Бейне: Күнделікті үстеме жұмыс апта сайынғы қосымша жұмысқа есептеле ме?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Can the күнделікті және апта сайынғы үстеме жұмыс сағат екеуі де қолданылады ма? Жауап: ЖОҚ. «Екі еселеу». мерзімінен тыс уақыт сағаттар осылайша «Пирамидалау» деп аталады және ол дұрыс емес. Қызметкер жасай алмайды санау бірдей сағаттар екі түрлі қарсы мерзімінен тыс уақыт шектеулер.
Сонымен қатар, үстеме жұмыс күн сайын немесе апта сайын есептелуі керек пе?
Не болып есептеледі Мерзімінен тыс уақыт : Апта сайын Қарсы Күнделікті Стандартты. Федералдық және көптеген штат заңдары а апта сайынғы үстеме жұмыс стандарты, яғни босатылмаған қызметкерлердің құқығы бар мерзімінен тыс уақыт олар күніне қанша сағат жұмыс істейтініне қарамастан, жұмыс аптасында жұмыс істейтін 40-тан жоғары әрбір сағат үшін.
Сонымен қатар, демалыс уақыты қосымша жұмысқа есептеледі ме? Жауап: Жоқ. Себебі мереке , PTO және демалыс уақыты шын мәнінде емес сағат олар жұмыс істеді істеу емес үстеме жұмысқа есептеңіз төлеу. Әділ еңбек стандарттары туралы заңға (FLSA) сәйкес, қызметкердің жұмыс істеуін талап ететін немесе оған рұқсат беретін жұмыс беруші мерзімінен тыс уақыт әдетте бұл үшін қызметкерге сыйлықақы төлеуге міндетті мерзімінен тыс уақыт жұмыс
Сонымен, күнделікті үстеме жұмыс пен апта сайынғы үстеме жұмыстың айырмашылығы неде?
астында апта сайынғы үстеме жұмыс , ол қызметкердің кем дегенде 14 сағат алуы керек екені анықталды мерзімінен тыс уақыт (54-40 =14). сәйкес күнделікті үстеме жұмыс ережелерге сәйкес қызметкерге жалақы төленеді мерзімінен тыс уақыт 8-ден астам, бірақ 12-ден аз жұмыс істеген сағаттар үшін қалыпты мөлшерлемеден бір жарым есе ішінде жалғыз жұмыс күні.
Жаттығу уақыты қосымша уақытқа есептеле ме?
Көріп отырғанымыздай, бұл туралы болжам бар уақыт қызметкерлер жиналыстарға, семинарларға, лекцияларға және оқыту жұмысқа байланысты болуы керек санады ретінде сағат ең төменгі жалақы мақсатында жұмыс істеді және мерзімінен тыс уақыт FLSA бойынша.
Ұсынылған:
Шаруалар күнделікті өмірде қандай жұмыс тапсырмаларын орындады?
Шаруалар күнделікті өмірде қандай жұмыс тапсырмаларын орындады? Егін егу, қыс алдында азық -түлік қорын жинау, мал шаруашылығын жүргізу, жер жырту, шөп шабу
Егер сіз екі апта сайын жалақы алсаңыз, үстеме жұмыс қалай жұмыс істейді?
Екі апта сайынғы еңбекақы төлеу кезеңдері Қызметкер ақы төлеу кезеңінде бар болғаны 80 сағат жұмыс істей алады, бірақ әлі де үстеме жұмыс істеу керек. Мысалы, егер қызметкер бір аптаның ішінде 45 сағат жұмыс жасаса, келесі аптада тек 35 (ақы төлеу кезеңінде барлығы 80), олар әлі де 5 сағаттан артық жұмыс уақытын алуға құқылы болады (бірінші аптада 40 сағаттан артық жұмыс істеген)
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Үстеме жұмыс уақыты бір жарым есе төленеді ме?
Көптеген жұмыс берушілер кем дегенде кейбір қызметкерлеріне қосымша жұмыс ақысын төлеуге міндетті. Бұл сіздің «бір жарым уақыт» алуға құқығыңыз бар дегенді білдіреді -- әдеттегі сағаттық мөлшерлеме және сіз жұмыс істеген әрбір артық жұмыс сағаты үшін 50% үстеме сыйақы. Дегенмен, барлық қызметкерлер қосымша жұмыс істей алмайды
Айнымалы мөлшерлеменің үстеме жұмыс уақытын қалай есептейсіз?
Егер сізге кесімді мөлшерлеме төленсе. Кез келген аптаның мөлшерлемесін табу үшін, тапқан жалпы соманы жұмыс істеген сағаттар санына бөліңіз. Мысалы, егер қызметкер 50 сағат жұмыс істеп, 600 жинақ жинаса, қызметкер аптасына 1200 доллар тапты. Қызметкердің сағаттық мөлшерлемесі 50 сағатқа бөлінген 1200 немесе сағатына 24 доллар