Мазмұны:
Бейне: Жұмыс орнындағы әртүрлілікпен қалай күресесіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыс орнының әртүрлілігімен жақсы күресуге арналған 5 кеңес
- Көптеген түрлерін қайта анықтаңыз және тану әртүрлілік .
- Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз.
- Тойлау әртүрлілік барлық жағынан мүмкін.
- Қолыңызды созыңыз.
- Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз.
Міне, сіз жұмыс орнындағы әртүрлілікті қалай басқарасыз?
Мұнда ең жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін әртүрлі жұмыс күшін басқаруға көмектесетін бес кеңес берілген:
- Жұмысқа қабылдаудан бастаңыз.
- Инклюзивті саясат пен тәжірибе жасаңыз.
- Әртүрлілікке үйретуді қамтамасыз етіңіз.
- Тиімді қарым -қатынасты жеңілдету.
- Өзара әрекеттесуді ынталандыру.
Сонымен қатар, әртүрлілікті қалай жеңуге болады? Міне, керемет менеджерлер әртүрлілік кедергілерімен күресудің бес әдісі:
- Тану. Сіз адамдардың физикалық, ұрпақтық, мәдени немесе тіпті жеке ерекшеліктері бар екенін мойындауыңыз керек.
- Өзіңізге көңіл бөліңіз.
- Әділдік.
- Қызметкерлерді бағалау.
- Өзара әрекеттесуді ынталандыру.
Адамдар сонымен қатар жұмыс орнындағы сұхбатта әртүрлілікпен қалай күресесіз?
Міндеттеме туралы айтқан кезде шынайы болыңыз әртүрлілік . деп сұрағанда а сұрақ туралы әртүрлілік , әр түрлі мәдениет адамдарымен тікелей тәжірибеңізді талқылаңыз. Түсті көрмеймін деп айтудан аулақ болыңыз. Оның орнына құрметтеудің қадірін түсіндіріңіз әр түрлі мәдениет және басқалардан үйрену.
Әртүрліліктің 4 түрі қандай?
The әртүрліліктің төрт түрі олар: кәсіп, дағдылар мен қабілеттердегі айырмашылықтар, жеке қасиеттер, құндылықтар мен қатынастар. Әрқайсысы үшін әртүрлілік түрі , жеке мінез-құлыққа әсері сипатталады. Бір әртүрлілік түрі кәсіп болып табылады.
Ұсынылған:
Жұмыс орнындағы құжаттар нені білдіреді?
Бұл техникалық мәліметтерді қамтитын құжат. Тапсырмаларды орындау үшін қадамдар беретін немесе нұсқаулар беретін кез келген құжат. Барлық жұмыс орындары өздерінің іс -әрекеттерін тіркеу үшін құжаттарды пайдаланады
Жұмыс орнындағы тәртіпсіздікпен қалай күресуге болады?
Жұмыс орнындағы тәртіпсіз қызметкерлерді басқарудың 7 әдісі Жоспар жасаңыз. Қиын қызметкерлермен жұмыс істеу үшін жақсы жоспарлау стратегиясын жасаңыз. Тыңдаңыз. Қысқа мінез-құлық туралы кері байланыс беріңіз. Адаммен емес, мінез-құлықпен айналысыңыз. Ескерту беріңіз және салдарын белгілеңіз. Құжат. Батыл бол
Жұмыс орнындағы нашар өнімділік дегеніміз не?
Нашар өнімділік заңды түрде «қызметкердің мінез-құлқы немесе өнімділігі талап етілетін стандарттан төмен түсуі мүмкін» ретінде анықталады. Нашар өнімділікпен күресу заңды кен орны болып табылады. Бұл кейбір жұмыс берушілердің нашар өнімділікті немқұрайлылықпен, қабілетсіздікпен немесе тәртіп бұзушылықпен шатастыратынын түсіндіруі мүмкін
Жұмыс орнындағы әдепсіз әрекеттер қандай?
Ең әдепсіз бес тәжірибенің екеуі жұмыста әлеуметтік медианы теріс пайдаланумен байланысты: компанияның интернет саясатын бұзу және компания уақытын дұрыс пайдалану. Жеке себептермен жұмыс орнында интернетті шамадан тыс шарлайтындар өз компанияларын ұрлайды. Олар жұмыс істемеген кезде жалақы алады
Жұмыс орнындағы тамаша сауалнама дегеніміз не?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - қызметкерлердің ұйымдағы тәжірибесін өлшеудің ең жан-жақты әдістерінің бірі. Екіншіден, ұйымның адамдармен байланысты басқару тәжірибесінің күші Great Place to Work Culture Audit Framework көмегімен бағаланады