Мазмұны:
Бейне: Жұмысқа қабылдау және іріктеу анықтамасы қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмысқа қабылдау және іріктеу бұл жұмысқа қажеттілікті анықтау процесі, анықтау лауазымның және жұмыс иесінің талаптары, лауазымды жарнамалау және жұмысқа ең лайықты адамды таңдау.
Сонымен қатар, жұмысқа қабылдау және іріктеу дегеніміз не?
Жұмысқа қабылдау және іріктеу . Жұмысқа қабылдау бұл ұйымға лауазымға өтініш бланкілері келгенге дейін біреуді жұмысқа алу қажет екенін анықтау процесі. Таңдау содан кейін үміткерлерден лауазымды толтыру үшін лайықты кандидатты таңдау процестерінен тұрады.
Екіншіден, жұмысқа қабылдау және іріктеу процесі неліктен маңызды? Жұмысқа қабылдау және іріктеу процесі ұйымда болады маңызды тиімді жұмыс күшін тарту мақсатында. Ол сондай-ақ басшылықтың дұрыс жұмысқа дұрыс үміткерді таңдауы үшін ұйым үшін әлеуетті қызметкерлер пулын құруға көмектеседі.
Осылайша, мерзімді жұмысқа қабылдау дегенді қалай түсінесіз?
Жұмысқа қабылдау ұйымдағы жұмыс орындарына (тұрақты немесе уақытша) лайықты кандидаттарды тарту, қысқаша тізімге енгізу, таңдау және тағайындаудың жалпы процесін білдіреді.
Жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?
Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы
- 1-қадам – Іздеуді бастамас бұрын.
- 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және жеке профильді дайындау.
- 3-қадам – үміткерлерді табу.
- 4-қадам – Өтінім беру процесін басқару.
- 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
- 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
- 7-қадам – Индукция.
Ұсынылған:
Жұмысқа қабылдау процесінде не болады?
Рекрутинг - бұл ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін әлеуетті ресурстарды табу және тарту процесі. Жұмысқа қабылдау процесі - бос жұмыс орындарын анықтау, жұмысқа сұраныстарды талдау, өтінімдерді қарау, скрининг, қысқа тізімге қою және дұрыс кандидатты таңдау
Жұмысқа қабылдау бағдарламасы дегеніміз не?
Рекрутингтік бағдарламалық жасақтама - бұл рекрутерлер, жұмысқа қабылдау топтары немесе менеджерлерді жалдау үшін қолданылатын бағдарламалық жасақтаманың кез келген түрі. Бағдарламалық қамтамасыз етуді жалдау әдетте жалдаудың жалдау алдындағы аспектісін білдіреді, яғни бағдарламалық қамтамасыз ету таңдауды, сұхбаттасуды, жұмысты орналастыруды және үміткерлерге кері байланысты басқарады
Кадрлар саласында іріктеу және іріктеу дегеніміз не?
Жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған HRM жүйесіндегі маңызды операция болып табылады. Бұл қажетті бос орындарға үміткерлерді іздеу, іріктеу, қысқа тізімге енгізу және таңдау процесі
Жұмысқа қабылдау процесінің блок-схемасы дегеніміз не?
Жалдау жұмыс процесі деп те аталатын жалдау және іріктеу процесінің блок-схемасы жұмысқа қабылдау ретін көрсететін диаграмма болып табылады. Блок-схема жұмысқа тапсырыс алудан басталып, жұмысқа қабылдаумен аяқталатын жалдау процесінің әр қадамында не істеу керектігін көрсету үшін таңбалар мен көрсеткілерді пайдаланады
Жұмысқа қабылдау және іріктеу процесінің қандай кезеңдері бар?
Жұмысқа қабылдау және таңдау қадамдарын қараңыз: Жұмысқа тапсырыс алыңыз. Жұмысқа қабылдау және іріктеу үрдісінде қиындыққа тап болмас үшін не жұмыс істейтінін тауып, не істемейтінін өзгертіңіз. Жұмысқа тапсырыс алыңыз. Дереккөз үміткерлер. Өтініш берушілер. Үміткерлердің қысқа тізімі. Үміткерлермен сұхбат. Тестілеу жүргізу. Жұмыс ұсынысын ұзарту