Бейне: Әлеуметтік жоспарлаудың қандай түрлері бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Бұл категориялардан бізде негізінен төрт түрлі түрлері бойынша жоспарлау : жеке сыртқы жоспарлау , жеке өзін-өзі жоспарлау , топтық сыртқы жоспарлау және топтың өзін-өзі жоспарлау ( әлеуметтік жоспарлау ).
Халық та әлеуметтік жоспарлау деген не?
Әлеуметтік жоспарлау үшін процесс болып табылады әлеуметтік жоспарлау қызметтер бағдарламалары, қызметтері және саясаттары. Мемлекеттік органдар ауқымды әзірлеумен айналысады, ғылыми-зерттеу, және жоспарлау мекенжайға әлеуметтік проблемалар. Әлеуметтік жоспарлау сондай-ақ «көрші» деп аталады жоспарлау ” егер ол қауымдастық параметрлерінде орын алса.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, жоспарлаудың қандай түрлері бар? Үш негізгі бар жоспарлау түрлері , олар операциялық, тактикалық және стратегиялық жоспарлау . Төртінші жоспарлау түрі , күтпеген жағдай ретінде белгілі жоспарлау , егер бастапқы жоспар күтілген нәтиже бермесе және қашан жүзеге асырылуы мүмкін әрекеттің баламалы бағыты болып табылады.
Сондай-ақ, әлеуметтік жоспарлаудың қандай кезеңдерін білу керек?
Үшеуі әлеуметтік жоспарлаудың кезеңдері талқыланған әлеуметтік хабардар жоспарлау , әлеуметтік жауапкершілік жоспарлау және институционалдық өзгерістер. арасындағы динамикалық өзара әрекеттесу фазалары барлық азаматтардың өмір сүру сапасын жақсартуға көмектесу үшін қауымдастықты дамыту бойынша практиктерге шақыруды қолдау үшін ұсынылған.
Әлеуметтік жоспарлаудың маңызы қандай?
А әлеуметтік жоспарлау орган белгілі бір мәселе немесе мәселе төңірегінде негізгі адамдарды біріктіруде көшбасшылық пен көмек көрсете алады. Әлеуметтік жоспарлау іс-шаралар, сондай-ақ азаматтық органдарға мемлекеттік саясатқа қатысты нақты мәселелерге қатысты кеңестер беру немесе ұсыныстар беруді қамтуы мүмкін әлеуметтік мәселелер.
Ұсынылған:
Жоспарлаудың қандай қателері бар?
Стратегиялық жоспарлауда жиі кездесетін қателіктер: іс жүзінде стратегиялық емес жоспарды құру. Күнделікті немесе операциялық мәселелермен айналысу. Ішкі фокус. Барлығын ішкі қызметкерлермен жасауға тырысады. Мағынасы жоқ жоспар құру. Жоспардың орнына тілектер тізімін әзірлеу
Адам ресурстарын жоспарлаудың қандай кемшіліктері бар?
Адам ресурстарын жоспарлаудағы шектеулер Болашақ белгісіз:- Кез келген елдің болашағы бұлыңғыр, яғни күн сайын болып жатқан саяси, мәдени, технологиялық өзгерістер. Жоғарғы басшылықтың консервативті қатынасы:- Артық кадрлар мәселесі:- Уақытты қажет ететін қызмет:- Қымбат процесс:
Стратегиялық жоспарлаудың жоқтығынан қандай қателіктер бар?
Міне, стратегиялық жоспарлардың сәтсіздікке ұшырауының бес себебі және болашақта осы жалпы тұзақтарды болдырмау үшін не істеу керек. Жоспар тым күрделі. Жоспар ағымдағы мәселелерді қарастырмайды және шешпейді. Жоспар шын мәнінде тек бюджет. Жоспар жауапкершілікке баса назар аудармайды. Электрондық кестелерге сену сізді баяулатады
Әлеуметтік жауапкершіліктің қандай пайдасы бар?
КӘЖ-ның компанияларға әлеуетті пайдасы мыналарды қамтиды: брендті жақсырақ тану. оң іскерлік бедел. сатуды және тұтынушылардың адалдығын арттыру. операциялық шығындарды үнемдеу. жақсырақ қаржылық көрсеткіштер. таланттарды тарту және қызметкерлерді ұстап қалу мүмкіндігі. ұйымдық өсу. капиталға оңай қол жеткізу
Денсаулық пен әлеуметтік күтімдегі әртүрліліктің қандай пайдасы бар?
Қамқорлық құндылық базасы әртүрлі нәрселердің ауқымын көтереді, соның ішінде: Кемсітушілікке қарсы тәжірибені насихаттау. Қадір-қасиетті, тәуелсіздікті және қауіпсіздікті насихаттау. Құрметтеу және мойындау. e нанымдар. Құпиялылықты сақтау. Әлсіз адамдарды зияннан қорғау. Тиімді коммуникацияларды насихаттау. Жеке тұлғаларды насихаттау