2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Мұны істеу үшін мына кеңестер берілген:
- Өзін-өзі білу.
- Жауапты болыңыз өзің .
- Сенімді болыңыз және қызметкерлеріңізге сенім артыңыз.
- Күн сайын тайм-аут алыңыз.
- Өз қабілеттеріңізден асып кеткеніңізді мойындаңыз.
- Ашық өзің түрленуге.
- Қызметші көшбасшы болыңыз.
- Сіздің бизнесіңізден тыс хоббилер мен қызығушылықтарды орындаңыз.
Осыны ескере отырып, өзін-өзі басқару дағдыларының кейбір мысалдары қандай?
Мұндай дағдылар проблеманы шешу, стресске қарсы тұру, анық сөйлесу, басқару уақыт, есте сақтау қабілетін нығайту және жиі жаттығулар жасау – бәрі де маңызды өзін-өзі көрсету мысалдары - басқару дағдылары.
Сондай-ақ, сіз студент ретінде өзіңізді қалай басқарасыз?
- Алдымен жағымсыз тапсырмаларды орындаңыз.
- Азғыруларды/алаңдауды жеңу.
- Уақытты жоспарлауға жұмсаңыз - бірақ оны шектеңіз!
- "Неге?"
- Тапсырманы орындаған кезде өзіңізге сыйлық беріңіз.
- Орын, орын және жабдықтар бар.
- Жоспарыңызға «уақыт жұмсаушыларды» енгізіңіз.
- Мақсаттарға назар аударыңыз.
Сонымен қатар, өзін-өзі басқару дегенді қалай түсінесіз?
Өзін-өзі басқару Өзіңіздің бастық болып көрінетін сияқты, бірақ олай емес білдіреді өз бизнесіңізді құру. Ақиқатында білдіреді өз іс-әрекеттері үшін жауапкершілікті алу және істерді орындау сияқты сен алады. Өзін-өзі басқару таңдау жасау туралы болып табылады істеу гөрі көбірек сен қажет, ал бұл өмір мен жұмыс үшін құру үлкен шеберлік.
Топта өзіңізді қалай басқарасыз?
Мұнда тиімді басқаруға арналған бірнеше кеңестер берілген
- 1) Жақсы қарым-қатынаста болыңыз.
- 2) Жағымды жұмыс қатынастарын құру.
- 3) Жақсы жұмысты мойындау.
- 4) Шынайы бол.
- 5) Шешуші болыңыз.
- 6) Жұмыстарды тиісті адамдарға тапсырыңыз.
- 7) Қақтығысты басқару.
- 8) Жақсы үлгі көрсетіңіз.
Ұсынылған:
Бөлінген жұмыс күшін қалай басқарасыз?
Бөлінген жұмыс күшін басқарудың 4 жақсы тәжірибесі дұрыс технологияға инвестиция. Егер сіз таралған, мобильді жұмыс күшін басқарғыңыз келсе, дұрыс технологияға инвестиция салу қажет. Команда құруға қосымша күш салыңыз. Ынтымақтастықты ынталандыру. Арнайы күтулерді орнатыңыз
Әр түрлі мәдени топты қалай басқарасыз?
Әр түрлі мәдени топты басқару қиын болуы мүмкін. Міне, мәдениетаралық топты нығайтуға арналған бес кеңес. Мәдени айырмашылықтарды тану және құрметтеу. Командаға арналған нормаларды белгілеу. Топтық сәйкестендіруді және рөлдер мен жауапкершілікті құруды дамыту. Шамадан тыс байланыс. Сенім мен қарым -қатынас орнатыңыз
Жаһандық жеткізу тізбегін қалай басқарасыз?
Мұнда жаһандық жеткізілім тізбегін басқарудың бес кеңесі бар: жеткізу тізбегін бақылай алатын адамдармен жұмыс. Электрондық коммерцияны сатуды болжауды басқарыңыз. B жоспарын жасаңыз. Жеткізу тізбегінің бағдарламалық құралын пайдаланыңыз. Жаңартып отырыңыз. Қорытынды
Бөлшек сауда қызметкерін қалай басқарасыз?
Бөлшек сауда қызметкерлерін басқару: Жақсыларды олардан қауіп төндіретін сезінуге қалай қарсы тұруға болады. Сіздің жақсы қызметкерлеріңіз жиі ынталы және көтерілу үшін не қажет екенін көрсетуге дайын. Оларды толығымен жаттықтырыңыз. Олармен танысыңыз. Оларға сеніңіз. Оларға қателесуге мүмкіндік беріңіз. Олардан үйрен
Сіз команданың әртүрлілігін қалай басқарасыз?
Әртүрлі топты қалай басқаруға болады? Қызметкерлеріңіздің өздерін құнды және бизнес стратегияға қосылғанын сезетініне көз жеткізіңіз. Әр қызметкеріңізді жеке тұлға ретінде біліңіз. Әр қызметкермен тұрақты түрде оң және конструктивті кері байланыс беру арқылы сөйлесіңіз. Әр қызметкеріңізге әділ және тең қарым-қатынас жасаңыз