Мазмұны:
- Компания мәдениетінің тамаша үлгілерін көру үшін оқыңыз
- Сіздің компанияңыздың мәдениетін сипаттайтын 32 сөз
Бейне: Жұмыс орны мәдениетінің мысалдары қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Сіздің Жұмыс орны мәдениеті
Үшін мысал : Біз саясаттарды жасаймыз және жұмыс орны басқа жұмыс берушілердің не істейтініне және олардың бізге сәйкес келетініне негізделген бағдарламалар жұмыс қоршаған орта. Біз сәйкес келмейтін қызметкерлерді аламыз. Біз қауіп төндіретін басқару стиліне төземіз қызметкер тарту және сақтау.
Осыны ескере отырып, компания мәдениетінің мысалдары қандай?
Компания мәдениетінің тамаша үлгілерін көру үшін оқыңыз
- Netflix – 1998 жылы пошта арқылы DVD жалға беру қызметі ретінде басталған белгілі технологиялық стартап.
- Google көптеген жылдар бойы компания мәдениетінің үлгілері бойынша белгіше болды.
- Zappos - жақсы компания мәдениетінің ең танымал үлгілерінің бірі.
Сондай-ақ, сіз компания мәдениетін қалай түсінесіз? Компания мәдениетін құру: Әрбір шағын бизнес үшін 7 қадам
- 1-қадам: Сіздің компанияңыздың мәдениеті мен құндылықтары қандай болғанын қалайтыныңызды анықтаңыз.
- 2-қадам: Сіздің мәдениетіңіздің қазір қандай екенін және өзгертулер енгізу қажет пе екенін қараңыз.
- 3-қадам: Сіздің адамдарыңыз болатын адамды анықтаңыз (немесе жалдаңыз).
- 4-қадам: Дарындылық брендін құруға уақыт бөліңіз.
Осыны ескере отырып, сіз еңбек мәдениетін қалай сипаттайсыз?
Сіздің компанияңыздың мәдениетін сипаттайтын 32 сөз
- Мөлдір. Қызметкерлер де, тұтынушылар да ашықтықты жоғары бағалайды, бірақ бұл шындыққа қарамастан, көптеген компаниялар негізгі ақпарат пен шешімдерге келгенде бүкіл ұйыммен ашық болу үшін күреседі.
- Тәрбиелеу.
- Автономды.
- Бақытты.
- Прогрессивті.
- Икемді.
- Жаңашыл.
- Ынтымақтастық.
Жақсы компания мәдениеті дегеніміз не?
Позитивті компания мәдениеті әрбір қызметкер жатқа білетін құндылықтары бар. Жұмыс орнына қатысу: Керемет компания мәдениеттері қатысуға қолдау көрсету және өз қызметкерлеріне қалыпты жағдайда және одан тыс жеке және кәсіби даму іс-шаралары үшін жиналудың оң, көңілді жолдарын қамтамасыз етеді компания сағат.
Ұсынылған:
Ұйымдастыру мәдениетінің ерекшеліктері қандай?
Ұйымдастырушылық мәдениетке тән белгілер; Инновация (Тәуекелге бағдарлану). Егжей-тегжейге назар аудару (дәл бағдарлау). Нәтижеге баса назар аудару (жетістікке бағдарлау)
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Жұмыс орнындағы шынайы әртүрлілік қабылдау мен құрметтеуді білдіреді. Сенімдерді орналастыру. Этникалық және мәдени айырмашылықтар. Гендерлік теңдік. Физикалық және психикалық кемістіктер. Ұрпақ арасындағы айырмашылықтар. Тіл және коммуникация
Динамикалық жұмыс орны дегеніміз не?
Динамикалық жұмыс кезектесіп жұмыс істейді, яғни адамдар тұрақты отырумен немесе қозғалумен кезектесіп отырады
Ұйымдастыру мәдениетінің жеті негізгі сипаттамасы қандай?
Осы жеті сипаттаманың әрқайсысын қарастырайық. Инновация (Тәуекелге бағдарлану) Мәліметтерге назар аудару (дәлдікке бағдарлану) Нәтижеге баса назар аудару (Жетістікке бағдарлау) Адамдарға баса назар аудару (Әділеттілікке бағдарлау) Топтық жұмыс (Ынтымақтастыққа бағдарлау) Агрессивтілік (Бәсекеге бағдарлану) Тұрақтылық (Ережеге бағдарлану)