Мазмұны:
- Алдымен, Этика ресурстық орталығының мәліметтері бойынша ең көп таралған 5 әдепсіз мінез-құлықты қарастырайық
- Дегенмен, төменде жұмыс орнындағы әдепсіз мінез-құлықтың кейбір себептері келтірілген:
Бейне: Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Ең көп бесеуінің екеуі этикалық емес әлеуметтік медианы теріс пайдалануға қатысты тәжірибелер жұмыс : компанияның интернет саясатын бұзу және компанияның уақытын дұрыс пайдаланбау. Интернетті шамадан тыс шарлайтындар жұмыс жеке себептермен өз компанияларынан ұрлайды. Оларға ақы төленеді жұмыс олар мұны істемегенде.
Сондай-ақ, әдепсіз мінез-құлыққа қандай мысал келтіруге болады?
Этикалық емес мінез-құлық Жеке тұлғалар арасында жұмыс орнындағы ұсақ жәшіктен ақша ұрлау. Жұмысқа орналасу үшін резюмеңізде жату. Артқы жағындағы досы туралы әңгімелесу. Сіз жасамаған жұмысыңыз үшін несие алу. Мектептегі қағазды интернеттен көшіріп алу арқылы алдау.
бизнестегі әдепсіз әрекет дегеніміз не? Бизнестегі әдепсіз мінез-құлық қабылданған стандарттарға көтерілмейтін әрекеттерді білдіреді бизнес тәжірибелер. Сіз көріп тұрғаныңыздай, этикаға жатпайтын бизнес тәжірибелер кез келген түрге енуі мүмкін бизнес елестетуге болады. Біз де жолақты көтеріп, ұстап тұруымыз керек кәсіпорындар жоғары мінез-құлық стандартына.
Осылайша, жұмыс орнындағы әдепсіз мінез-құлықтың қандай үш мысалы бар?
Алдымен, Этика ресурстық орталығының мәліметтері бойынша ең көп таралған 5 әдепсіз мінез-құлықты қарастырайық
- Этика ресурстық орталығының (ERC) сауалнамасындағы ең көп таралған 5 әдепсіз мінез-құлық.
- Компания уақытын дұрыс пайдалану.
- Зиянды мінез-құлық.
- Қызметкерлерді ұрлау.
- Қызметкерлерге өтірік айту.
- Компанияның Интернет саясатын бұзу.
Жұмыс орнындағы әдепсіз мінез-құлыққа не себеп болады?
Дегенмен, төменде жұмыс орнындағы әдепсіз мінез-құлықтың кейбір себептері келтірілген:
- Компания уақытын дұрыс пайдалану. Жұмыс орнында жиі кездесетін «жаман мінез-құлықтардың» бірі - компания уақытын дұрыс пайдалану.
- Этикалық емес көшбасшылық.
- Қызметкерлерге өтірік айту.
- Қудалау және кемсіту.
- Компанияның Интернет саясатын бұзу.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі Жоспар жасаңыз. Қиын қызметкерлермен жұмыс істеу үшін жақсы жоспарлау стратегиясын жасаңыз. Тыңдаңыз. Қысқа мінез-құлық туралы кері байланыс беріңіз. Адаммен емес, мінез-құлықпен айналысыңыз. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз. Құжат. Батыл бол
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Жұмыс орнындағы шынайы әртүрлілік қабылдау мен құрметтеуді білдіреді. Сенімдерді орналастыру. Этникалық және мәдени айырмашылықтар. Гендерлік теңдік. Физикалық және психикалық кемістіктер. Ұрпақ арасындағы айырмашылықтар. Тіл және коммуникация
Мен жұмыс берушіні әдепсіз әрекет үшін сотқа бере аламын ба?
Қызметкерлер штаттық және федералдық заңдарды бұзуға әкелетін жұмыс берушілерді сотқа беруге құқылы. Заңсыз әрекетке бару жұмыс берушіні ғана емес, сонымен бірге сізді де жауапкершілікте қалдырады. Егер сізді жалған және жаңылыстыратын мәлімдемелер жасауға қысым жасаса, жұмыс берушіңізді сотқа бере аласыз
Жұмыс орнындағы әділеттілік принциптері қандай?
Жұмыс орнындағы әділеттілік принципі қызметкерлерге олардың жынысына, түсіне, нәсіліне немесе басқа жеке ерекшеліктеріне қарамастан, жұмысқа қатысты барлық шешімдерде әділеттілікпен қарауды талап етеді. Жұмыс орнының меншікті капиталы қызметкерлер үшін айқын артықшылықтарға ие болғанымен, жұмыс берушілер де ұтады