Мазмұны:
Бейне: Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі
- Жоспар жасаңыз. Құрылғының жақсы жоспарлау стратегиясы мәміле қиын қызметкерлермен.
- Тыңдаңыз.
- Мінез -құлық бойынша қысқаша кері байланыс беріңіз.
- Мәміле адаммен емес, мінезімен.
- Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз.
- Құжат.
- Батыл бол.
Сонымен қатар, сіз жұмыс орнында кәсіби емес мінез -құлықпен қалай күресесіз?
Жұмыс орнындағы кәсіпқойлықпен күрес
- Ажырату. Кейбір жағдайларда сіз кеңседе кәсіби емес адамнан қашықтықты сақтап, проблемаларды болдырмау үшін жұмыстан шыға аласыз.
- Қарсыласу немесе елемеу туралы шешім қабылдау.
- Конструктивті конфронтация.
- Этикалық емес мінез -құлықты жою.
- Жазу және есеп беру.
- Көмек ұсыну.
- Мысал бойынша көшбасшы.
- Қадағалауды тарту.
Екіншіден, сіз қызметкермен кәсіби емес мінез -құлық туралы қалай сөйлесесіз? Қызметкерлермен орынсыз мінез-құлық туралы қалай сөйлесуге болады
- Мазасыздықтарыңызға сенімді болыңыз. Маңыздылығын азайту арқылы алаңдаушылық тудыруды тоқтату оңай болуы мүмкін.
- Мінезге назар аударыңыз. Адамға оның мінез-құлқы сізді ренжітетінін немесе сізді алаңдататынын біліңіз.
- Нақты және нақты болыңыз.
- Тыңдаңыз.
- Сабырмен жауап беріңіз.
Міне, сізді қорлайтын қызметкермен қалай әрекет етесіз?
Міне, өзіңізді жауапты тұлға ретінде қалпына келтіруге көмектесу үшін бейімделуге болатын бірнеше тактика
- Айтыңыз, сұрамаңыз. Сіздің директиваларыңыздың көпшілігі сұрақтар емес, командалар болуы керек.
- Екі командада ойнаңыз.
- «Қатаң тіркес» арсеналын жасаңыз.
- Қажет кезде жағымсыз болыңыз.
- Дос бол, бірақ дос емес.
- Есігіңді тарс жап.
Сіз қиын қызметкерді қалай ұстайсыз?
Қиын қызметкерлермен күресудің 8 әдісі
- Өнімділік кемшіліктерін анықтаңыз.
- Сіздің компанияңыздың саясаты мен процедураларын қарастырыңыз.
- Орталықтандырыңыз.
- Қызметкермен жеке сөйлесіп, мұқият тыңдаңыз.
- Мәселені шешу үшін нақты үміттер қойыңыз және жазбаша түрде жоспар құрыңыз.
- Қолдауды ұсыну.
- Прогрессті бақылап, қадағалаңыз.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен қалай күресесіз?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен жақсырақ күресуге арналған 5 кеңес Әртүрліліктің көптеген түрлерін қайта анықтаңыз және мойындаңыз. Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз. Әртүрлілікті барлық жағынан тойлаңыз. Қолыңызды созыңыз. Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз
Сотсыз өндіріп алумен қалай күресуге болады?
Сотсыз өндіріп алуға шағымдану үшін сотта күніңізді алу үшін сіз өндіріп алған тарапқа қарсы сотқа шағымдануыңыз керек. Талап арызда сіз соттан өндіріп алу неліктен басталмауы керек деген себептеріңізді судья тыңдағанға дейін өндіріп алу туралы іс жүргізуді тағайындауды (тоқтатуды) сұрайсыз. тұрақты бұйрық
HOA өндіріп алумен қалай күресуге болады?
Сіз банкроттық туралы өтініш беру арқылы HOA өндіріп алуды (кем дегенде уақытша) тоқтата аласыз. Өтініш бергеннен кейін «автоматты тұру» дереу күшіне енеді. Тұру HOA-ға (немесе басқа біреуге) мүлікті өндіріп алуға немесе басқа жолмен сіз қарызды өндіріп алуға әрекеттенуге жол бермейді