Мазмұны:
Бейне: Неліктен өнімділік жоспарлары үшін ақы танымал?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Өнімділік үшін ақы төлеу жоспарлары кіріс деңгейіне жету үшін көп нәрсе жасауға мүмкіндік беретін өздігінен бастаушылар үшін өте қолайлы. Мотивацияланған қызметкерлердің көп жұмыс істеуі компанияның пайдасын көреді. Икемділік. Кейбір қызметкерлер мен жұмыс берушілер бұл икемділікке ие өнімділікке ақы төлеу жоспарлары қамтамасыз ету.
Сонымен қатар, өнімділік жоспары үшін төлем дегеніміз не?
Өнімділік үшін ақы төлеу жоспарлары - жұмысшыларға жұмысқа немесе белгіленген жалақыға жұмсалатын сағаттарға қарағанда, еңбек өнімділігіне қарай еңбекақы төленетін өтемақы әдісі. Олар көбінесе сату сияқты салаларда қолданылады, онда жұмысшылар кірістері үшін комиссияларға және/немесе бонустарға сүйенеді.
Сол сияқты өнімділік үшін ең көп тараған айнымалы төлем қандай? Жалпы алғанда, көпшілігі типтік түрі айнымалы төлем жеке ынталандыру бонусы (67 пайыз), одан кейін спот бонусы (39 пайыз) және қызметкердің жолдамасы бойынша сыйлықақы (39 пайыз) беріледі. Әрі қарай қазған кезде, үстіңгі- орындауда ұйымдардың спот бонустарын пайдалану ықтималдығы аз (32 пайыз, әдеттегіден 40 пайыз).
Осыны ескерсек, еңбек өнімділігі үшін ақы төлеудің қандай пайдасы мен зияны бар?
Өнімділік үшін ақы төлеу стратегиясы қалай нәтиже береді
| Төлем саясаты: артықшылықтары мен кемшіліктері | ||
| Өтемақы саясаты | Артықшылықтары | Кемшіліктері |
| Кешігу: Төлем нарықтан артта қалады | 1. Төмен шығындар. 2. Ақшаны пайдаға пайдалануға болады. | 1. Қызметкерлерді тарту қиын. 2. Оқытылған қызметкерлер сіздің бәсекелестеріңізге кетеді. |
Жұмысты табысты орындау үшін қандай элементтер қажет?
Бұлардан басқа, өнімділік жоспары үшін табысты төлемді құрайтын тағы бірнеше элементтер бар:
- Қолдануға оңай.
- Автоматтандырылған жұмыс процесі.
- Шешім қабылдауды жақсарту үшін нақты уақыттағы көріну.
- Мақсаттар мен міндеттерді анық жеткізу.
- Басқа дерекқорлармен және бағдарламалық қамтамасыз ету жиынтығымен интеграция.
Ұсынылған:
Өнімділік жоспарына ақы төлеу дегеніміз не?
Жұмысқа ақы төлеу жоспарлары жұмысшыларға жұмыста жұмсалған сағаттарға немесе белгіленген жалақыға қарағанда еңбек өнімділігіне қарай төленетін өтемақы әдісі болып табылады. Олар көбінесе сату сияқты салаларда қолданылады, онда жұмысшылар кірістері үшін комиссияларға және/немесе бонустарға сүйенеді
Жалпы өнімділік пен таза бастапқы өнімділік арасында қандай байланыс бар, теңдеуді жазыңыз?
Сіздің банк шотыңыздағы теңгерім келесідей анықталғанын көре аласыз: Сіздің таза өніміңіз жалпы өнім минус тыныс алу көлеміне тең, ол жоғарыдағы таза негізгі өнім (NPP) = жалпы негізгі өнім (GPP) көрсетілген теңдеумен бірдей. минус тыныс алу (R)
Неліктен федералды агенттіктердің бірлескен жоспарлары болуы керек?
Операциялардың үздіксіздігі (COOP) – агенттіктердің жағдайлардың кең ауқымында маңызды функцияларды орындауды жалғастыру мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін АҚШ президентінің саясат жөніндегі 40 директивасымен (PPD-40) талап етілетін Америка Құрама Штаттарының федералды үкіметінің бастамасы
Еңбекке ақы төлеу мен өнімділік төлемінің айырмашылығы неде?
Еңбегіне ақы төлеу әдетте жеке жұмысшыларға олардың нәтижелеріне қарай беріледі. Еңбегіне ақы төлеу және ынталандыру төлемі жеке өнімділікті марапаттаса, еңбегіне ақы төлеу тек жеке өнімділікті марапаттау үшін қолданылады; Ынталандыру төлемі көбінесе жеке және ұйымдық сыйақыларға ие
Өнімділік үшін ақы нені білдіреді?
Өнімділік үшін төлем қызметкердің өнімділігіне негізделген жалақыны, бонустарды немесе басқа ынталандыруды пайдаланатын төлем стратегиясын білдіреді