Бейне: Толық емес жұмыс күні қызметкерлері үшін қандай ережелер бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Америка Құрама Штаттарының Еңбек статистикасы бюросының Экономикалық жаңалықтар шығарылымы сипаттағанымен аптасына кемінде 20 сағат жиі кездеседі. бөлігі - уақыт қызметкерлері жеке тұлғалар ретінде аптасына 34 сағатқа дейін жұмыс істейді. Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA), федералдық жалақы және сағат туралы заң толық немесе толық анықтамайды. бөлігі - уақытты жұмыспен қамту.
Сонымен, сізде толық емес жұмыс күнінен босатылған қызметкер болуы мүмкін бе?
Босатылған қызметкерлер толық - уақыт немесе бөлігі - уақыт қызметкерлері кім босатылған Әділ еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес үстеме жұмыс ақысы немесе ең төменгі жалақыдан. Басқаша айтқанда, егер сен адамды толығымен ауыстырғыңыз келеді уақыт дейін бөлігі - босатылған уақыт , сен оларға аптасына 455 доллардан астам төлеу керек.
Сондай-ақ, медициналық сақтандыру құқығын алу үшін сізге қанша сағат жұмыс істеу керек деген сұрақ туындауы мүмкін. 30 сағат
Осылайша сіз толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерге жалақы ала аласыз ба?
Қызметкерлер кімге төленеді жалақы негізі алады олардың бар төлеу сағаттық мөлшерлемеге ауыстырылады, алайда олардың жіктелуі де өзгеруі мүмкін. Қызметкерлер кім бөлігі - уақыт жұмысшылары босатылмауы мүмкін, сондықтан олар қосымша жұмысқа құқылы төлеу олар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істегенде.
Толық емес жұмыс күні қызметкерлері үшін үстеме жұмыс қалай жүргізіледі?
FLSA анықтайды мерзімінен тыс уақыт кез келген сияқты сағат жұмыс аптасына 40-тан жоғары жұмыс істеді. Сен міндеттісің төлеу босатылмаған қызметкерлердің уақыты және а жартысы олар әр сағат үшін жұмыс 40-тан жоғары. Бөлім - уақыт қызметкерлері ерекшеленбейді. Олар болмауы мүмкін болса да жұмыс 40-тан жоғары сағат аптасына, бұл болуы мүмкін.
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер қанша күн ауырады?
Толық емес және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді қоса алғанда, қызметкерлер жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін кемінде бір сағат ақылы демалыс алады. Жұмыс беруші қызметкер бір жыл ішінде пайдалана алатын ақылы еңбек демалысының мөлшерін 24 сағат немесе үш күнмен шектей алады
Ресми жұмыссыздық деңгейін есептеуде толық емес жұмыс күні қалай қарастырылады?
Уақытша, толық емес немесе толық уақытты жұмысы барлар, кемінде 15 сағат ақысы төленбейтін отбасылық жұмысты орындайтындар жұмысқа орналасқан деп саналады. Жұмыссыздық деңгейін есептеу үшін жұмыссыздар санын барлық жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздардан тұратын жұмыс күшіндегі адамдар санына бөледі
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру күндері төлене ме?
Сондықтан аптасына орта есеппен екі жарым күн жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні бес күндік еңбек демалысын алады. Алайда, егер бұл олардың еңбек шартында, марапатта немесе кәсіпорын келісімінде көрсетілмесе, қызметкерлердің еңбек демалысын тоқтатқан кезде төленетін есептелген жеке демалысын алуға құқығы жоқ