Мазмұны:
Бейне: Әртүрлілік пен инклюзияға теңдік үшін қандай 3 ортақ кедергі бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыс орнындағы әртүрлілікке кедергілер
- Қатынастар. Теріс қарым -қатынас - жұмыс орнының әртүрлілігінің жиі кездесетін кедергілерінің бірі.
- Проблемалық кеңесшілер. Әртүрлілік бойынша кеңесшілер әртүрлі жұмыс күшін тартуға және сақтауға көмектеседі.
- Қызметкерлердің қатысуының болмауы.
- Қаржыландырудың жетіспеушілігі.
- Тілдік және мәдени айырмашылықтар.
Осыған байланысты, теңдік пен инклюзияға қандай үш жалпы кедергі бар?
Жұмыс орнындағы әртүрліліктің кедергілері
- көзқарастар. Теріс қарым -қатынас - жұмыс орнының әртүрлілігінің жиі кездесетін кедергілерінің бірі.
- Проблемалық кеңесшілер. Әртүрлілік бойынша кеңесшілер әр түрлі жұмыс күшін тартуға және сақтауға көмектеседі.
- Қызметкерлердің қатысуының болмауы.
- Қаржыландырудың болмауы.
- Тіл мен мәдени айырмашылықтар.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, теңдіктің әртүрлілігі мен инклюзиясына қандай кедергілер бар? Алайда, олардың көпшілігі бар теңдікке кедергілер және қосу және олардың негізгісі - алалаушылық, мәдениет, фон және тәрбие. Алдын алу - бұл «ақылға немесе жеке тәжірибеге негізделмеген алдын ала ойлау», сондықтан тосқауыл тануға теңдік барлығына.
Сонымен қатар, теңдікке қандай үш ортақ кедергі бар?
Мүмкіндіктер теңдігіне кедергілер
- Жұмыс орны мәдениеті.
- Әйел басшылардың жетіспеушілігі.
- Гендерлік стереотиптер.
- Жұмыстың икемді әдістерінің болмауы.
- Бала күтімінің қолжетімділігі мен қолжетімділігі.
- Сексизм.
- Тәлімгерлердің жетіспеушілігі.
- Гендерлік рөлдерге қатысты қоғамның күтулері (мысалы, үй жұмысы/бала күтімі)
Жұмыс орнында инклюзивтілікке қандай кедергілер бар?
- Бейресми тәлімгерлік. Ресми тәлімгерлік жұптары көбінесе жақсы ниеттерге ие, дегенмен олар сенім мен ортақ қызығушылыққа сүйенеді.
- Қателіктерден қалпына келтіру. Әркім қателессе де, олармен қалай күресетіні бәрін өзгертеді.
- Қорқыту.
- Сезімсіздік.
- Төмен өнімділік.
Ұсынылған:
Әртүрлілік үшін кедергілерді қалай жеңуге болады?
Әртүрлілік кедергілерін жеңу жолдары Кедергілердің бар екенін мойындаңыз. Өзіңізді мақтан тұтуды табыңыз және сақтаңыз. Мәдениетіңізбен мақтанышыңызды дамытыңыз және сақтаңыз. Сөйлеңіз. Сізді соттаған кезде, мүмкіндігінше шыдамдылық пен түсіністік танытыңыз. Ашуды дәл баптау. Өз проблемамыз болса, басқаларды кінәлауға қарсы тұрыңыз. Адамға емес, біреудің әрекеттеріне назар аударуға тырысыңыз
Ортақ меншік иесі басқа ортақ иелерінің келісімінсіз аударым жасай алады ма?
Ортақ меншік иесі өзінің бөлігін мүліктің осы бөлігіне айрықша құқықтары болған кезде ғана сата алады немесе бере алады. Егер айрықша құқықтар әрбір ортақ меншік иесіне тиесілі болмаса, құқықтардың мұндай ауысуы басқа ортақ меншік иелерінің келісімінсіз жүзеге асырылмайды
Сұраныс пен ұсыныстың ұлғаюы бір мезгілде болған кезде тепе-теңдік баға мен мөлшерге не болады?
Сұраныстың артуы, қалғандары өзгеріссіз, тепе-теңдік бағаның өсуіне әкеледі; жеткізілетін көлемі артады. Сұраныстың төмендеуі тепе-теңдік бағасының төмендеуіне әкеледі; жеткізілетін көлемі азаяды. Ұсыныстың азаюы тепе-теңдік бағаның өсуіне әкеледі; сұраныс көлемі азаяды
Әртүрлілік пен тұрақтылық арасында қандай байланыс бар?
Идеяның теориялық сипатына қарамастан, 1970-ші жылдарға дейін экологтар әртүрлілік-тұрақтылық гипотезасы ретінде белгілі болды: әртүрлі экожүйелер түрлері аз экожүйелерге қарағанда тұрақтырақ
Бұл экономика үшін ұлттық табыстың тепе-теңдік деңгейі қандай?
Ең қарапайым, кірістің тепе-теңдік деңгейінің формуласы жиынтық ұсыныс (AS) жиынтық сұранысқа (AD) тең болғанда, мұнда AS = AD. Сәл күрделілік қосып, формула Y = C + I + G болады, мұнда Y - жиынтық табыс, C - тұтыну, I - инвестициялық шығыс, G - мемлекеттік шығыс