Мазмұны:
Бейне: Ұйымдастыру мәдениетінің ерекшеліктері қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Ұйымдастыру мәдениетінің сипаттамасы бар; Инновация (Тәуекелге бағдарлану). Егжей-тегжейге назар аудару (дәл бағдарлау). Нәтижеге баса назар аудару (Жетістікке бағдарлану).
Осылайша, ұйымдық мәдениеттің 7 негізгі сипаттамасы қандай?
Зерттеулер ұйым мәдениетінің мәнін қамтитын жеті өлшем бар екенін көрсетеді:
- Инновация және тәуекелге бару.
- Мәліметке назар аудару.
- Нәтижеге бағдарлану.
- Адамдарға бағдарлау.
- Командаға бағдарлану.
- Агрессивтілік.
- Тұрақтылық.
Сонымен қатар, ұйымдық мәдениеттің 4 түрі қандай? Роберт Э. Куинн мен Ким С. Камеронның айтуынша, Анн Арбордағы Мичиган университетінде ұйымдастырушылық мәдениеттің төрт түрі : Клан, адхократия, нарық және иерархия.
Осыған байланысты ұйымның мәдениетін не құрайды?
Мәдениет болып табылады ойдан шығарылған адамдар тобы ортақ құндылықтардың, сенімдердің, негізгі болжамдардың, көзқарастардың және мінез-құлықтардың. Мәдениет ерекше әсер етеді ұйымның құрылтайшы, басшылар және басқа да басқарушы персонал шешім қабылдаудағы және стратегиялық бағыттағы рөліне байланысты.
Мәдениеттің жеті белгісі қандай?
Тіл, рәміздер, құндылықтар мен нормалар маңызды элементтердің бірі болып табылады мәдениет . Діни наным-сенімімізді, салт-дәстүрімізді, өнерімізді, сондай-ақ тарихымызды бірге алып қарастыруға болады мәдени элементтері. Олар ұғымына мән береді мәдениет.
Ұсынылған:
Ұйымдастыру элементтері қандай?
Ұйымдастырудың төрт ортақ элементтеріне ортақ мақсат, келісілген күш, еңбек бөлінісі және билік иерархиясы кіреді
Ұйымдастыру жағдайында топтың мінез-құлқына қандай факторлар әсер етеді?
Жұмыс орнындағы топтың мінез-құлқына әсер ететін көптеген факторлар бар, соның ішінде қоршаған орта, ұйым және жеке адамдар. Топтық мінез-құлықтың өзара тәуелділігіне бес әсер ету. Әлеуметтік өзара әрекеттесу. Топты қабылдау. Мақсаттың ортақтығы. Фаворитизм
Екі негізгі мақаланың ұйымдастыру әдістері қандай?
Ақпараттың хронологиялық реті. Хронологиялық тәртіп әрбір ақпарат бөлігін күндер немесе уақыт шеңберлері тізбегіне орналастырады. Маңыздылық тәртібі. Салыстыру және контраст. Географиялық ұйымдастыру әдісі. Ұйымдастырудың индуктивті әдісі. Дедуктивті ұйымдастыру әдісі
Ұйымдастыру мәдениетінің жеті негізгі сипаттамасы қандай?
Осы жеті сипаттаманың әрқайсысын қарастырайық. Инновация (Тәуекелге бағдарлану) Мәліметтерге назар аудару (дәлдікке бағдарлану) Нәтижеге баса назар аудару (Жетістікке бағдарлау) Адамдарға баса назар аудару (Әділеттілікке бағдарлау) Топтық жұмыс (Ынтымақтастыққа бағдарлау) Агрессивтілік (Бәсекеге бағдарлану) Тұрақтылық (Ережеге бағдарлану)
Жұмыс орны мәдениетінің мысалдары қандай?
Жұмыс орныңыздың мәдениетін анықтау Мысалы: Біз басқа жұмыс берушілер не істейтініне және олардың жұмыс ортамызға сәйкес келетініне негізделген саясаттар мен жұмыс орны бағдарламаларын жасаймыз. Біз сәйкес келмейтін қызметкерлерді аламыз. Біз қызметкерлердің жұмысқа тартылуына және жұмыс орнында қалуына қауіп төндіретін басқару стильдеріне жол береміз