Мазмұны:
- Жұмыста нашар жұмыс істеу себептері туралы қысқаша ескерту:
- Жағдайды бақылауға алмау үшін сіздің команда мүшесінің нашар жұмысын басқарудың бес негізгі стратегиясы бар:
- Қызметкердің белгіні бірнеше рет өткізіп алуының 10 ықтимал себебі бар:
Бейне: Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділік талап етілетін нормадан төмен түсуі мүмкін '. Қатысу нашар өнімділік дегенмен, бұл заңды кеніш. Бұл кейбір жұмыс берушілердің неге шатастыруға бейім екенін түсіндіруі мүмкін нашар өнімділік абайсыздықпен, әрекетке қабілетсіздігімен немесе теріс қылықпен.
Осыған байланысты жұмыс орнындағы нашар өнімділікке не себеп болады?
Жұмыста нашар жұмыс істеу себептері туралы қысқаша ескерту:
- ЗАРЫҚТЫҚ: Егер сіздің жұмысыңыз стимуляторсыз қызықсыз болса, жұмыста ойнау орындалатын келесі қол жетімді тапсырмаға айналады.
- БАСТЫҚТЫ ЖЕКЕНУ:
- Ескірген дағдылар.
- Болмайтын үміттер.
- Денсаулық мәселелері.
- Қатынастық бейімділік.
Сондай -ақ, нашар өнімділіктің қандай себептері бар деп сұрауға болады. Нашар өнімділіктің себептері
- қанағаттанарлықсыз жұмыс мазмұны - саны, сапасы және т.б бойынша;
- еңбек тәртібін, процедуралары мен ережелерін бұзу – еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптарын бұзу, шамадан тыс жұмысқа келмеу, ұрлық, басқа қызметкерлерді қудалау және т.б.; және.
Осылайша сіз жұмыстағы нашар нәтижеге қалай қарайсыз?
Жағдайды бақылауға алмау үшін сіздің команда мүшесінің нашар жұмысын басқарудың бес негізгі стратегиясы бар:
- Кешіктірмеңіз.
- Қатты әңгімелер жасаңыз.
- Бақылау.
- Әр қадамды құжаттаңыз.
- Жеке өнімділікті жақсартыңыз.
- Өнімділікті басқару бойынша әңгімені меңгеріңіз.
Орындалмаудың жалпы себептері қандай?
Қызметкердің белгіні бірнеше рет өткізіп алуының 10 ықтимал себебі бар:
- Қате адам жұмысқа алынды.
- Нақты үміттер жоқ.
- Жұмыстың нашар дизайны.
- Тиімді емес бағдарлау мен оқыту.
- Проблемалық жұмыс ортасы.
- Ұйымның сәйкес емес құрылымы.
- Тиімсіз байланыс.
- Мотивация мен сыйақының болмауы.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - қызметкерлердің ұйымдағы тәжірибесін өлшеудің ең жан-жақты әдістерінің бірі. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші Great Place to Work Culture Audit Framework көмегімен бағаланады
Жұмыс орнындағы қадағалау дегеніміз не?
Қадағалау – менеджер өзі басқаратын қызметкерлердің әрекеттері мен міндеттерін қадағалайтын жұмыс орнындағы әрекет. Бұл сіздің компанияңыздағы барлық деңгейдегі менеджерлер үшін маңызды жұмыс функциясы. Коучинг, оқыту және қызметкерлерді дамыту супервайзер қабылдайтын ортақ жауапкершіліктердің бірі болып табылады
Жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік дегеніміз не?
Қауіпсіздік деп жұмысшылардың жарақаттануын немесе ауырып қалуын болдырмау үшін қолданылатын процедуралар мен басқа да мәселелер жатады. Қауіпсіздік қауіпсіздікпен біршама сәйкес келеді, өйткені ол жұмысшыларды жарақаттан қорғауды да білдіруі мүмкін, бірақ ол кеңірек және жыныстық қудалау мен ұрлық сияқты басқа қауіптерге де қатысты
Жұмыс орнындағы әділетсіз қарым-қатынас дегеніміз не?
Барлығы болмаса да, қызметкерлердің көпшілігі жұмыста кез келген уақытта әділетсіздікке ұшырайды. Әділетсіз қарым-қатынас непотизм, фаворитизм немесе қызметтік саясат салдарынан жоғарылату немесе жақсырақ мүмкіндік үшін өтуді қамтуы мүмкін. Оған бұзақы, ешқандай себепсіз сізге айғайлайтын бастық кіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы салыстырмалы құндылық дегеніміз не?
Салыстырмалы құн, сондай-ақ жыныстық теңдік немесе жалақының теңдігі деп аталады, экономикада ерлер мен әйелдер салыстырмалы дағдыларды, жауапкершіліктерді және күш-жігерді қажет ететін жұмыс үшін бірдей өтемақы алу керек деген принцип