын ортақ жауапкершіліктердің бірі болып табылады
Жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік дегеніміз не?
Қауіпсіздік деп жұмысшылардың жарақаттануын немесе ауырып қалуын болдырмау үшін қолданылатын процедуралар мен басқа да мәселелер жатады. Қауіпсіздік қауіпсіздікпен біршама сәйкес келеді, өйткені ол жұмысшыларды жарақаттан қорғауды да білдіруі мүмкін, бірақ ол кеңірек және жыныстық қудалау мен ұрлық сияқты басқа қауіптерге де қатысты
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнамалар анонимді ме?
Қызметкерлердің қатысуы туралы сауалнамалар теориялық тұрғыдан құпия болуы керек, бірақ олар әрқашан емес. Олар міндетті түрде анонимді емес. Адам ресурстарын басқару қоғамының немесе SHRM мәліметтері бойынша, бұл сауалнамаларда сұралған мәліметтер HR мамандары мен басқалар кімнің жауап бергенін анықтай алатынын білдіреді
Жұмыс орнындағы әділетсіз қарым-қатынас дегеніміз не?
Барлығы болмаса да, қызметкерлердің көпшілігі жұмыста кез келген уақытта әділетсіздікке ұшырайды. Әділетсіз қарым-қатынас непотизм, фаворитизм немесе қызметтік саясат салдарынан жоғарылату немесе жақсырақ мүмкіндік үшін өтуді қамтуы мүмкін. Оған бұзақы, ешқандай себепсіз сізге айғайлайтын бастық кіруі мүмкін