Мазмұны:
Бейне: Жұмысқа қабылдаудың ең жиі қолданылатын әдісі қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Мұнда қызметкерлерді жалдаудың ең танымал әдістерінің жиынтығы берілген
- Жұмысқа қабылдау ішкі. Көптеген керемет себептер бар жалдау ішкі.
- Сыртқы жарнама. Сыртқы жарнама - бұл үлкен мәселе.
- Жарнаманы басып шығару. Басып шығару іс жүзінде өлі емес.
- Веб-жарнама.
- Әлеуметтік желі.
- Талантты іздеу.
- Қолдану жұмысқа қабылдау агенттіктер.
Сонымен, жұмысқа қабылдаудың ең тиімді әдісі қандай?
The жұмысқа қабылдаудың ең тиімді әдісі желіде жұмысқа қабылдау . Бұл компанияның мансап парағы және әлеуметтік медиа арқылы көптеген үміткерлерді тартуға көмектеседі. Тиісті кандидаттардың саны неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы жұмыс күшін алу мүмкіндігі артады.
Кейіннен сұрақ туындайды, жұмысқа қабылдаудың бес стратегиясы немесе әдістері қандай? Жалдау процесін жақсартуға көмектесу үшін осы 8 қызметкерді жалдау стратегиясы арқылы жоғары таланттарды тауып жатқаныңызға сенімді болыңыз.
- Жұмыс берушінің айқын брендін жасаңыз.
- Сіздің компанияңызды көрсететін бос орындар туралы хабарламалар жасаңыз.
- Әлеуметтік медианы пайдаланыңыз.
- Өтініш берушіні бақылау жүйесіне инвестиция жасаңыз.
- Niche Job тақталарын зерттеңіз.
- Колледжді жұмысқа қабылдауды қарастырыңыз.
Сондай-ақ сұрақ қоюы мүмкін, үміткерлерді жұмысқа қабылдаудың ең танымал әдісі қандай?
Үздік бестік ең танымал жалдау жұмыс берушілер пайдаланатын көздер мыналарды қамтиды (жұмыс берушілердің пайызы бойынша): Жалпы онлайн жұмыс тақталар мен веб-сайттар (89%) Қызметкерлерге жолдамалар (81%) Кадр агенттігі немесе үшінші тарап жалдаушысы (58%)
Таңдаудың қандай әдістері бар?
Таңдау әдістері
- Өтініш формалары мен түйіндеме. Жұмысқа өтінім берудің дәстүрлі тәсілі - жеткілікті ұзын өтініш формасын толтыру (онлайн немесе қағаз көшірме).
- Онлайн скрининг және қысқа тізім.
- Сұхбаттар.
- Психометриялық тестілеу.
- Қабілет пен бейімділік сынақтары.
- Тұлға профилін жасау.
- Презентациялар.
- Топтық жаттығулар.
Ұсынылған:
Сыртқы және ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары қандай?
Артықшылықтары. Сырттай қарағанда, ішкі қызметкерлерді жалдау арзанырақ және жылдамырақ, өйткені ол сізде бар қызметкерлерді пайдаланады. Ішкі жалдау адалдыққа ықпал етеді және тіпті қызметкерлердің моральдық жағдайын жақсартады, өйткені ол бар қызметкерлер үшін сыйақы ретінде қызмет етеді
Жұмысқа қабылдаудың сипаты қандай?
Жұмысқа қабылдау – ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін әлеуетті ресурстарды анықтау, скрининг, қысқа тізімге енгізу және жалдау процесі. Жұмысқа қабылдау сонымен қатар ұйымның ресурстарға қойылатын талаптарын қанағаттандыру үшін әлеуетті кандидаттарды тарту, таңдау және тағайындау процесін білдіреді
Тәуекелді бақылаудың ең жиі қолданылатын әдістері қандай?
Тәуекелдерді басқару әдістерінің ең көп тараған түрлеріне болдырмау, азайту, тасымалдау және қабылдау жатады
Жұмысқа қабылдаудың екі түрі қандай?
Жұмысқа қабылдау түрлері Ішкі рекрутинг – концерн немесе ұйым ішінде жүзеге асырылатын жұмысқа қабылдау. Жұмысқа қабылдаудың ішкі көздері ұйымға оңай қол жетімді. Сыртқы жалдау - сыртқы жалдау көздері ұйымнан тыс жерлерден сұралуы керек. Сыртқы көздер алаңдаушылық туғызады
Ең жиі қолданылатын өтімділік коэффициенті қандай?
Өтімділік коэффициенттерінің ең көп тараған мысалдарына ағымдағы коэффициент, қышқылдық сынау коэффициенті (сонымен қатар жылдам қатынас ретінде белгілі), қолма-қол ақша коэффициенті және айналым капиталының коэффициенті жатады. Әртүрлі талдаушылар әртүрлі активтерді өзекті деп санайды