Мазмұны:
Бейне: Жұмысқа қабылдау және іріктеу процесінің қандай кезеңдері бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
қараңызшы қадамдар ның жұмысқа қабылдау және іріктеу : Жұмысқа тапсырыс алыңыз.
Жұмысқа қабылдау және іріктеу үрдісінде қиындыққа тап болмас үшін не жұмыс істейтінін тауып, не істемейтінін өзгертіңіз.
- Жұмысқа тапсырыс алыңыз.
- Дереккөз үміткерлер.
- Экран өтініш берушілер.
- Үміткерлердің қысқа тізімі.
- Үміткерлермен сұхбат.
- Тестілеу жүргізу.
- Жұмыс ұсынысын ұзарту.
Осыған ұқсас сұрақ туындауы мүмкін: жұмысқа қабылдау және іріктеу қандай кезеңдерден тұрады?
Жұмысқа қабылдау және іріктеу үдерісіндегі 9 қадам
- 1-қадам: сату орнын жарнамалаңыз. Түсінікті болыңыз және жұмысқа қажетті мүмкіндіктерді белгілеңіз.
- 2-қадам: Скринингті жалғастырыңыз.
- 3-қадам: Телефонмен сұхбат.
- 4-қадам: Бетпе-бет сұхбат.
- 5-қадам: Бағалау.
- 6-қадам: қайталама бетпе-бет сұхбат.
- 7-қадам: Тапсырма көлеңкесі.
- 8-қадам: Анықтаманы тексеру.
Сонымен қатар, іріктеу процесінің алты қадамы қандай? Төменде қызметкерлерді таңдауды жақсарту үшін 6 қадам берілген:
- 1-қадам: Мүмкін болатын ең жақсы талантты жұмысқа алу - әр уақытта.
- 2-қадам: Қызметкерді таңдау процесін асықпаңыз.
- 3-қадам: Мүдделі тараптармен серіктестік.
- 4-қадам: Жұмысқа орналасуға дейін жарамды тұлғаны бағалаумен жұмыс эталоны пайдаланыңыз.
- 5-қадам: Құрылымдық сұхбаттарды пайдаланыңыз.
Демек, жұмысқа қабылдау процесінің 5 кезеңі қандай?
Жұмысқа қабылдау -ге сілтеме жасайды процесс білікті жұмысқа үміткерлер пулын құру үшін жұмыс іздеушілерді анықтау және тарту. The процесс қамтиды бес байланысты кезеңдері , яғни (а) жоспарлау, (b) стратегияны әзірлеу, (c) іздеу, (d) скрининг, (д) бағалау және бақылау.
Жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?
Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы
- 1-қадам – Іздеуді бастамас бұрын.
- 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және тұлға профилін дайындау.
- 3-қадам – үміткерлерді табу.
- 4-қадам – Өтінім беру процесін басқару.
- 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
- 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
- 7-қадам – Индукция.
Ұсынылған:
ДСҰ даулар процесінің кезеңдері қандай?
ДСҰ дауларды реттеу процесінің үш негізгі кезеңі бар: (i) тараптар арасындағы консультациялар; (ii) алқалардың және, егер қажет болса, апелляциялық органның шешімдері; және (iii) ұтылған тарап орындамаған жағдайда қарсы шаралар қолдану мүмкіндігін қамтитын ұйғарымды орындау
Ұйымдық сатып алу туралы шешім қабылдау процесінің соңғы кезеңі қандай?
(8) Өнімділік туралы кері байланыс және бағалау-Соңғы кезең қайта тапсырыс беруді, тапсырысты өзгертуді немесе сатушыны тастауды шешуді қамтиды. Сатып алушылар өнім мен сатушыға қанағаттанғанын бағалайды және сатушыға жауап береді
Кадрлар саласында іріктеу және іріктеу дегеніміз не?
Жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің күшін барынша арттыруға арналған HRM жүйесіндегі маңызды операция болып табылады. Бұл қажетті бос орындарға үміткерлерді іздеу, іріктеу, қысқа тізімге енгізу және таңдау процесі
Жұмысқа қабылдау процесінің блок-схемасы дегеніміз не?
Жалдау жұмыс процесі деп те аталатын жалдау және іріктеу процесінің блок-схемасы жұмысқа қабылдау ретін көрсететін диаграмма болып табылады. Блок-схема жұмысқа тапсырыс алудан басталып, жұмысқа қабылдаумен аяқталатын жалдау процесінің әр қадамында не істеу керектігін көрсету үшін таңбалар мен көрсеткілерді пайдаланады
Жұмысқа қабылдау және іріктеу анықтамасы қандай?
Жұмысқа қабылдау және іріктеу – бұл жұмысқа қажеттілікті анықтау, лауазымның және жұмыс иесінің талаптарын анықтау, лауазымды жарнамалау және жұмысқа ең қолайлы адамды таңдау процесі