Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19

Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі

1. Жоспар жасаңыз. Құрылғының жақсы жоспарлау стратегиясы мәміле қиын қызметкерлермен.
2. Тыңдаңыз.
3. Мінез -құлық бойынша қысқаша кері байланыс беріңіз.
4. Мәміле адаммен емес, мінезімен.
5. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз.
6. Құжат.
7. Батыл бол.

Сонымен қатар, сіз жұмыс орнында кәсіби емес мінез -құлықпен қалай күресесіз?

Жұмыс орнындағы кәсіпқойлықпен күрес

1. Ажырату. Кейбір жағдайларда сіз кеңседе кәсіби емес адамнан қашықтықты сақтап, проблемаларды болдырмау үшін жұмыстан шыға аласыз.
2. Қарсыласу немесе елемеу туралы шешім қабылдау.
3. Конструктивті конфронтация.
4. Этикалық емес мінез -құлықты жою.
5. Жазу және есеп беру.
6. Көмек ұсыну.
7. Мысал бойынша көшбасшы.
8. Қадағалауды тарту.

Екіншіден, сіз қызметкермен кәсіби емес мінез -құлық туралы қалай сөйлесесіз? Қызметкерлермен орынсыз мінез-құлық туралы қалай сөйлесуге болады

1. Мазасыздықтарыңызға сенімді болыңыз. Маңыздылығын азайту арқылы алаңдаушылық тудыруды тоқтату оңай болуы мүмкін.
2. Мінезге назар аударыңыз. Адамға оның мінез-құлқы сізді ренжітетінін немесе сізді алаңдататынын біліңіз.
3. Нақты және нақты болыңыз.
4. Тыңдаңыз.
5. Сабырмен жауап беріңіз.

Міне, сізді қорлайтын қызметкермен қалай әрекет етесіз?

Міне, өзіңізді жауапты тұлға ретінде қалпына келтіруге көмектесу үшін бейімделуге болатын бірнеше тактика

1. Айтыңыз, сұрамаңыз. Сіздің директиваларыңыздың көпшілігі сұрақтар емес, командалар болуы керек.
2. Екі командада ойнаңыз.
3. «Қатаң тіркес» арсеналын жасаңыз.
4. Қажет кезде жағымсыз болыңыз.
5. Дос бол, бірақ дос емес.
6. Есігіңді тарс жап.

Сіз қиын қызметкерді қалай ұстайсыз?

Қиын қызметкерлермен күресудің 8 әдісі

1. Өнімділік кемшіліктерін анықтаңыз.
2. Сіздің компанияңыздың саясаты мен процедураларын қарастырыңыз.
3. Орталықтандырыңыз.
4. Қызметкермен жеке сөйлесіп, мұқият тыңдаңыз.
5. Мәселені шешу үшін нақты үміттер қойыңыз және жазбаша түрде жоспар құрыңыз.
6. Қолдауды ұсыну.
7. Прогрессті бақылап, қадағалаңыз.