Кадрлар саласында іріктеу және іріктеу дегеніміз не?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Жұмысқа қабылдау және іріктеу маңызды операция болып табылады HRM , жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған. Бұл іздеу, скрининг, қысқа тізімге енгізу және таңдау қажетті бос орындарға лайықты үміткерлер.

Осыған байланысты кадрларды іріктеу нені білдіреді?

The жұмысқа қабылдау Бұл процесс жұмыс талаптарын талдауды, қызметкерлерді осы жұмысқа тартуды, үміткерлерді іріктеуді және таңдауды, жұмысқа қабылдауды және жаңа қызметкерді ұйымға біріктіруді қамтиды.

Кейіннен сұрақ туындайды, жұмысқа қабылдау және іріктеу дегеніміз не? Жұмысқа қабылдау және іріктеу жұмысқа қажеттілікті анықтау, лауазым мен жұмыс иесіне қойылатын талаптарды анықтау, лауазымды жарнамалау және жұмысқа ең лайықты адамды таңдау процесі болып табылады. Бұл процесті жүзеге асыру менеджменттің негізгі мақсаттарының бірі болып табылады.

Сонымен, кадрларды іріктеудегі HR рөлі қандай?

Жұмысқа қабылдау басты жауапкершілігі болып табылады HR бөлім. Әзірге HR көптеген салаларда жұмыс істейді, соның ішінде қызметкерлерді тарту, қызметкерлерді дамыту, заң талаптарын сақтау, деректерді басқару және басқа да көптеген салаларда жұмыс істейді. HR ұйымға лайықты кандидаттарды тарту, таңдау және бортқа қосу болып табылады.

Жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?

Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы

• 1-қадам – Іздеуді бастамас бұрын.
• 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және жеке профильді дайындау.
• 3-қадам – үміткерлерді табу.
• 4-қадам – Өтінім беру процесін басқару.
• 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
• 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
• 7-қадам – Индукция.