Мазмұны:
Бейне: Қызметкерлерді қалай жалдап, қалай төлейсіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Егер сіз бірінші қызметкеріңізді жалдасаңыз, әртүрлі мемлекеттік органдарға құжаттарды тапсырып, салық төлеуіңіз керек
- Жұмыс берушінің сәйкестендіру нөмірін алыңыз.
- Сіздің штатыңыздың еңбек департаментіне тіркеліңіз.
- Алу жұмысшылар өтемдік сақтандыру.
- Салықтарды ұстап қалу үшін жалақы жүйесін орнатыңыз.
Сол сияқты, сіз қызметкерді қалай заңды түрде жұмысқа аламын?
Қызметкерлерді жалдамас бұрын
- 1. EIN (Жұмыс берушінің сәйкестендіру нөмірі) бар екеніне көз жеткізіңіз.
- Салықтарды ұстауға арналған жазбаларды орнатыңыз.
- Сіз жалдайтын рөлді анықтаңыз.
- Үміткерлеріңізді табыңыз.
- Сұхбат өткізу.
- Фондық тексеруді іске қосыңыз.
- 7. Олардың АҚШ-та жұмыс істеуге құқығы бар екеніне көз жеткізіңіз.
Екіншіден, менің шағын бизнесім үшін қызметкерді қалай құруға болады? Жұмысқа лайықты адамды жалдаңыз
- Нақты жұмыс сипаттамасын жасаңыз.
- Жұмысқа қабылдауды кім жүргізетінін анықтаңыз.
- Қызметкердің сәйкестендіру нөміріне өтініш беріңіз.
- Салық есебін дәл жүргізіңіз.
- Ұсталған салықтарды қадағалаңыз.
- Негізгі күндер мен тапсырмаларды есте сақтаңыз.
- Қызметкерлердің құқықтары туралы плакаттарды алу және көрсету.
Сол сияқты сіз қызметкерге қалай төлейсіз деп сұрай аласыз.
Жалпы, сіз аласыз қызметкерлерге ақы төлеу апта сайын, екі апта сайын, жарты айда немесе ай сайын. Қалайсың төлеушілер ? Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерге ақы төлеу directdeposit көмегімен, бірақ сіз де жасай аласыз қызметкерлерге ақы төлеу қағаз чектерімен немесе төлеу карталар. Кімге қызметкерлерге ақы төлеу дұрыс сома, сіз қанша шегеруге болатынын білуіңіз керек қызметкер жалақы.
Қызметкерді жалдау қанша тұрады?
Адам ресурстарын басқару қоғамының басқа зерттеуінде бұл айтылған қызметкерді жалдаудың орташа құны 4 129 долларды құрайды, позицияны толтыруға шамамен 42 күн қалды. Glassdoor мәліметтері бойынша, орташа Америка Құрама Штаттарындағы компания шамамен 4000 доллар жұмсайды жалдау жаңа қызметкер , позицияны толтыру үшін 52 күнге дейін қажет.
Ұсынылған:
Жақсы жұмыс ортасы қызметкерлерді қалай ынталандырады?
Позитивті жұмыс ортасы қызметкерлердің белсенділігі мен мотивациясын жақсартуға, жақсы нәтижелерді және жұмыс істеуге сау атмосфераны құруға көмектеседі. Физикалық орта, сондай-ақ қызметкерлерді басқару тәсілі бизнесіңіздің жұмыс орнындағы ортаның түріне де ықпал етеді
Ірі фирмалар, әсіресе корпорациялар кәсіпкерлік дағдылары бар қызметкерлерді қалай марапаттайды?
1. Ірі корпорациялар өз қызметкерлерін кәсіпкерлік дағдылармен марапаттаудың әртүрлі тәсілдері келесідей: Оларға өкілеттілік пен шешім қабылдау өкілеттіктерінің жоғарылағанын дәлелдеу. Олардың жоғары басшылықтағы рөлдер мен жауапкершіліктерге қатысуын арттыру
Жұмыс орнын кеңейту қызметкерлерді қалай ынталандырады?
Жұмыс орнын ұлғайту мақсаты - қызметкерді жұмысқа қойылған ұйымдық мақсаттарға жету жолында оның күш-жігерін және әсерін арттыру арқылы ынталандыру. Жұмыс орнын кеңейтудің кейбір артықшылықтары әртүрлі дағдылар, табыс алу қабілетін арттыру және қызметтің кең ауқымы болып табылады
Қызметкерлерді көп жылғы еңбектері үшін қалай марапаттайсыз?
Бірінші жылы қызметкерлерді мойындаңыз, атап өтіңіз және марапаттаңыз және олар жыл сайын ұйымыңызға үлес қосу үшін көп жұмыс істейді. Басқаларды қатыстырыңыз. Құрдастарды, сатушыларды, бұрынғы көшбасшыларды, отбасы мен достарды қосыңыз. Басқаларды қатыстырыңыз. Құрдастарды, сатушыларды, бұрынғы көшбасшыларды, отбасы мен достарды қосыңыз
Сіз қызметкерлерді тәжірибелі болуға қалай ынталандырасыз?
Техникалық қызметкерлерді ынталандырудың 5 тәсілі Көшбасшы мен менеджердің айырмашылығын түсініңіз. Менеджмент пен көшбасшылық бірдей емес. Нақты көріністі қамтамасыз етіңіз. Бағыт беріңіз, содан кейін адамдарға не істейтінін беріңіз. Ақылды адамдар ақылды болсын. Позитивті, қоғамдық пікір бонусқа қарағанда әлдеқайда маңызды