Бейне: Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Бұл құжат онда техникалық мәліметтер бар. Кез келген құжат ол тапсырмаларды орындау үшін қадамдар береді немесе нұсқаулар береді. Барлық жұмыс орындары қолданылады құжаттар олардың іскерлік әрекеттерін тіркеу.
Сол сияқты, сіз неліктен жұмыс орнындағы құжаттарды толық түсінуіңіз керек деп сұрай аласыз.
The Жұмыс орны туралы құжаттар Қызметкерлерді бағалау міндетті білу түсіну тапсырманы орындауға арналған жазбаша мәтін. The Жұмыс орны туралы құжаттар бағалау жеке тұлғалар оқыған кезде қолданатын дағдыларды өлшейді жұмыс орнының құжаттары және бұл ақпаратты жұмысқа байланысты шешімдер қабылдауға және мәселелерді шешуге пайдаланыңыз.
Сондай -ақ сұрақ қоюға болады, құжаттардың түрлері қандай? Түрлері
- Академия: қолжазба, тезис, қағаз және журнал.
- Іскерліктер: шот -фактура, баға ұсынысы, ӨҚТ, ұсыныс, келісімшарт, орау парағы, манифест, есеп (егжей -тегжейлі және қысқаша), тарату парағы, MSDS, жүкқұжат, коносамент (БОЛ), қаржылық есеп, жарияламау туралы келісім (NDA), өзара жарияламау туралы келісім (MNDA) және пайдаланушы нұсқаулығы.
Білу керек, неге жұмыс орнындағы құжаттар жазылады?
Жұмыс орнының құжаттары бар жазылған бірқатар себептер бойынша, соның ішінде ақпаратты жазу, ережелерді, сұрауларды немесе бұйрықтарды орындау, ақпарат, фактілер немесе нұсқаулар беру, кеңес беру және пікірлер немесе ұсыныстар беру, бірдеңені сұрау және шағымдану. 3.
Жұмыстағы мәселелерді қалай құжаттайсыз?
Бұл ақпаратты алдымен есепке енгізуді ұмытпаңыз. Әр уақыт пен күннің жанында болған оқиғаларды нақты және қысқа тілмен сипаттаңыз. Есеп беру кезінде жағымсыз немесе эмоционалды тілден аулақ болыңыз. Жағдайды полиция қызметкері сияқты қарауға тырысыңыз - бейтарап, тек фактілерді жинаңыз.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі Жоспар жасаңыз. Қиын қызметкерлермен жұмыс істеу үшін жақсы жоспарлау стратегиясын жасаңыз. Тыңдаңыз. Қысқа мінез-құлық туралы кері байланыс беріңіз. Адаммен емес, мінез-құлықпен айналысыңыз. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз. Құжат. Батыл бол
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен қалай күресесіз?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен жақсырақ күресуге арналған 5 кеңес Әртүрліліктің көптеген түрлерін қайта анықтаңыз және мойындаңыз. Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз. Әртүрлілікті барлық жағынан тойлаңыз. Қолыңызды созыңыз. Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз
Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
Ең әдепсіз бес тәжірибенің екеуі жұмыста әлеуметтік медианы теріс пайдаланумен байланысты: компанияның интернет саясатын бұзу және компания уақытын дұрыс пайдалану. Жеке себептермен жұмыс орнында интернетті шамадан тыс шарлайтындар өз компанияларын ұрлайды. Олар жұмыс істемеген кезде жалақы алады
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - қызметкерлердің ұйымдағы тәжірибесін өлшеудің ең жан-жақты әдістерінің бірі. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші Great Place to Work Culture Audit Framework көмегімен бағаланады