Мазмұны:
Бейне: Өнімділік пен ұйымдық азаматтық мінез-құлықтың айырмашылығы неде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыс кезінде өнімділік -ге сілтеме жасайды өнімділік лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген міндеттер, ұйымдық азаматтық мінез-құлық орындауды қамтиды мінез-құлық бұл дискрециялық. Ұйымдық азаматтық мінез-құлық (OCB) ерікті болып табылады мінез-құлық қызметкерлер басқаларға көмектесу және пайда табу үшін әрекет етеді ұйымдастыру.
Қарапайым, ұйымдық азаматтық мінез-құлық нені білдіреді?
Өнеркәсіпте және ұйымдастырушылық психология, ұйымдық азаматтық мінез-құлық (OCB) - бұл адамның ерікті міндеттемесі ұйымдастыру немесе оның келісімшарттық міндеттеріне кірмейтін компания. Ұйымдық азаматтық мінез-құлық 1970 жылдардың аяғынан бастап зерттеле бастады.
Сонымен қатар, азаматтық мінез-құлық әрқашан компания үшін пайдалы ма? Азаматтық мінез-құлық тапсырмалар болып табылады пайдалы ұйымға, бірақ оның лауазымдық сипаттамасында жоқ. орындау азаматтық мінез-құлық бұл біздің қабілеттеріміздің функциясы емес, көбірек мотивация. Жұмысқа нашар көзқарастар да жұмысқа келмеумен байланысты, ал жас қызметкерлер жұмыстан жиірек болады.
Сондай-ақ сұрақ туындайды, азаматтық өнімділік дегеніміз не?
Азаматтық көрсеткіштері тапсырманың шегінен шығатын мінез-құлық ретінде анықталады өнімділік және техникалық біліктілік, оның орнына орындалатын тапсырмалар үшін маңызды катализатор ретінде қызмет ететін ұйымдастырушылық, әлеуметтік және психологиялық контекстке қолдау көрсетеді.
Ұйымдық азаматтық мінез-құлықты қалай көтере аламыз?
Ұйымдық азаматтық мінез-құлық: үздік тәжірибелер
- Мысал орнату. Көшбасшылар қызметкерлердің өздері қалайтын мінез-құлық түрлерін үлгі етуі керек.
- Топтық жұмысты ынталандыру.
- OCB қасиеттерін компания мақсаттарымен байланыстырыңыз.
- Шамадан тыс реттеуге болмайды.
Ұсынылған:
Ұйымдық дизайн мен Ұйымдық дамудың айырмашылығы неде?
Ұйымды жобалау - бұл ұйымдық құрылымды оны бизнес мақсаты мен контекстке сәйкестендіру үшін қалыптастыру процесі мен нәтижесі. Ұйымның дамуы - бұл ұйымның тұрақты жұмысына оның қызметкерлерін тарту арқылы жоспарлы және жүйелі түрде мүмкіндік беретін мүмкіндік
Жалпы өнімділік пен таза бастапқы өнімділік арасында қандай байланыс бар, теңдеуді жазыңыз?
Сіздің банк шотыңыздағы теңгерім келесідей анықталғанын көре аласыз: Сіздің таза өніміңіз жалпы өнім минус тыныс алу көлеміне тең, ол жоғарыдағы таза негізгі өнім (NPP) = жалпы негізгі өнім (GPP) көрсетілген теңдеумен бірдей. минус тыныс алу (R)
Азаматтық авиация мен коммерциялық авиацияның айырмашылығы неде?
Коммерциялық авиация жалдамалы ұшулардың көпшілігін немесе барлығын қамтиды, әсіресе авиакомпаниялардағы жоспарлы қызмет; және. Жеке авиацияға өз мақсаттары үшін (демалыс, іскерлік кездесулер және т.б.) ешқандай сыйақы алмай ұшатын ұшқыштар жатады
Еңбекке ақы төлеу мен өнімділік төлемінің айырмашылығы неде?
Еңбегіне ақы төлеу әдетте жеке жұмысшыларға олардың нәтижелеріне қарай беріледі. Еңбегіне ақы төлеу және ынталандыру төлемі жеке өнімділікті марапаттаса, еңбегіне ақы төлеу тек жеке өнімділікті марапаттау үшін қолданылады; Ынталандыру төлемі көбінесе жеке және ұйымдық сыйақыларға ие
Қандай заңнамалық акт алғашқы Азаматтық әуе ережелерін бекітті және барлық азаматтық ұшқыштар мен әуе кемелеріне федералды лицензияларды талап етті?
Дәл сол кезде әуе кемелері мен ұшқыштарды реттеу 1926 жылғы Әуе саудасы туралы заңмен басталды. Бұл акт Сауда хатшысына бүгінде FAA жасаған іс-әрекеттерді, соның ішінде ұшқыштарды лицензиялауды және әуе кемелеріне ұшуға жарамдылық сертификаттарын беруді тапсырды