Мазмұны:
Бейне: Көп буынды жұмыс күшімен қалай әрекет етесіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Міне, сіз көп буынды команданы басқарған кезде есте ұстайтын сегіз кілт
- Ашық диалог үшін кеңістік жасаңыз.
- Нақты күтуді орнатыңыз.
- Икемді болыңыз.
- Нақты, тұрақты кері байланысты қамтамасыз етіңіз.
- Стереотиптерден аулақ болыңыз.
- Қарым-қатынас тәсілдерін өзгертіңіз.
- Білімдерді бөлісу мен беру әдістерін дамыту.
- Кәсіби дамуды қамтамасыз ету.
Сонымен қатар, көп буынды жұмыс күші нені білдіреді?
A көп буынды жұмыс күші болып табылады а жұмыс күші Беби бумер буыны, X ұрпағы, мыңжылдық ұрпақ және Z буыны сияқты әр түрлі ұрпақтың қызметкерлерінен тұрады.
жұмыс күшіндегі ұрпақтар арасындағы айырмашылықтардың салдары қандай? Ұрпақ айырмашылығы адамдар қалай сөйлесетініне қатысты түсінбеушілікке, қызметкерлердің көп ауысуына, қызметкерлерді тартудағы қиындықтарға және қызметкерлердің міндеттемелерін алуға әсер етуі мүмкін. Бүгінде бизнесті жүргізу көптеген адамдар мен жас топтарымен қарым -қатынасты қамтиды.
Мұнда сіз жұмыс орнында әртүрлі ұрпақтармен қалай әрекет етесіз?
Адамдарды 5 буыннан басқару
- Мамандар не дейді. Адамдар ұзақ жұмыс істеп, зейнетке шығуды кешіктіргендіктен, ішкі мансап жолдары өзгерді.
- Айырмашылықтарға тоқталмаңыз.
- Ынтымақтастық қарым -қатынас орнатыңыз.
- Қызметкерлеріңізді зерттеңіз.
- Ұрпақаралық тәлімгерлікке мүмкіндіктер жасаңыз.
- Өмір жолдарын қарастырыңыз.
- Есте сақтау принциптері.
- Жасау:
Неліктен көп буынды жұмыс күшін тәрбиелеу маңызды?
Әрқайсысының ерекше күшті жақтарын пайдалану ұрпақ және олардың бір -бірінен үйренуіне мүмкіндік беру ынтымақтастыққа, белсенділікке жағдай туғызады. Жалпы қызметкерлерде, атап айтқанда, мыңжылдықтарда, жұмыста үйренуге көбірек мүмкіндіктер болған кезде, олардың белсенділігі, өнімділігі мен жалпы бақыт артады.
Ұсынылған:
Көп нүктелі бәсеке дегеніміз не, фирмалар көп нүктелік бәсекеге қалай жауап береді?
Көп нүктелі бәсеке фирмалар бір уақытта бірнеше өнім немесе нарықтар бойынша бәсекелестік әрекеттесетін контекстті сипаттайды, осылайша берілген нарықтағы бәсекелестік әрекеттер басқа нарықта немесе бірнеше нарықта жауаптарға әкелуі мүмкін. Қатты бәсекелестік фирманың өнімділігін төмендетуі мүмкін
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Мен жұмыс берушіні әдепсіз әрекет үшін сотқа бере аламын ба?
Қызметкерлер штаттық және федералдық заңдарды бұзуға әкелетін жұмыс берушілерді сотқа беруге құқылы. Заңсыз әрекетке бару жұмыс берушіні ғана емес, сонымен бірге сізді де жауапкершілікте қалдырады. Егер сізді жалған және жаңылыстыратын мәлімдемелер жасауға қысым жасаса, жұмыс берушіңізді сотқа бере аласыз
Сіз адамдарды қалай ынталандырасыз және қалай әсер етесіз?
Міне, адамдарыңызды мотивациялаудың 4 қадамы: Адамдарға нақты не істегіңіз келетінін айтыңыз. Сіз сұрайтын уақыт пен күш-жігерді шектеңіз. Құрбандыққа үлес қосыңыз. Олардың эмоцияларына жүгіну. Адамдарға өзіңіз қалаған нәрсені істеудің бірнеше себептерін беріңіз. Сіз шабыттандырғыңыз келетін өзгеріс болыңыз. Әңгіме айт
Сіздің идеяларыңызға үнемі қарсы тұратын топ мүшесімен қалай әрекет етесіз?
Жұмыстағы жанжалды басқару бойынша HBR нұсқаулығы қарсылықты ашық түрде сұраңыз. Әр адамнан қарсы көзқараспен бөлісуді сұраңыз. Қарсылыққа инстинктивті түрде қарсы тұрмаңыз. Қарсыластарды жынға айналдырмаңыз. Қарсы тұрған адамға кері байланыс беріңіз. Өз реакцияларыңыз бен өзін-өзі басқаруыңыз туралы ашық болыңыз