Мазмұны:
2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Жұмысқа қабылдау және іріктеу маңызды операция болып табылады HRM , жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған. Бұл іздеу, скрининг, қысқа тізімге енгізу және таңдау қажетті бос орындарға лайықты үміткерлер.
Осыған байланысты кадрларды іріктеу нені білдіреді?
The жұмысқа қабылдау Бұл процесс жұмыс талаптарын талдауды, қызметкерлерді осы жұмысқа тартуды, үміткерлерді іріктеуді және таңдауды, жұмысқа қабылдауды және жаңа қызметкерді ұйымға біріктіруді қамтиды.
Кейіннен сұрақ туындайды, жұмысқа қабылдау және іріктеу дегеніміз не? Жұмысқа қабылдау және іріктеу жұмысқа қажеттілікті анықтау, лауазым мен жұмыс иесіне қойылатын талаптарды анықтау, лауазымды жарнамалау және жұмысқа ең лайықты адамды таңдау процесі болып табылады. Бұл процесті жүзеге асыру менеджменттің негізгі мақсаттарының бірі болып табылады.
Сонымен, кадрларды іріктеудегі HR рөлі қандай?
Жұмысқа қабылдау басты жауапкершілігі болып табылады HR бөлім. Әзірге HR көптеген салаларда жұмыс істейді, соның ішінде қызметкерлерді тарту, қызметкерлерді дамыту, заң талаптарын сақтау, деректерді басқару және басқа да көптеген салаларда жұмыс істейді. HR ұйымға лайықты кандидаттарды тарту, таңдау және бортқа қосу болып табылады.
Жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?
Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы
- 1-қадам – Іздеуді бастамас бұрын.
- 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және жеке профильді дайындау.
- 3-қадам – үміткерлерді табу.
- 4-қадам – Өтінім беру процесін басқару.
- 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
- 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
- 7-қадам – Индукция.
Ұсынылған:
Неліктен кадрларды іріктеу және таңдау HR үшін маңызды?
Жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған HRM жүйесіндегі маңызды операция болып табылады. Бұл қажетті бос орындарға үміткерлерді іздеу, іріктеу, қысқа тізімге енгізу және таңдау процесі
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы дегеніміз не және ол нені алға жылжытады және бақылайды?
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы (NCCI) Medicare және Medicaid қызметтері орталықтары (CMS) ұлттық дұрыс кодтау әдістемелерін алға жылжыту және В бөлігіндегі шағымдардағы орынсыз төлемге әкелетін дұрыс емес кодтауды бақылау үшін Ұлттық дұрыс кодтау бастамасын (NCCI) әзірледі
EO 11246 мақұлдау әрекеті дегеніміз не және ол кім қамтиды және оның мақсаты қандай?
Оның екі негізгі функциясы бар (түзетулермен): Жұмыста нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, жыныстық бағдарына, гендерлік сәйкестікке немесе ұлттық шығу тегіне байланысты кемсітуге тыйым салады. Жұмыспен қамтудың барлық аспектілерінде тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін оң әрекетті талап етеді
Жұмысқа қабылдау және іріктеу анықтамасы қандай?
Жұмысқа қабылдау және іріктеу – бұл жұмысқа қажеттілікті анықтау, лауазымның және жұмыс иесінің талаптарын анықтау, лауазымды жарнамалау және жұмысқа ең қолайлы адамды таңдау процесі
Жұмысқа қабылдау және іріктеу процесінің қандай кезеңдері бар?
Жұмысқа қабылдау және таңдау қадамдарын қараңыз: Жұмысқа тапсырыс алыңыз. Жұмысқа қабылдау және іріктеу үрдісінде қиындыққа тап болмас үшін не жұмыс істейтінін тауып, не істемейтінін өзгертіңіз. Жұмысқа тапсырыс алыңыз. Дереккөз үміткерлер. Өтініш берушілер. Үміткерлердің қысқа тізімі. Үміткерлермен сұхбат. Тестілеу жүргізу. Жұмыс ұсынысын ұзарту