Мазмұны:

Әр түрлі мәдени топты қалай басқарасыз?
Әр түрлі мәдени топты қалай басқарасыз?

Бейне: Әр түрлі мәдени топты қалай басқарасыз?

Бейне: Әр түрлі мәдени топты қалай басқарасыз?
Бейне: Бал торт! аузыңызда ериді! Нағыз орыс бал торттары! Керемет рецепт! 2024, Қараша
Anonim

Мәдени әртүрлі команданы басқару қиын болуы мүмкін. Міне, крестіңізді нығайтуға арналған бес кеңес мәдени команда.

  1. Тану мен сыйлау Мәдени Айырмашылықтар.
  2. үшін нормаларды белгілеу Команда .
  3. Әзірлеу a Команда Рөлдер мен жауапкершіліктерді сәйкестендіру және сипаттау.
  4. Шамадан тыс байланыс.
  5. Сенім мен қарым -қатынас орнатыңыз.

Сәйкесінше, сіз әр түрлі команданы қалай басқарасыз?

Әр түрлі топты қалай басқаруға болады

  1. Сіздің қызметкерлеріңіздің бизнес стратегиясына қосылғанын және бағаланғанын сезіңіз.
  2. Әр қызметкеріңізді жеке тұлға ретінде біліңіз.
  3. Әр қызметкермен тұрақты түрде оң және конструктивті кері байланыс беру арқылы сөйлесіңіз.
  4. Әр қызметкерге әділ және тең қарым -қатынаста болыңыз.

Сондай-ақ, мәдени әртүрлілікпен күресуде қандай қадамдар бар екенін біліңіз? Жұмыс орнының әртүрлілігімен жақсы күресуге арналған 5 кеңес

  • Әртүрліліктің көптеген түрлерін қайта анықтаңыз және таныңыз. Жоғарыда айтылғандай, әртүрліліктің көптеген категориялары бар, бірақ олардың барлығы бірден байқала бермейді.
  • Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз.
  • Әртүрлілікті барлық жағынан тойлаңыз.
  • Қолыңызды созыңыз.
  • Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз.

Мұнда сіз жұмыс орнындағы мәдени әртүрлілікті қалай басқарасыз?

Төменде жұмыс орнындағы мәдени айырмашылықтарды басқару бойынша бірнеше кеңестер берілген

  1. 1 – ТОПТЫҚ ЖҰМЫС. Жаңа мәдениетке ашық көзқараспен қарау және жеке айырмашылықтарға назар аударудың орнына ортақ командалық жұмыстың әр түрлі динамикасын қабылдау маңызды.
  2. 2 - Дұрыс жүріс -тұрыстың үлгісі.
  3. 3 – ХАБАРЛАНДЫҚ.
  4. 4 - БАЙЛАНЫС.

Сіз жаһандық командалардағы мәдени айырмашылықтарды қалай басқарасыз?

Міне, бүкіл әлем бойынша таралған командалар үшін пайда болатын негізгі бес қақтығысты түзету үшін жұмыс мәдениетін қалай бейімдеу керек

  1. Басқару иерархиясы.
  2. Келісімдер мен міндеттемелер туралы әр түрлі ойлар.
  3. Табысқа қарсы нәтиже.
  4. Тағайындаулар мен мерзімдерге деген көзқарас.

Ұсынылған:

Ресурсы шектеулі топты қалай басқаруға болады?

Ресурсы шектеулі топты қалай басқаруға болады?

Азырақ ресурстармен басқарудың 5 жолы Мүмкіндігінше жылдам қадағалаңыз. Тапсырмаларды жылдам орындау арқылы мүмкіндігінше көп уақытты үнемдеңіз. Шығармашылық болыңыз. Жоба командасымен жағдай туралы шыншыл болыңыз және оларға кейбір шешімдерді қабылдауға көмектесуге мүмкіндік беріңіз. Ынталандыру, ынталандыру, ынталандыру. Тапсырмалар мен жоба мақсаттарына басымдық беріңіз. Жарайды деп елестетпеңіз

Әр түрлі өлшемді қораптары бар паллеттерді қалай жинайсыз?

Әр түрлі өлшемді қораптары бар паллеттерді қалай жинайсыз?

Жүктің айналасындағы алғашқы үш-төрт өтуге шамамен үш дюймдік паллетпен бірге қораптардың төменгі қатарын қосыңыз. Стекті жоғары жылжытқанда, әрбір жаңа жолды екі рет ораңыз. Стектің жоғарғы жиегіне жеткенде тағы үш дюймді қабаттастырыңыз

Мәдени құзыреттілік пен мәдени жауап берудің айырмашылығы неде?

Мәдени құзыреттілік пен мәдени жауап берудің айырмашылығы неде?

Мәдени құзыреттілік термині мәдени әртүрлі клиенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға қабілетті екенін білдіреді. Екеуінің арасындағы айырмашылық мынада: «жауап беру» адамның мінсіз болуы және мәдени әртүрлі клиенттермен жұмыс істеу үшін қажетті барлық дағдылар мен көзқарастарға қол жеткізгенін білдірмейді

Фокус-топты қалай ұйымдастырасыз?

Фокус-топты қалай ұйымдастырасыз?

1-бөлім Фокус-топты жоспарлау Бір, айқын мақсатты таңдаңыз. Мақсатты аудиторияңызды тарылтыңыз. Бақылау тобын ұйымдастыруды қарастырыңыз. Фокус-топты жасырын мақсаттар үшін пайдаланудан бас тартыңыз. Екінші фасилитаторды табыңыз. Ыңғайлы орын мен жазу әдісін таңдаңыз. Сұрақтар дайындаңыз. Деректерді қалай жазатыныңызды жоспарлаңыз

Халықаралық бизнестегі мәдени айырмашылықтарды қалай басқарасыз?

Халықаралық бизнестегі мәдени айырмашылықтарды қалай басқарасыз?

Дегенмен, келесі ұсыныстар халықаралық іскерлік кездесулердегі мәдени айырмашылықтарды азайтуға көмектесуі мүмкін: Мәдени хабардарлық. Мәдени айырмашылықтар жеке айырмашылықтар сияқты ортақ екенін қабылдаңыз. Мәдени гетерогенділік сезімін дамыту. Икемді болыңыз, бірақ өзіңіздің жеке басыңызды сақтаңыз