Мазмұны:
Бейне: Әртүрліліктің ұйымдық өлшемдерінің мысалдары қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Әртүрлілік өлшемдеріне жатады жыныс , діни сенімдері, нәсілі, жауынгерлік жағдайы, ұлты, ата-анасының жағдайы, жасы, білімі, физикалық және ақыл-ой қабілеті, табысы, жыныстық бағдары, кәсібі, тілі, географиялық орны және басқа да көптеген компоненттер.
Қарапайым, ұйымдық әртүрлілік дегеніміз не?
Ұйымдастырушылық әртүрлілік жұмыс орнындағы қызметкердің жұмыс күшінің жалпы құрамын және көлемін білдіреді әртүрлілік енгізілген. Әртүрлілік жасы, жынысы, нәсілі, отбасылық жағдайы, этникалық шығу тегі, діні, білімі және басқа да көптеген қосалқы қасиеттер сияқты әртүрлі анықтайтын жеке қасиеттердегі айырмашылықтарды білдіреді.
Сол сияқты, әртүрліліктің кейбір мысалдары қандай? Оларға нәсіл, этникалық, жас, қабілет, тіл, ұлт, әлеуметтік-экономикалық жағдай, жыныс, дін немесе жыныстық бағдар жатады. Топ бұл әр түрлі егер әр түрлі топтар ұсынылса. Мәдени әртүрлілік жұмыс орнында қолданылған кезде өзекті мәселеге айналды.
Екіншіден, ұйымдық өлшем дегеніміз не?
The Ұйымдастыру өлшемі оқиға фирмасының құрылымы мен жалпы басқару тетіктерін қамтиды. The ұйым фирманың негізгі және негізгі құрылыс материалы болып табылады, ол барлық басқа ішкі элементтердің қалай жұмыс істеуіне әсер етеді өлшемдер қалыптасады және іске қосылады.
Әртүрліліктің 4 қабаты қандай?
Әртүрліліктің 4 қабаты [Gardenswartz & Rowe]
- 1-деңгей: Тұлға – мен оны әрі қарай үлкен-5ке бөлемін: ашықтық, саналылық, экстраверсия, келісімділік, невротизм.
- 2-деңгей: Ішкі өлшемдер – жас, жыныс, жыныстық бағдар, физикалық қабілет, ұлт, нәсіл.
Ұсынылған:
Ұйымдық дизайн мен Ұйымдық дамудың айырмашылығы неде?
Ұйымды жобалау - бұл ұйымдық құрылымды оны бизнес мақсаты мен контекстке сәйкестендіру үшін қалыптастыру процесі мен нәтижесі. Ұйымның дамуы - бұл ұйымның тұрақты жұмысына оның қызметкерлерін тарту арқылы жоспарлы және жүйелі түрде мүмкіндік беретін мүмкіндік
Әртүрліліктің қандай түрлері бар?
Жұмыс орнының әртүрлілігі әр түрлі формада болады: нәсіл мен этникалық топ, жас пен ұрпақ, жыныс пен гендерлік сәйкестік, жыныстық бағдар, діни және рухани нанымдар, мүгедектік және т.б
Әртүрліліктің үш түрі қандай?
Әртүрліліктің қандай түрлері бар? Мәдени әртүрлілік. Нәсілдік әртүрлілік. Діни әртүрлілік. Жас әртүрлілігі. Жыныс/гендерлік әртүрлілік. Жыныстық бағдар. Мүгедектік
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің мысалдары қандай?
Жұмыс орнындағы шынайы әртүрлілік қабылдау мен құрметтеуді білдіреді. Сенімдерді орналастыру. Этникалық және мәдени айырмашылықтар. Гендерлік теңдік. Физикалық және психикалық кемістіктер. Ұрпақ арасындағы айырмашылықтар. Тіл және коммуникация
Денсаулық пен әлеуметтік күтімдегі әртүрліліктің қандай пайдасы бар?
Қамқорлық құндылық базасы әртүрлі нәрселердің ауқымын көтереді, соның ішінде: Кемсітушілікке қарсы тәжірибені насихаттау. Қадір-қасиетті, тәуелсіздікті және қауіпсіздікті насихаттау. Құрметтеу және мойындау. e нанымдар. Құпиялылықты сақтау. Әлсіз адамдарды зияннан қорғау. Тиімді коммуникацияларды насихаттау. Жеке тұлғаларды насихаттау