Мазмұны:
Бейне: Адам ресурстарын жоспарлаудың қандай кемшіліктері бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Адам ресурстарын жоспарлаудың шектеулері
- Болашақ бұлыңғыр:- Кез келген елдің болашағы бұлыңғыр, яғни күн сайын саяси, мәдени, технологиялық өзгерістер болып жатыр.
- Жоғарғы басшылықтың консервативті көзқарасы: -
- Артық кадрлар мәселесі: -
- Уақытты қажет ететін әрекет: -
- Қымбат процесс: -
Сәйкесінше, адам ресурстарының кемшіліктері қандай?
Персоналды басқарудың кемшіліктері
- Бейімделу қабілетінің болмауы. Кадрлық жүйелер әдетте сіздің бизнесіңіздің өз адамдарын басқару тәсілдерін стандарттау үшін жоспарлар мен хаттамаларға сәйкес келеді.
- Шығын. Адам ресурстарының жүйелері ақшаны талап етеді және әрқашан қысқа мерзімді табыс әкелмейді.
- Уақыт.
- Болжамсыздық.
Сонымен қатар, адам ресурстарын жоспарлаудың қадамдары қандай? Адам ресурстарын жоспарлаудың алты қадамы 5.3-суретте көрсетілген.
- Ұйымдастырушылық мақсаттарды талдау:
- Қазіргі адами ресурстарды түгендеу:
- Адам ресурстарына сұраныс пен ұсынысты болжау:
- Жұмыс күшінің олқылықтарын бағалау:
- Адам ресурстарының әрекет жоспарын құру:
- Бақылау, бақылау және кері байланыс:
Сол сияқты, адам ресурстарын жоспарлаудың қандай проблемалары бар?
8 HRM жүйесіндегі адам ресурстарын жоспарлау процесіндегі негізгі мәселелер
- Дәлсіздік: Адам ресурстарын жоспарлау адам ресурстарына сұраныс пен ұсынысты болжауды қамтиды.
- Белгісіздіктер:
- Қолдаудың болмауы:
- Сандар ойыны:
- Қызметкерлердің қарсылығы:
- Жұмыс берушінің қарсылығы:
- Мақсаттың болмауы:
- Уақыт пен шығындар:
Адам ресурстарын басқаруды оқудың қандай пайдасы бар?
Адам ресурстарын басқаруды оқудың 6 артықшылығы
- Қызметкерлердің айналымын жақсарту. Жоғары қызметкерлердің ауысуы компанияның табысына әсер етеді.
- Қақтығыстарды шешу жолдары. Жұмыс орнындағы жанжал аздап болмай қоймайды, өйткені қызметкерлердің мінездері, өмір салты және жұмыс этикасы әртүрлі.
- Қызметкерлердің қанағаттануы.
- Қызметкерлердің жұмысын жақсарту.
- Оқыту және дамыту.
- Бюджетті бақылауға көмектеседі.
Ұсынылған:
Еңбек ресурстарын жоспарлаудың мәні неде?
Адам ресурстарын жоспарлау деп аталатын жұмыс күшін жоспарлау - бұл адамдардың дұрыс санын, қажетті адамдарды, керекті жерде, уақытында, ұйымның мақсаттарына жету үшін қолайлы нәрсені жасау
Халықаралық адам ресурстарын басқарудың маңыздылығы қандай?
Қорытындылай келе, жаһандық адам ресурстарын басқару жаһандық дағдыларды басқару және шетелдіктерді басқару сияқты әрбір жаттығуға, соның ішінде қызметкерлердің әртүрлі қанағаттануын және жұмыс күшіндегі әл-ауқатын қамтамасыз етуге жауапты
Төмендегілердің қайсысы кәсіпорын ресурстарын жоспарлаудың ERP бағдарламалық қамтамасыз етуінің негізгі ерекшеліктері болып табылады?
Дегенмен, ERP бағдарламалық жасақтамасының көпшілігінде келесі сипаттамалар бар: Кәсіпорын бойынша интеграция. Бизнес-процестер бөлімшелер мен құрылымдық бөлімшелер бойынша біріктірілген. Нақты уақыттағы (немесе нақты уақытқа жақын) операциялар. Жалпы мәліметтер базасы. Тұрақты көрініс пен сезім
Адам ресурстарын аутсорсингтің қандай пайдасы бар?
Аутсорсингтің HR қызметтерінің ең жақсы 5 артықшылығы үнемді қызметтер. Дұрыс жұмыс істейтін кадрлар бөлімі жақсы дайындалған қызметкерлер мен қосымша кеңсе кеңістігін қажет етеді. Тәуекелдерді оңай басқару. HR қызметтерін аутсорсинг бизнес тәуекелдерін азайтуға көмектеседі. Тиімділікті арттырады. Қызметкерлердің өнімділігін басқару және ұйымдық даму. Икемділік
Адам ресурстарын жоспарлаудың екі компоненті қандай?
Адам ресурстарын жоспарлаудың екі құрамдас бөлігі бар: талаптарды болжау және қолжетімділікті болжау