Бейне: CA жұмыс берушілері ақылы ауру демалысы үшін дәрігердің анықтамасын талап ете алады ма?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Калифорниядағы ақылы ауру демалысы заң жасайды мекенжай емес, егер а жұмыс беруші мүмкін талап етеді қамтамасыз ету үшін қызметкерлер а дәрігердің жазбасы алу үшін ақылы ауру демалысы . Егер қажеттілік күтпеген болса, қызметкер күтпеген ауру немесе шұғыл медициналық көмек жағдайында болуы мүмкін мүмкіндігінше тезірек хабарлауы керек.
Осыны ескере отырып, жұмыс беруші ауру төлемі үшін дәрігердің анықтамасын талап ете ала ма?
Жұмыс берушілер алады Әрине дәрігерлерді қажет етеді ' ескертпелер пайдаланған кезде ауру кету. Дегенмен, олар болмауы керек талап етеді the Ескерту диагнозды немесе басқа да жеке медициналық ақпаратты қосуға; керісінше, Ескерту жай ғана медициналық мекемеге қаралғаныңызды және/немесе пайдалану қажеттілігін растауыңыз керек ауру кету.
Сонымен қатар, Калифорниядағы ауру күндері туралы заң қандай? Кем дегенде, Калифорния заңы 24 сағат қажет (немесе 3 күндер ) төленген ауру бойынша демалыс толық уақытты қызметкерлер үшін жылына. Ақылы ауру бойынша демалыс сондай-ақ егер қызметкер оларды пайдаланбаса, келесі жылға ауыстырылуы мүмкін ауру бойынша демалыс . Дегенмен, жұмыс берушілер есептелген жалпы сомаға шек қоя алады ауру бойынша демалыс 48 сағатта немесе 6-да күндер.
Сол сияқты Калифорнияда дәрігердің анықтамасынсыз қанша күн ауыруға болады деп сұралады.
Егер бар болса бір төленген ауру басым болған сұрақ қалдырыңыз, ол а талап ету туралы болды дәрігердің жазбасы ақылы алудың шарты ретінде ауру күні немесе қайту бір . Көптеген жұмыс берушілер талап ететін саясатты ұстанды дәрігердің жазбалары үштен кейін күндер себепсіз келмеу туралы.
Калифорнияда ақылы ауру демалысы міндетті ме?
2015 жылы, Калифорния қабылданған а заң , Салауатты жұмыс орны, Салауатты отбасы туралы заң ретінде белгілі, барлық жұмыс берушілерді қамтамасыз етуді міндеттейді ақылы ауру демалысы олар толық емес жұмыс күні болса да, өз қызметкерлеріне. Жалпы алғанда, заң жұмыс берушілерден кем дегенде 24 сағат немесе үш уақыт беруін талап етеді күндер -- туралы ақылы ауру демалысы жыл.
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру күндері төлене ме?
Сондықтан аптасына орта есеппен екі жарым күн жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні бес күндік еңбек демалысын алады. Алайда, егер бұл олардың еңбек шартында, марапатта немесе кәсіпорын келісімінде көрсетілмесе, қызметкерлердің еңбек демалысын тоқтатқан кезде төленетін есептелген жеке демалысын алуға құқығы жоқ
Жұмыс берушілер Калифорниядағы ауру уақытын төлеуі керек пе?
Калифорнияда жұмыс істеген күннен бастап бір жыл ішінде 30 немесе одан да көп күн жұмыс істейтін қызметкер ақылы ауру демалысын алуға құқылы. Жұмыс берушілер жұмысты тоқтату, жұмыстан шығу немесе зейнеткерлікке шығу кезінде есептелген, пайдаланылмаған төленген ауру күндерін төлеуге міндетті емес
Кім нақты өнімділікті талап ете алады?
Бұл бұйрықта шарттық міндеттемелерді орындауға баса мән берілген. Талапкер жауапкерден нақты орындауды талап етуді таңдай алатынына қарамастан, сот нақты орындау тәртібін беруге немесе бас тартуға құқылы. Дискреция сот арқылы жүзеге асырылуы керек және қатаң ережелермен шектелмейді