2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Жауап: ШЫНДЫҚ Түсініктеме: Жоспарлау қысымына сай болу күтілетін жұмыстарды орындаған қызметкерлер үшін хабарланған негізгі факторлардың бірі болды. этикалық ымыраға келу . Осы қызметкерлердің көпшілігі үшін «шамадан тыс агрессивті қаржылық немесе іскерлік мақсаттарға жету» және «компанияның аман қалуына көмектесу» басқа маңызды мәселелер болды. себептері.
Сонда этикалық шешімдердің екі құрамдас бөлігі қандай?
Бұл тарауда зерттейді этиканың құрамдас бөліктері мінез-құлық-моральдық сезімталдық, моральдық пайымдау, моральдық мотивация және моральдық мінез-құлыққа жүйелі тәсілдер енгізеді. этикалық Мәселені шешу.
Сондай-ақ, сәйкестік пен этикалық мәселелер қалай хабарланады? Есеп беру үшін а Мәселе бойынша Сәйкестік , Құпиялылық немесе Алаяқтық есеп беру және тергеу сәйкестік , жеке өмірге қол сұғылмаушылық немесе алаяқтық оқиғалары адалдық мәдениетін құруда маңызды рөл атқарады этикалық мінез-құлық және мінез-құлық. Есеп беру үшін а сәйкестік , құпиялылық немесе алаяқтық оқиғасы: Анонимді ГЭС сенім телефонына қоңырау шалыңыз: 1-866-477-4848.
Сол сияқты, этикалық тәуекелдер дегеніміз не?
ұғымы « Этикалық тәуекел » әдепсіз әрекеттердің күтпеген теріс салдарын білдіреді. туралы дұрыс тренинг этикалық тәуекелдер анықтауға, азайтуға және түрлендіруге мүмкіндік береді этикалық тәуекелдер , ұйымдық тиімділікті арттыру және ұйымдық бірегейлікті дамыту.
Жұмыс орнындағы этикалық тәжірибе дегеніміз не?
Әріптестер мен клиенттерді құрметтеңіз Қызметкерлердің анықтамалықтарында этикалық мінез-құлық не болып табылатыны және емес екендігі туралы өте нақты нұсқаулар жиі қамтылады. Әсіресе, бұл туралы хабардарлық күшейген дәуірде жыныстық алымсақтық және жұмыс орнында қорлау, дұрыс этикалық тәжірибелердің қатарында өзара сыйластық қажет.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі Жоспар жасаңыз. Қиын қызметкерлермен жұмыс істеу үшін жақсы жоспарлау стратегиясын жасаңыз. Тыңдаңыз. Қысқа мінез-құлық туралы кері байланыс беріңіз. Адаммен емес, мінез-құлықпен айналысыңыз. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз. Құжат. Батыл бол
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен қалай күресесіз?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен жақсырақ күресуге арналған 5 кеңес Әртүрліліктің көптеген түрлерін қайта анықтаңыз және мойындаңыз. Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз. Әртүрлілікті барлық жағынан тойлаңыз. Қолыңызды созыңыз. Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз
Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
Ең әдепсіз бес тәжірибенің екеуі жұмыста әлеуметтік медианы теріс пайдаланумен байланысты: компанияның интернет саясатын бұзу және компания уақытын дұрыс пайдалану. Жеке себептермен жұмыс орнында интернетті шамадан тыс шарлайтындар өз компанияларын ұрлайды. Олар жұмыс істемеген кезде жалақы алады