Бейне: Қытай қосымша жұмыс ақысын төлей ме?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Қызметкердің еңбек тәртібін реттеу мерзімінен тыс уақыт ішінде Қытай әдетте күрделі деп есептеледі. Алайда, ҚХР еңбек заңнамасы мен ережелеріне сәйкес, үстеме ақы анық көрсетілген: 8-ден асатын кез келген жұмыс сағат қалыпты жұмыс күні болуы керек төленген жұмыскермен келісілген сағаттық келісімнің 1,5 есе мөлшерінде жалақы.
Сонымен қатар, қытайлық үстеме ақы дегеніміз не?
“ Қытайлық қосымша уақыт , »Сондай-ақ өзгермелі жұмыс аптасы, тәуліктік ставка немесе бөлшек ставка деп аталады төлеу формула қызметкер өзінің тұрақты жалақысының жартысын алатын келісімді білдіреді жалақы бір жарым аптаның орнына, кез келген сағат ішінде бір жұмыс аптасында 40-тан астам жұмыс істеді.
Кейіннен сұрақ туындайды, қытайлық овертайм термині қайдан пайда болды? « Қытайлық овертайм ” деген сленг сөйлем бұл әділ еңбек стандарттары туралы заңның жұмыс аптасының өзгермелі ережелерін білдіреді. Негізінде, бұл ережелер жұмыс берушінің қызметкерге 40-тан жоғары жұмыс істеген сағаты үшін «жарым уақыт» орнына «жарты уақыт» төлей алатынын айтады. Бұл, әрине, жұмыс берушілер үшін үлкен үнемдеуге әкеледі.
Сонымен қатар, олар Қытайда неше сағат жұмыс істейді?
Бизнес Сағат ішінде Қытай . The Қытай Үкімет бес күндік жұмыс аптасы мен бизнесті белгілейді сағат 8-ден аспайтындай реттеледі сағат күніне және 44 -тен аспайды сағат Халық Республикасының Еңбек Заңында апта Қытай . Кәдімгі жұмыс істейді уақыт әдетте дүйсенбіден жұмаға дейін, сенбі мен жексенбі демалыссыз.
Қытайда зауыт жұмысшылары қанша жалақы алады?
The зауыт жұмысшылары айына 1879-2088 юань немесе шамамен $255-283 құрады, бұл еді кейбір бөліктерінде ең төменгі жалақыдан төмен болуы керек Қытай . Қаладағы орташа өндірістік жұмысшы Қытай ретінде екі есе жасалған көп ретінде ақша зауыт жұмысшылары немесе 2014 жылғы ұлттық деректер бойынша айына шамамен 4 280 юань.
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Көшіру кезінде жалға алушы жалдау ақысын төлей ме?
Жалға алушыны үйден шығару туралы хабарлама Біріншіден, «Жалға алуды төлеу немесе шығу» ескертуі бар. Бұл негізінен естіледі. Сіздің жалға берушіңіз әдетте мерзімі өткен жалдау ақысын төлеу үшін белгіленген күндер санын береді. Жалпы алғанда, сіз жалдау ақысын төлеу үшін немесе жалдаудан «шығып» кету үшін үш күннен бес күнге дейін аласыз
Жұмыс беруші маған жол жүру уақыты үшін аз төлей ала ма?
Әділ еңбек стандарттары туралы заң, әдетте, жұмыс берушілерден босатылмаған қызметкерлерге жұмысқа байланысты саяхатта болған уақыт үшін ақы төлеуді талап етеді. Демек, жұмыс берушінің қызметкерге жол жүруде болған уақыты үшін қызметкердің қалыпты мөлшерлемесінен сағат сайын төмен ақы төлеуіне рұқсат етіледі
FLSA қосымша жұмыс ақысын қалай есептейді?
FLSA-ға сәйкес, үстеме жұмыс ақысы қызметкердің «тура уақыттық жалақы мөлшерлемесін» барлық артық жұмыс істеген сағаттарына PUS қызметкердің «сағаттық тұрақты жалақы мөлшерлемесі» уақытының жартысына көбейту арқылы анықталады