Бейне: Жұмыс орнындағы әділеттілік принциптері қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
А принципі ның жұмыс орнының меншікті капиталы қызметкерлерге жынысына, түсіне, нәсіліне немесе басқа да жеке ерекшеліктеріне қарамастан, жұмысқа қатысты барлық шешімдерде әділеттілікпен қарауды талап етеді. Әзірге жұмыс орнының меншікті капиталы қызметкерлер үшін айқын артықшылықтарға ие, жұмыс берушілер де ұтады.
Сол сияқты, EEO принциптері қандай?
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі жұмыс берушілердің жасы, нәсілі, түсі, наным-сенімі, жынысы, діні және мүгедектігі сияқты белгілі бір белгілерге байланысты қызметкерлер мен жұмысқа үміткерлерді кемсітпеуін талап ететін үкімет саясаты.
Әрі қарай сұрақ туындайды, меншікті капитал теориясы дегеніміз не және ол қалай жұмыс істейді? Меншікті капитал теориясы жеке адамдар деген идеяға негізделген болып табылады әділдікпен уәжделген. Джон Стейси Адамс адамның қабылдауы соғұрлым жоғары болады деп болжайды меншікті капитал , соғұрлым мотивация олар болады болуы және керісінше: егер біреу әділетсіз ортаны сезінсе, олар болады мотивациясыз болу.
Сәйкесінше, жұмыс орнындағы меншікті капитал дегеніміз не?
Меншікті капитал ішінде жұмыс орны барлығына әділеттілікпен қарауды білдіреді. Себеп пен әсер етудің ашықтығы бар және әркім зардаптар мен сыйақылар тұрғысынан не күтетінін біледі. Қашан меншікті капитал бар болса, адамдар тең мүмкіндіктерге қол жеткізе алады. Бұл қызметкерлер үшін де, жұмыс беруші үшін де қолайлы жағдай жасайды.
Ұйымдағы меншікті капитал дегеніміз не?
Меншікті капитал әрбір адам үшін салымдар (немесе шығындар) мен пайдалардың (немесе сыйақылардың) арақатынасын салыстыру арқылы өлшенеді. меншікті капитал жұмыс орнындағы кірістердің нәтижелерге қатынасына негізделген. Енгізулер - бұл қызметкердің осы мақсат үшін жасаған жарналары ұйымдастыру.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі Жоспар жасаңыз. Қиын қызметкерлермен жұмыс істеу үшін жақсы жоспарлау стратегиясын жасаңыз. Тыңдаңыз. Қысқа мінез-құлық туралы кері байланыс беріңіз. Адаммен емес, мінез-құлықпен айналысыңыз. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз. Құжат. Батыл бол
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
Ең әдепсіз бес тәжірибенің екеуі жұмыста әлеуметтік медианы теріс пайдаланумен байланысты: компанияның интернет саясатын бұзу және компания уақытын дұрыс пайдалану. Жеке себептермен жұмыс орнында интернетті шамадан тыс шарлайтындар өз компанияларын ұрлайды. Олар жұмыс істемеген кезде жалақы алады
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Жұмыс орнындағы шынайы әртүрлілік қабылдау мен құрметтеуді білдіреді. Сенімдерді орналастыру. Этникалық және мәдени айырмашылықтар. Гендерлік теңдік. Физикалық және психикалық кемістіктер. Ұрпақ арасындағы айырмашылықтар. Тіл және коммуникация