Бейне: Аутсорсинг жұмыс орындарын басқа елге беру әр ел үшін қаншалықты тиімді?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыс аутсорсингі АҚШ компанияларының әлемдік нарықта бәсекеге қабілетті болуына көмектеседі. Бұл оларға шетелдегі филиалдарымен сыртқы нарықтарға сатуға мүмкіндік береді. Олар еңбек шығындарын төмен деңгейде ұстайды бойынша өмір сүру деңгейі төмен дамушы нарықтарда жалдау. Бұл Америка Құрама Штаттарына қайтарылатын тауарлардың бағасын төмендетеді.
Мұнда аутсорсинг дамушы елдер үшін жақсы ма, әлде жаман ба?
Ол адамдарды қамтамасыз ете алады дамушы елдер бірге жұмыс басқаша қол жетімді болмауы мүмкін мүмкіндіктер. Ал дамыған елдерде табысы төмендер елдер Уолмарт айтқандай, «ақшаны үнемдеп, өмір сүре аласыз жақсырақ « нәтижесінде тауарларға төмен шығындармен қол жеткізу арқылы аутсорсинг операциялар.
Сонымен қатар, аутсорсингтің қандай пайдасы бар? Аутсорсингтің он артықшылығы
- Білікті сараптамаға қол жеткізіңіз.
- Негізгі әрекеттерге назар аударыңыз.
- Тәуекелдерді басқаруды жақсарту.
- Ішкі тиімділікті арттыру.
- Бизнесіңізді 24x7 жүргізіңіз.
- Персоналдың икемділігі.
- Қызметті жақсарту және тұтынушыны қуанту.
- Шығындарды қысқартып, ҮЛКЕН үнемдеңіз!
Осы орайда, шетелде өндірісті аутсорсингтің қандай пайдасы бар?
Қол жетімділігі арзан шетелде еңбек – ең үлкендердің бірі аутсорсингтің артықшылықтары . Төменгі тарифтер мен баждар, және жергілікті нарыққа қол жеткізу, жылжыту үшін ынталандыруды қосуға болады өндіріс оффшорлық. Қызметтер болуы мүмкін аутсорсинг алу үшін де артықшылығы төмен шығындар.
Қандай компаниялар басқа елдерге аутсорсинг жасайды?
- Алма. Apple компаниясының қытайлық Foxconn өндірістік фирмасымен қарым-қатынасы жақсы белгілі.
- Nike. Спорттық киім алыбы Nike өзінің барлық аяқ-киімдерінің өндірісін әртүрлі шетелдегі зауыттарға береді.
- Cisco жүйелері.
- Wal-Mart.
- IBM.
Ұсынылған:
Ұйымдастырушылық мінез-құлықты зерттеу ұйымды тиімді ету үшін қаншалықты пайдалы?
Ұйымдастырушылық мінез -құлық - бұл адамдар мен олардың ұйым ішіндегі жұмысын жүйелі түрде зерттеу. Бұл сондай -ақ жұмыс орнында сабаққа келмеу, қанағаттанбау және кешігу сияқты дисфункционалды мінез -құлықты азайтуға көмектеседі. Ұйымдық мінез -құлық басқару дағдыларын арттыруға көмектеседі; көшбасшыларды құруға көмектеседі
Мақсаттардың тиімді мотиватор ретінде жұмыс істеуі үшін қандай критерийлер орындалуы керек?
Жоғарыда аталған механизмдер арқылы мотивацияны шақыру үшін мақсаттарды тиімді ету үшін орындалуы қажет қажетті шарттар бар: (1) мақсатты қабылдау/мақсатқа міндеттеме (2) мақсаттың нақтылығы (3) мақсаттың қиындығы және (4) мақсатқа жетудегі прогресс туралы кері байланыс
Импорт жұмыс орындарын құруға қалай әсер етеді?
Егер импорт экспортқа қарағанда тезірек өссе, олар осы экономикалық экспансияда болғандай, сауданың таза әсері өсу мен жұмысбастылықты азайту болады. Ішкі нарықтардың кеңеюіне байланысты, саудадағы соңғы тенденциялардың теріс әсеріне қарамастан, жалпы экономикалық өсу және жұмыс орындарын құру кеңейді
Өнеркәсіптік революция жұмыс орындарын құрды ма?
Ең бастысы, автобиографтар индустрияландыру және онымен бірге қаланың өсуі қол жетімді жұмыс көлемін арттырғанын көрсетеді. Өнеркәсіптік революция қол жетімді жұмыс көлемін арттырды - білікті және білікті емес, жастар мен кәрілер үшін
Ұйымдастырушылық менеджмент саласындағы бакалавр дәрежесімен қандай жұмыс орындарын алуға болады?
Ұйымдастырушылық менеджмент саласында бакалавр дәрежесі бар түлектер үшін бірнеше мансап нұсқалары бар. Жоғары лауазымды тұлғалар. Адам ресурстарының менеджерлері. Медициналық және денсаулық сақтау қызметтерінің менеджерлері. Басқару талдаушылары