Мазмұны:
Бейне: Әртүрлілік жұмыс орны үшін қаншалықты маңызды?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Әртүрлілік ішінде жұмыс орны қызметкерлер үшін өте маңызды, өйткені ол компания үшін үлкен беделді құруда көрінеді, бұл қызметкерлердің кірістілігі мен мүмкіндіктерінің артуына әкеледі. Жұмыс орнының әртүрлілігі болып табылады маңызды ұйымның ішінде де, сыртында да.
Демек, жұмыс орнындағы әртүрліліктің қандай пайдасы бар?
Міне, жұмыс орнындағы әртүрліліктің кейбір нақты және тікелей артықшылықтары:
- Түрлі көзқарастар. Бір бөлмеге әртүрлі әлем көріністерін орналастырыңыз, сонда сіз екінші жағынан жақсы идеялармен шығасыз.
- Шығармашылық қабілеттерін арттыру.
- Өнімділіктің артуы.
- Қорқыныш азаяды, өнімділік жақсарады.
- Брендтің беделін арттырыңыз.
- Жаһандық әсер.
Әрі қарай, бизнесте әртүрлілік неге маңызды? Әртүрлілік Төменгі сызыққа жақсы көмектеседі, алуан түрлі компаниялар жоғары таланттарды тартуға және ұстауға, тұтынушыларға бағдарлануды жақсартуға және қызметкерлердің қанағаттану деңгейі жоғары емес компанияларға қарағанда жоғарырақ. алуан түрлі . Бұл алуан түрлі топ компанияның табысқа жетуін көздейтін командаға айналады.
Әртүрлілік қалай маңызды деген сұрақ туындайды.
Мәдени әртүрлілік болып табылады маңызды өйткені біздің елде, жұмыс орындарында және мектептерде барған сайын әртүрлі мәдени, нәсілдік және этникалық топтардан тұрады. Басқа мәдениеттер туралы білу бізге өмір сүріп жатқан әлемдегі әртүрлі көзқарастарды түсінуге көмектеседі.
Неліктен жұмыс орнында әртүрлілік пен инклюзия маңызды?
А алуан түрлі кандидаттар пулы неғұрлым білікті жұмыс күшін білдіреді. А алуан түрлі және инклюзивті жұмыс күші кәсіпорындарға қызметкерлердің ауысу шығындарын болдырмауға көмектеседі. Әртүрлілік креативті және жаңашыл жұмыс күшін дамытады. Әртүрлілік ішінде жұмыс орны жаһанданған әлемде бәсекеге қабілетті экономика құру үшін қажет.
Ұсынылған:
Әртүрлілік пен инклюзияға теңдік үшін қандай 3 ортақ кедергі бар?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікке кедергілер. Теріс қарым -қатынас - жұмыс орнының әртүрлілігінің жиі кездесетін кедергілерінің бірі. Проблемалық кеңесшілер. Әртүрлілік бойынша кеңесшілер әртүрлі жұмыс күшін тартуға және сақтауға көмектеседі. Қызметкерлердің қатысуының болмауы. Қаржыландырудың болмауы. Тіл мен мәдени айырмашылықтар
Әртүрлілік үшін кедергілерді қалай жеңуге болады?
Әртүрлілік кедергілерін жеңу жолдары Кедергілердің бар екенін мойындаңыз. Өзіңізді мақтан тұтуды табыңыз және сақтаңыз. Мәдениетіңізбен мақтанышыңызды дамытыңыз және сақтаңыз. Сөйлеңіз. Сізді соттаған кезде, мүмкіндігінше шыдамдылық пен түсіністік танытыңыз. Ашуды дәл баптау. Өз проблемамыз болса, басқаларды кінәлауға қарсы тұрыңыз. Адамға емес, біреудің әрекеттеріне назар аударуға тырысыңыз
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Аутсорсинг жұмыс орындарын басқа елге беру әр ел үшін қаншалықты тиімді?
Жұмыс аутсорсингі американдық компанияларға әлемдік нарықта бәсекеге қабілетті болуға көмектеседі. Бұл оларға шетелдегі филиалдарымен сыртқы нарықтарға сатуға мүмкіндік береді. Олар өмір сүру деңгейі төмен дамып келе жатқан нарықтарда жалдау арқылы еңбек шығындарын төмен деңгейде ұстайды. Бұл Америка Құрама Штаттарына қайтарылатын тауарлардың бағасын төмендетеді
Неліктен қаржылық делдалдар қаржы нарықтарының жақсы жұмыс істеуі үшін соншалықты маңызды?
Қаржы делдалдары корпорациялар үшін сыртқы қаржыландырудың маңызды көзі болып табылады. Инвесторлар нарықтық бағалы қағаздарды жасайтын корпорациялармен тікелей келісім-шарт жасайтын капитал нарықтарынан айырмашылығы, қаржы делдалдары несие берушілерден немесе тұтынушылардан қарыз алады және инвестицияны қажет ететін компанияларға несие береді