Мазмұны:
Бейне: Қызметкердің браконьерлікпен айналысуын қалай шешесіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Бәсекелестік сіздің ең жақсы қызметкеріңізді браконьлауға тырысқанда
- Сарапшылар не дейді. Ешбір басшы көргісі келмейді қызметкер бәсекелесімен жұлып алды.
- Қарастырыңыз, бірақ бәсекелес еместерге сенбеңіз.
- Сигналдарды қадағалаңыз.
- Әрекет ету.
- Қарсы ұсынысқа өтпеңіз.
- Люктарыңызды төмен түсіріңіз.
- Ең жақсы адамдарыңызға мұқият болыңыз.
- Оны перспективада сақтаңыз.
Сол сияқты, біз қызметкерлердің браконьерлігін қалай болдырмауға болады?
Жұмыс күшіңізге келесі жеңілдіктерді ұсыныңыз және қызметкерлердің бәсекелестеріңізге кету ықтималдығы аз болуы мүмкін
- Жауапкершілікті қамтамасыз ету.
- Ашық мансап жолын жасаңыз.
- Өнімділік үшін төлеу.
- Институттың «Қалу» бонустары.
- Икемді сағаттарды қамтамасыз етіңіз.
- Жұмыс пен өмір балансына назар аударыңыз.
- Бір нәрсе үшін тұрыңыз.
Сол сияқты, сіз қызметкерді қалай браконьерлік ете аласыз? Бәсекелестен қызметкерді қалай браконьерлеуге болады
- Бәсекелес фирмадан қызметкерді жалдау сіздің салаңызды, бизнесіңізді білетін және сізге құнды жаңа білім мен тіпті клиенттерді әкелетін адамды тартуды білдіреді.
- Нәзік тәсілді қолданыңыз.
- Секірмес бұрын қараңыз.
- Құқықтық мәселелерге назар аударыңыз.
- Өз тарихыңызды сатыңыз.
- Арқаңызды бақылаңыз.
Осыған байланысты қызметкерлерді браконьерлікпен аулауға бола ма?
Неліктен браконьерлік қызметкерлер тамаша жақсы Адамның жұмыс берушіге деген адалдығы таңғаларлық қасиет болғанымен, ол ешқандай жағдайда талап етілмейді. Кәсіби мамандарға қай жерде жұмыс істегісі келетінін және жаңа жұмысқа қашан көшетінін таңдауға рұқсат етіледі. Сіз сондай-ақ бәсекелестеріңізге дайын болуыңыз керек браконьер сіздің қызметкерлер.
Қызметкерлерді браконьерлік ету нені білдіреді?
Анықтама . Термин қызметкерлердің браконьерлігі болып табылады компанияларды жалдаумен байланысты тәжірибелерді сипаттау үшін қолданылады қызметкерлер олардың бәсекелестерінен. Қызметкерлердің браконьерлігі сүйенетін, жоғары өсу қарқыны бар салаларда жиі кездеседі қызметкерлер арнайы дағдылармен.
Ұсынылған:
Сату кедергісін қалай шешесіз?
Қарсылықпен күресудің 15 стратегиясы Бірдеңе жасаңыз! Тактикаңызды өзгертіңіз. Сақтық көшірме жасаңыз және нақтылаңыз. Қарсылықты айналып өту. Клиентіңізді ағымдағы келісімдерін жақсартып жатқанына сендіру. Сату инстинктіне сеніңіз. Олардың қарсылығын болдырмаңыз. Өнімді немесе қызметті басқа жерден арзанырақ алатынын біліңіз
McKinsey ісін қалай шешесіз?
McKinsey жауабы-Бірінші стиль Құрылымды бүкіл уақытта сақтаңыз. McKinsey сұхбаттары сізден McKinsey математикасын бір орынға шешуді талап етеді. Жауап дайындау үшін әр сұрақтың арасында 30 секунд уақыт бөліңіз. Екінші (және үшінші) деңгейдегі McKinsey туралы тереңірек түсінік беріңіз. Алдымен жауап беріңіз (пирамида принципі туралы ойланыңыз)
Өнімділік мәселелерін қалай шешесіз?
Қызметкерлердің нашар өнімділігін тиімді шешуге арналған 5 кеңес. Қолыңыздағы фактілермен нақты болыңыз. Қызметкерлеріңізбен олардың тиісті көрсеткіштері туралы сөйлесу маңызды. Қызметкерлеріңіздің қажеттіліктерін ескеріңіз. Кері байланысқа назар аударыңыз. Өнімділікті қолдау технологиясын қамтамасыз ету. Сыйлықтар мен мойындауды ұсыныңыз
Құрама бөлшектерді қалай шешесіз?
Бұл күрделі бөлшекті жеңілдету үшін алдымен бөлшектің бөлімін бүтін санға көбейту керек. Содан кейін сол санды бөлшектің алымына қосып, бастапқы бөлгішті сол күйінде қалдырыңыз. Сіз енді алым бөлігі бөлгіштен үлкен болатын бұрыс бөлшек құрдыңыз
Операциялық циклді қалай шешесіз?
Операциялық цикл = Түгендеу кезеңі + Дебиторлық берешек кезеңі Түгендеу кезеңі - тауарлық-материалдық қорлар сатылғанға дейін сақтауда болатын уақыт мөлшері. Дебиторлық берешек кезеңі – тауарлы-материалдық қорларды сатудан түскен ақша қаражатын жинауға кететін уақыт