Бейне: Еңбекке ақы төлеу мен өнімділік төлемінің айырмашылығы неде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Еңбекақы төлеу әдетте жеке жұмысшыларға олардың негізінде беріледі өнімділік . Әзірге еңбекақы төлеу және ынталандыру төлеу екеуі де адамды марапаттайды өнімділік , еңбекақы төлеу тек жеке марапаттау үшін қолданылады өнімділік ; ынталандыру төлеу көбінесе жеке және ұйымдық марапаттарға ие.
Сонымен қатар, еңбекке негізделген төлем дегеніміз не?
Еңбекақы төлеу , ретінде де белгілі төлеу -үшін-орындау, өсім ретінде анықталады төлеуге негізделген жұмыс беруші белгілеген критерийлер жиынтығы бойынша. Бұл, әдетте, жұмыс берушінің белгілі бір уақыт кезеңінде қызметкердің жұмыс нәтижелерін талқылау үшін қызметкермен шолу жиналысын өткізуін қамтиды.
Әрі қарай, жеке ынталандырулар дегеніміз не, олардың еңбекақы төлеуден айырмашылығы қандай? Айырмашылықтар . Майордың бірі айырмашылықтар арасында еңбекақы төлеуге ынталандыру және төлеу өнімділік үшін бұл еңбекақы төлеуге ынталандыру негізделген жеке орындау кезінде төлеу орындау үшін негізделуі мүмкін жеке , командалық немесе тіпті ұйымдық өнімділік.
Екіншіден, еңбекақы төлеу жақсы идея ма?
Еңбек ақы Бұл жақсы жол қызметкерлерді сіздің компанияңыздың мақсаттарына жетуге ынталандыру, өйткені бұл олардың жеке күш-жігері мен амбициясын марапатқа тікелей байланыстырады. Бұл қызметкерлерді компания мақсаттарына жетуге және одан асуға ынталандырады, бұл компанияның табысын арттырады.
Өнімділік үшін ақы төлеудің қандай артықшылықтары бар?
Жұмысқа ақы төлеу жоспарлары көлік жүргізу үшін көбірек жұмыс істеуге ынталы өзін-өзі бастағандар үшін өте қолайлы. табыс деңгейлері. Мотивацияланған қызметкерлердің көп жұмыс істеуі компанияның пайдасын көреді. Икемділік . Кейбір қызметкерлер мен жұмыс берушілер ұнайды икемділік орындауға ақы төлеу жоспарлары қамтамасыз етеді.
Ұсынылған:
Қызметкерлерге қоңырауда болғаны үшін ақы төлеу керек пе?
Әділ еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес, шақыру бойынша жұмыс уақыты жұмыс уақыты деп саналуы немесе есептелмауы мүмкін. Егер жұмыс уақыты жұмыс сағаты ретінде есептелетін болса, сіз қызметкерлерге жұмыс уақыты үшін ақы төлеуіңіз керек. Егер шақыру уақыты жұмыс уақыты деп есептелмесе, сіз қызметкерлерге күту кезінде оларға ақы төлеудің қажеті жоқ
Өнімділік жоспарына ақы төлеу дегеніміз не?
Жұмысқа ақы төлеу жоспарлары жұмысшыларға жұмыста жұмсалған сағаттарға немесе белгіленген жалақыға қарағанда еңбек өнімділігіне қарай төленетін өтемақы әдісі болып табылады. Олар көбінесе сату сияқты салаларда қолданылады, онда жұмысшылар кірістері үшін комиссияларға және/немесе бонустарға сүйенеді
Неліктен өнімділік жоспарлары үшін ақы танымал?
Өнімділік үшін ақы төлеу жоспарлары кіріс деңгейін көтеру үшін көбірек жұмыс істеу мүмкіндігіне ынталы өзін-өзі бастағандар үшін өте қолайлы. Мотивацияланған қызметкерлердің көп жұмыс істеуі компанияның пайдасын көреді. Икемділік. Кейбір қызметкерлер мен жұмыс берушілер өнімділікке ақы төлеу жоспарлары беретін икемділікке ие
Өнімділік үшін ақы нені білдіреді?
Өнімділік үшін төлем қызметкердің өнімділігіне негізделген жалақыны, бонустарды немесе басқа ынталандыруды пайдаланатын төлем стратегиясын білдіреді
Өнімділік пен ұйымдық азаматтық мінез-құлықтың айырмашылығы неде?
Жұмысты орындау адамның лауазымдық сипаттамасында көрсетілген міндеттерді орындауға қатысты болса, ұйымдық азаматтық мінез-құлық дискрециялық әрекеттерді орындауды қамтиды. Ұйымдық азаматтық мінез-құлық (OCB) - қызметкерлер басқаларға көмектесу және ұйымға пайда келтіру үшін жасайтын ерікті мінез-құлық