Өнімділік мәселелерін қалай шешесіз?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Қызметкерлердің нашар өнімділігін тиімді шешуге арналған 5 негізгі кеңес

1. Қолыңыздағы фактілермен нақты болыңыз. Қызметкерлеріңізбен олардың тиісті көрсеткіштері туралы сөйлесу маңызды.
2. Сіздің қызметкерлеріңіздің қажеттіліктерін ескеріңіз.
3. Кері байланысқа назар аударыңыз.
4. Қамтамасыз ету Өнімділік Қолдау технологиясы.
5. Сыйлықтар мен мойындауды ұсыныңыз.

Сол сияқты өнімділік мәселесін қалай шешесіз?

Қызметкерлердің өнімділігі мәселелерін шешуге арналған 6 қадам:

1. 1-қадам: Біріншіден өнімділік, екіншіден шешімдер.
2. 2-қадам: Ауытқуды анықтаңыз.
3. 3-қадам: ауытқуды хабарлаңыз.
4. 4-қадам: оларды себеп(дер)ге тарту
5. 5-қадам: Ең жақсы шешімді таңдаңыз.
6. 6 -қадам: салдарын анықтаңыз.
7. Кез келген адам меңгере алатын ұлы көшбасшылардың 6 дәлелденген дағдылары.

Сондай-ақ, нашар өнімділік шолуын қалай өңдейсіз? Нашар өнімділікті шолудан кейін беделіңізді осылай қалпына келтіресіз

1. Өзіңізді көңілсіз сезінуге рұқсат етіңіз.
2. Перспективалық сезімге ұмтылыңыз.
3. Айқын мақсаттар қойыңыз.
4. Даму жоспарын құрыңыз.
5. Тұрақты кері байланыс сұраңыз.
6. Басқа қарым-қатынастарыңызды қалпына келтіріңіз.
7. Тұрақты болыңыз.

Бұдан басқа, өнімділікті басқаруды қалай басқарасыз?

Өнімділікті басқарумен жұмыс істеуге арналған он кеңес

1. Нақты күтуді орнатыңыз.
2. Бірыңғай мақсат қою.
3. Жауапкершілікті ынталандыру.
4. Позитивті өнімділікті тану.
5. Консенсуалды, дәйекті шешімдер қабылдаңыз.
6. Көшбасшылық қолдау көрсету.
7. Таңқаларлықтарды жою.
8. Оны жеке етпеңіз.

Өнімділік мәселелері қандай?

A өнімділік мәселесі жұмыстың негізгі талаптарын орындамау болып табылады. Олар лауазымдық нұсқаулықта анықталған мінез-құлық пен нәтижелердің ақылға қонымды үміттеріне негізделген, өнімділік мақсаттары, саясаты және фирманың ұйымдық мәдениеті.