Мазмұны:
- Жұмыс орнында мотивацияны қалай ынталандыру туралы 8 идея
- Салауатты жұмыс ортасын құру бойынша 8 кеңес
Бейне: Жақсы жұмыс ортасы қызметкерлерді қалай ынталандырады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
А оң жұмыс ортасы қызметкерлердің қатысуын жақсартуға көмектесе алады және мотивация , жақсы нәтижелер мен сау атмосфераны құру жұмыс Физикалық орта, сондай-ақ персоналды басқару тәсілі де осындай жағдайға ықпал етеді. жұмыс орнының ортасы сіздің бизнесіңізде бар.
Тиісінше, жұмыс ортаңызды қалай ынталандыруға болады?
Жұмыс орнында мотивацияны қалай ынталандыру туралы 8 идея
- Адамдар не қалайтынын біліңіз. Joos Mind / Getty Images.
- Шынайы мақсаттар қойыңыз.
- Қызметкерді тануды қамтамасыз ету.
- Мотивация үшін оқыту мен дамытуды пайдаланыңыз.
- Жоғары өнімді қызметкерлерге автономия беріңіз.
- Мерекелерді тойлаңыз және дәстүрлерді жасаңыз.
- Қызметкердің қалауы бойынша энергияны түртіңіз.
- Жеке өсуіңізге және мотивацияңызға ықпал етіңіз.
Сол сияқты, жағымды жұмыс ортасының артықшылықтары қандай? Оң жұмыс ортасының келесі артықшылықтарын қарастырыңыз және бірегей компанияңыз бен жұмыс күшіңізге бейімделген стратегияларды әзірлеуді бастаңыз.
- Команда рухы және күшті нәтижелер.
- Жағымды физикалық орта.
- Кеңсе иерархиясындағы өзгерістер.
- Жалақыны жақсарту.
- Шығармашылық уақыты.
Сол сияқты, адамдар жұмыс ортасында не маңызды?
Физикалық қоршаған орта жұмыс орны фирма ішіндегі позитивке үлкен әсер етеді. Керемет энергия, тартымды, ыңғайлы физикалық дене арқылы жасалуы мүмкін қоршаған орта . Бұл энергия, сайып келгенде, өнімділік пен табысты арттырады. Таза жұмыс ортасы көп ретсіздіксіз қызметкерлерге өз мақсаттарына назар аударуға мүмкіндік береді.
Салауатты жұмыс ортасын қалай жасайсыз?
Салауатты жұмыс ортасын құру бойынша 8 кеңес
- Тұрақты үстелді пайдаланыңыз.
- Ыңғайлы кеңістік жасаңыз.
- Мойындау және марапаттау.
- Топты байланыстырыңыз.
- Кейбір өсімдіктерді әкеліңіз.
- 6. Сізге таза ауа керек.
- Оны жасыл түске боя.
- Қақтығысты ынталандыру.
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Таза нарықтық экономикада өндірушілер мен тұтынушыларды не ынталандырады?
Өндірушілер ұсынатын тауарлардан немесе қызметтерден күткен пайдаға мотивацияланады. Олардың өндіруге деген ынтасы - оларды ынталандыратын нәрсе - тұтынушылар олар ұсынатын нәрсені қалайды немесе қажет етеді деген идея. Бұл бәсекелестікке әкеледі - өндірушілер кім көп пайда таба алады деп күреседі
Жұмыс орнын кеңейту қызметкерлерді қалай ынталандырады?
Жұмыс орнын ұлғайту мақсаты - қызметкерді жұмысқа қойылған ұйымдық мақсаттарға жету жолында оның күш-жігерін және әсерін арттыру арқылы ынталандыру. Жұмыс орнын кеңейтудің кейбір артықшылықтары әртүрлі дағдылар, табыс алу қабілетін арттыру және қызметтің кең ауқымы болып табылады
Жұмыс ортасы денсаулыққа қалай әсер етеді?
Жұмыс орнындағы орта қызметкердің өнімділігі мен өнімділігінде үлкен рөл атқарады. Өнеркәсіптердің көпшілігінде қауіпті жұмыс ортасы бар және олардың көпшілігі денсаулыққа зиян келтіреді. Мұндай ортадағы медицина қызметкерлері қызу стрессі, кереңдік, эргономикалық бұзылулар және тұншығу сияқты кәсіптік ауруларға ұшырайды
Қызметкерлерді қалай жалдап, қалай төлейсіз?
Егер сіз бірінші қызметкеріңізді жалдасаңыз, әртүрлі мемлекеттік органдарға құжаттарды тапсырып, салық төлеуіңіз керек. Жұмыс берушінің сәйкестендіру нөмірін алыңыз. Сіздің штатыңыздың еңбек департаментіне тіркеліңіз. Жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды алыңыз. Салықтарды ұстап қалу үшін жалақы жүйесін орнатыңыз