Мазмұны:
Бейне: Ішкі жұмысқа қабылдаудың кемшілігі неде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Ішкі жұмысқа қабылдаудың кемшіліктері
- Бұл әріптестер арасында жанжал тудыруы мүмкін.
- Сіз таңдауларыңызды шектей аласыз.
- Сіз бәрібір басқа біреуді жалдауыңыз керек.
- Жұмысқа қабылдау шығындар төмен.
- Сіз не алатыныңызды білесіз.
- Бұл сізді неғұрлым тартымды жұмыс беруші ете алады.
Сол сияқты, ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?
Ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары
- Жалдау уақытын қысқарту.
- Ұшу уақытын қысқарту.
- Құны аз.
- Қызметкерлердің қатысуын күшейту.
- Қызметкерлер мен менеджерлер арасында наразылық тудырыңыз.
- Қолданыстағы жұмыс күшіңізде бос орын қалдырыңыз.
- Өтініш берушілер пулын шектеңіз.
- Нәтижесі икемсіз мәдениет.
Сондай-ақ, ішкі жұмысқа алудың қандай артықшылықтары бар екенін біліңіз? Ішкі кандидаттарды табу оңайырақ және тезірек, себебі олар сіздің кеңсе кеңістігіңізде немесе ұйымыңызда бұрыннан бар. Олармен байланысып, лауазымды бағалау уақыты жылдамырақ, өйткені сіз олармен оңай байланыса аласыз, менеджердің кері байланысын ала аласыз және олардың қызметкерінің жұмысын тексере аласыз.
Осыған байланысты жұмысқа қабылдаудың қандай кемшіліктері бар?
Кейбір әлеует бар кемшіліктер сыртқы үміткерді жалдау: бұл ұйымның ішінен жалдауға қарағанда ұзағырақ уақыт алуы және қымбаттауы мүмкін. Бұл сондай-ақ қызметкердің моральдық жағдайына нұқсан келтіруі мүмкін, өйткені қазіргі қызметкерлер бұл олардың жоғарылау мүмкіндігін азайтады деп санауы мүмкін.
Ішкі жұмысқа қабылдау нені білдіреді?
Ішкі жұмысқа қабылдау бизнес бос орынды өзінің бар жұмыс күшінің ішінен толтырғысы келгенде. Сыртқы жұмысқа қабылдау болып табылады бизнес бос орынды бизнестен тыс кез келген лайықты өтініш берушіден толтырғысы келгенде.
Ұсынылған:
Жаңартылмайтын энергия ресурстарын пайдаланудың кемшілігі неде?
Қалпына келмейтін энергияның негізгі кемшіліктерінің бірі - оның көп уақытты қажет ететіндігі. Көмірді өндіру, мұнай іздеу, мұнай бұрғыларын орнату, мұнай бұрғылау қондырғыларын салу, өндіру үшін құбырларды салу және табиғи газдарды тасымалдау өте көп уақытты қажет ететін процестер. Олар да көп күш жұмсайды
Сыртқы және ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары қандай?
Артықшылықтары. Сырттай қарағанда, ішкі қызметкерлерді жалдау арзанырақ және жылдамырақ, өйткені ол сізде бар қызметкерлерді пайдаланады. Ішкі жалдау адалдыққа ықпал етеді және тіпті қызметкерлердің моральдық жағдайын жақсартады, өйткені ол бар қызметкерлер үшін сыйақы ретінде қызмет етеді
Жұмысқа қабылдаудың сипаты қандай?
Жұмысқа қабылдау – ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін әлеуетті ресурстарды анықтау, скрининг, қысқа тізімге енгізу және жалдау процесі. Жұмысқа қабылдау сонымен қатар ұйымның ресурстарға қойылатын талаптарын қанағаттандыру үшін әлеуетті кандидаттарды тарту, таңдау және тағайындау процесін білдіреді
Жұмысқа қабылдаудың екі түрі қандай?
Жұмысқа қабылдау түрлері Ішкі рекрутинг – концерн немесе ұйым ішінде жүзеге асырылатын жұмысқа қабылдау. Жұмысқа қабылдаудың ішкі көздері ұйымға оңай қол жетімді. Сыртқы жалдау - сыртқы жалдау көздері ұйымнан тыс жерлерден сұралуы керек. Сыртқы көздер алаңдаушылық туғызады
Жұмысқа қабылдаудың ең жиі қолданылатын әдісі қандай?
Мұнда қызметкерлерді жалдаудың ең танымал әдістерінің жиынтығы берілген. Ішкі жұмысқа қабылдау. Ішкі жұмысқа алудың көптеген керемет себептері бар. Сыртқы жарнама. Сыртқы жарнама - бұл үлкен мәселе. Жарнаманы басып шығару. Басып шығару іс жүзінде өлі емес. Веб-жарнама. Әлеуметтік желі. Талантты іздеу. Рекрутингтік агенттіктерді пайдалану