Бейне: Ресми жұмыссыздық деңгейін есептеуде толық емес жұмыс күні қалай қарастырылады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Уақытша болғандар, бөлігі - уақыт , немесе толық- уақыт жұмыс орындары жұмыспен қамтылған деп есептеледі , кем дегенде 15 сағат тегін отбасылық жұмысты орындайтындар сияқты. Кімге есептеу the жұмыссыздық деңгейі , саны жұмыссыз адам ондағы адамдар санына бөлінеді еңбек барлығынан тұратын күш жұмысқа орналасқан және жұмыссыз адамдар.
Сол сияқты, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыссыздық деңгейіне кіреді ме?
Ал бөлігі - уақыт қызметкерлердің ресми түрде жұмысы бар және ресми түрде жұмыс істейді кіреді лауазымды тұлға болған кезде «жұмыс істейтіндер» санатында жұмыссыздық деңгейі есептеледі, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде тек ішінара жұмыссыз.
Жоғарыда көрсетілгеннен басқа, қандай жұмыссыздық деңгейі толық жұмысбастылық болып саналады? Федералдық резерв базаны қарастырады жұмыссыздық деңгейі (U-3 мөлшерлеме ) 5,0-ден 5,2 пайызға дейін « толық жұмыспен қамту ” экономикада. Қалпына келтіру қазір техникалық тұрғыда жеделдетпейтін инфляция деп аталатын деңгейге жетті Бағалау бойынша Жұмыссыздық , немесе NAIRU.
Осыны ескере отырып, жұмыссыздық деңгейі қалай есептелген мысал?
The формула үшін жұмыссыздық деңгейі бұл: Жұмыссыздық деңгейі = саны Жұмыссыз Адамдар / Жұмыс күші. Жұмыс күші қосындысы болып табылады жұмыссыз және жұмыс істейтін адамдар. Жеке тұлғалардың санын бөлу арқылы жұмыссыз жұмыс күші бойынша сіз жұмыс күшінің қатысуын табасыз немесе жұмыссыздық деңгейі.
Толық емес уақыт жұмыс күшінің бөлігі ме?
Ерікті бөлігі - уақыт тобына қосымша аптасына 35 сағаттан аз жұмыс істейтін анықтамалық апта ішінде жұмыста жоқ жұмыс істейтін адамдар және жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздар. бөлігі - уақыт жұмыс орындары « бөлігі - уақыт жұмыс күші .» (Қоршауды қараңыз.)
Ұсынылған:
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер қанша күн ауырады?
Толық емес және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді қоса алғанда, қызметкерлер жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін кемінде бір сағат ақылы демалыс алады. Жұмыс беруші қызметкер бір жыл ішінде пайдалана алатын ақылы еңбек демалысының мөлшерін 24 сағат немесе үш күнмен шектей алады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру күндері төлене ме?
Сондықтан аптасына орта есеппен екі жарым күн жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні бес күндік еңбек демалысын алады. Алайда, егер бұл олардың еңбек шартында, марапатта немесе кәсіпорын келісімінде көрсетілмесе, қызметкерлердің еңбек демалысын тоқтатқан кезде төленетін есептелген жеке демалысын алуға құқығы жоқ
Толық емес жұмыс күні қызметкерлері үшін қандай ережелер бар?
Америка Құрама Штаттарының Еңбек статистикасы бюросының Экономикалық жаңалықтар шығарылымында аптасына 34 сағатқа дейін жұмыс істейтін жеке адамдар ретінде толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер сипатталғанымен, аптасына кемінде 20 сағат жиі кездеседі. Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA), федералдық жалақы және сағат заңы толық немесе толық емес жұмыс уақытын анықтамайды