Бейне: Үстеме жұмыс уақыты бір жарым есе төленеді ме?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Көптеген жұмыс берушілер талап етеді артық жұмыс уақытын төлеу кем дегенде олардың кейбір қызметкерлеріне. Бұл сіздің құқығыңыз бар дегенді білдіреді» бір жарым уақыт -- әдеттегі сағаттық мөлшерлеме плюс 50% мерзімінен тыс уақыт премиум -- әрқайсысы үшін мерзімінен тыс уақыт жұмыс істейтін сағатыңыз. Барлық қызметкерлер табыс таба алмайды мерзімінен тыс уақыт , дегенмен.
Сол сияқты, адамдар неге менің үстеме жұмысым бір жарым уақыт емес деп сұрайды.
The Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) реттейді мерзімінен тыс уақыт және мерзімінен тыс уақыт жалақы. Сәйкес the әрекет, сіз төлеуіңіз керек бір жарым уақыт жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істейтін қызметкерлерге. Сіздің қызметкерлеріңіз босатылуы мүмкін қосымша жұмыс уақыты премиум. Босатылған қызметкерлер үшін сіз жасайсыз жоқ төлеу керек бір жарым уақыт үшін мерзімінен тыс уақыт сағат.
Сол сияқты, PRN қызметкерлері қосымша жұмыс алады ма? 11 жауап. Қызметкердікі астында жалданған PRN 40 сағатқа дейін жұмыс істей алады (жоқ мерзімінен тыс уақыт мақұлданбаса) және сіз кез келген қауымдастықта жұмыс істей аласыз жасау сол сағаттар.
Сондай-ақ сұрақ қоюы мүмкін, қосымша жұмыс әдетте бір жарым уақыт па?
Жұмыс аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істейтін барлық босатылмаған қызметкерлерге кемінде бір және бір мөлшерлеме бойынша төленуі керек. жарты есе (әдетте деп аталады бір жарым уақыт ) қызметкердің қалыпты сағаттық мөлшерлемесі. Осылайша, аптасына 50 сағат жұмыс істеген сағатына $ 10 алатын жұмысшы 10 алуға құқылы болады. мерзімінен тыс уақыт сағатына 15 доллардан.
Қосымша жұмыс ақысын төлеуден қандай жеңілдіктер бар?
Егер сен төленген аптасына 455 доллардан кем емес жалпы жылдық өтемақы $100,000 немесе одан да көп болса, сіз босатылған бастап мерзімінен тыс уақыт егер сіз әдеттегі және жүйелі түрде кем дегенде бір міндетті орындасаңыз босатылған басшы, әкімшілік немесе кәсіби қызметкер.
Ұсынылған:
Егер сіз екі апта сайын жалақы алсаңыз, үстеме жұмыс қалай жұмыс істейді?
Екі апта сайынғы еңбекақы төлеу кезеңдері Қызметкер ақы төлеу кезеңінде бар болғаны 80 сағат жұмыс істей алады, бірақ әлі де үстеме жұмыс істеу керек. Мысалы, егер қызметкер бір аптаның ішінде 45 сағат жұмыс жасаса, келесі аптада тек 35 (ақы төлеу кезеңінде барлығы 80), олар әлі де 5 сағаттан артық жұмыс уақытын алуға құқылы болады (бірінші аптада 40 сағаттан артық жұмыс істеген)
Жалақы мөлшерлемесі төмендеген кезде жұмыс уақыты не болады?
Жалақы мөлшерлемесі төмендеген кезде жұмыс уақыты не болады? Жұмыс уақытының өзгеруін кіріс пен ауыстыру әсерлеріне бөліңіз. Екінші жағынан, жалақы мөлшерлемесінің төмендеуі демалысқа деген сұраныстың төмендеуіне әкеледі, өйткені қазір аз ақша табылған кезде табыс әсері деп аталады
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерге ауру уақыты төлей ме?
«Әділ жалақы және денсаулық отбасылары туралы» заң толық уақытты, толық емес және маусымдық қызметкерлерге ақылы ауру демалысын беруді міндеттейді. Жұмысшылар жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық демалыс алады. 15 немесе одан аз қызметкері бар жұмыс берушілер жыл сайын 24 сағаттық ақылы еңбек демалысын беруі керек
Күнделікті үстеме жұмыс апта сайынғы қосымша жұмысқа есептеле ме?
Күнделікті және апта сайынғы үстеме жұмыс уақытының екеуін де қолдануға бола ма? Жауап: ЖОҚ. Артық жұмыс уақытын осылайша «екі еселеу» «Пирамида» деп аталады және бұл дұрыс емес. Қызметкер бірдей сағаттарды екі түрлі үстеме жұмыс шегімен санай алмайды
Айнымалы мөлшерлеменің үстеме жұмыс уақытын қалай есептейсіз?
Егер сізге кесімді мөлшерлеме төленсе. Кез келген аптаның мөлшерлемесін табу үшін, тапқан жалпы соманы жұмыс істеген сағаттар санына бөліңіз. Мысалы, егер қызметкер 50 сағат жұмыс істеп, 600 жинақ жинаса, қызметкер аптасына 1200 доллар тапты. Қызметкердің сағаттық мөлшерлемесі 50 сағатқа бөлінген 1200 немесе сағатына 24 доллар