Мазмұны:
Бейне: Жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Жұмыс орнындағы шынайы әртүрлілік нені білдіреді
- Қабылдау және құрметтеу.
- Сенімдерді орналастыру.
- Этникалық және мәдени айырмашылықтар.
- Жыныс Теңдік.
- Физикалық және психикалық кемістіктер.
- Ұрпақ арасындағы айырмашылықтар.
- Тіл және Байланыс .
Осыған байланысты жұмыс орнындағы әртүрлілік дегеніміз не?
Басқаша айтқанда, а әр түрлі жұмыс күшіне әртүрлі сипаттамалары бар адамдар кіреді. Жұмыс орнындағы әртүрлілік компанияның жұмыс күшіне жынысы, жасы, діні, нәсілі, ұлты, мәдени ортасы, жыныстық бағдары, діні, тілі, білімі, қабілеті және т.б. адамдар кіретінін білдіреді.
Содан кейін сұрақ туындайды, мәдени әртүрліліктің кейбір мысалдары қандай?
- Тіл. Жұмыс орнындағы мәдени әртүрліліктің жалпы үлгісі көптілді жұмыс күші болып табылады.
- Жасы. Жұмыс орнындағы әртүрлілікті қарастырған кезде жас жиі ескерілмейді, бірақ тәжірибе мен білімдегі үлкен айырмашылықтар нүктесі болуы мүмкін.
- Дін.
- Жарыс.
Осыған байланысты әртүрліліктің 4 түрі қандай?
The әртүрліліктің төрт түрі Бұл зерттелетін болады: кәсіп, дағдылар мен қабілеттердегі айырмашылықтар, жеке қасиеттер, құндылықтар мен көзқарастар. Әрқайсысы үшін әртүрлілік түрі , жеке мінез-құлыққа әсері сипатталады. Бір әртүрлілік түрі кәсіп болып табылады.
Сіз әртүрлілікті қалай көрсетесіз?
Балаларға әртүрліліктің күшті екенін көрсету үшін мына 8 нәрсені жасай аласыз:
- Әртүрлілікті атап өтетін сынып тақырыптарын таңдаңыз.
- Диаграммалармен және суретпен ұқсастықтар мен айырмашылықтарды атап өтіңіз.
- Балаларға оларды ерекше ететін нәрселермен ауызша бөлісуге көмектесіңіз.
- Балаларға сұрақ қоюдың дұрыс екенін үйретіңіз.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
Ең әдепсіз бес тәжірибенің екеуі жұмыста әлеуметтік медианы теріс пайдаланумен байланысты: компанияның интернет саясатын бұзу және компания уақытын дұрыс пайдалану. Жеке себептермен жұмыс орнында интернетті шамадан тыс шарлайтындар өз компанияларын ұрлайды. Олар жұмыс істемеген кезде жалақы алады
Әртүрліліктің ұйымдық өлшемдерінің мысалдары қандай?
Әртүрлілік өлшемдеріне жыныс, діни сенімдер, нәсіл, жауынгерлік жағдай, этникалық, ата-аналық жағдай, жас, білім, физикалық және ақыл-ой қабілеті, табыс, жыныстық бағдар, кәсіп, тіл, географиялық орналасу және басқа да көптеген компоненттер кіреді
Жұмыс орнындағы әділеттілік принциптері қандай?
Жұмыс орнындағы әділеттілік принципі қызметкерлерге олардың жынысына, түсіне, нәсіліне немесе басқа жеке ерекшеліктеріне қарамастан, жұмысқа қатысты барлық шешімдерде әділеттілікпен қарауды талап етеді. Жұмыс орнының меншікті капиталы қызметкерлер үшін айқын артықшылықтарға ие болғанымен, жұмыс берушілер де ұтады
Жұмыс орны мәдениетінің мысалдары қандай?
Жұмыс орныңыздың мәдениетін анықтау Мысалы: Біз басқа жұмыс берушілер не істейтініне және олардың жұмыс ортамызға сәйкес келетініне негізделген саясаттар мен жұмыс орны бағдарламаларын жасаймыз. Біз сәйкес келмейтін қызметкерлерді аламыз. Біз қызметкерлердің жұмысқа тартылуына және жұмыс орнында қалуына қауіп төндіретін басқару стильдеріне жол береміз