Бейне: Жұмысқа қабылдаудың сипаты қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмысқа қабылдау ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін әлеуетті ресурсты анықтау, іріктеу, таңдау және жалдау процесі. Жұмысқа қабылдау сондай-ақ ұйымның ресурстық талаптарын қанағаттандыру үшін әлеуетті кандидаттарды тарту, таңдау және тағайындау процесін білдіреді.
Сонымен, жұмысқа қабылдау деген нені білдіреді?
Жұмысқа қабылдау ұйымдағы жұмыс орындарына (тұрақты немесе уақытша) лайықты кандидаттарды тарту, қысқаша тізімге енгізу, таңдау және тағайындаудың жалпы процесін білдіреді.
Сонымен қатар, жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай? Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы
- 1 -қадам - іздеуді бастамас бұрын.
- 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және жеке профильді дайындау.
- 3 -қадам - үміткерлерді іздеу.
- 4 -қадам - Өтініш беру процесін басқару.
- 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
- 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
- 7-қадам – Индукция.
Одан кейін қарапайым сөзбен айтқанда жалдау дегеніміз не деген сұрақ туындайды?
Жұмысқа қабылдау бұл болашақ қызметкерлерді іздеудің және оларды ұйымдағы жұмыс орындарына өтініш беруге ынталандырудың оң процесі. жылы қарапайым сөздер , термин жұмысқа қабылдау әлеуетті қызметкерлерді таңдауға болатын көзді табуды білдіреді.
Жұмысқа қабылдаудың негізгі мақсаты қандай?
Жұмысқа қабылдау мақсаттары төмендегідей: ұйымға өтініш беру үшін барған сайын өсіп келе жатқан үміткерлерді тарту және оларға мүмкіндік беру. туралы жағымды әсер қалдыру жұмысқа қабылдау процесс Ұйымға ең жақсы үміткерлерді таңдауға мүмкіндік беру үшін үміткерлердің талантты пулын жасаңыз.
Ұсынылған:
Қонақжайлылық индустриясының сипаты қандай?
Қонақжайлылық индустриясы – қонақ үй, тамақ және сусын қызметі, іс-шараларды жоспарлау, тақырыптық парктер, көлік, круиздік линия, саяхат, авиакомпания және туризм индустриясындағы қосымша өрістерді қамтитын қызмет көрсету саласының кең категориясы
Сыртқы және ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары қандай?
Артықшылықтары. Сырттай қарағанда, ішкі қызметкерлерді жалдау арзанырақ және жылдамырақ, өйткені ол сізде бар қызметкерлерді пайдаланады. Ішкі жалдау адалдыққа ықпал етеді және тіпті қызметкерлердің моральдық жағдайын жақсартады, өйткені ол бар қызметкерлер үшін сыйақы ретінде қызмет етеді
Жұмысқа қабылдаудың екі түрі қандай?
Жұмысқа қабылдау түрлері Ішкі рекрутинг – концерн немесе ұйым ішінде жүзеге асырылатын жұмысқа қабылдау. Жұмысқа қабылдаудың ішкі көздері ұйымға оңай қол жетімді. Сыртқы жалдау - сыртқы жалдау көздері ұйымнан тыс жерлерден сұралуы керек. Сыртқы көздер алаңдаушылық туғызады
Ішкі жұмысқа қабылдаудың кемшілігі неде?
Ішкі жұмысқа қабылдаудың кемшіліктері Бұл әріптестер арасында жанжал тудыруы мүмкін. Сіз таңдауларыңызды шектей аласыз. Сіз бәрібір басқа біреуді жалдауыңыз керек. Жұмысқа қабылдау шығындары төмен. Сіз не алатыныңызды білесіз. Бұл сізді тартымды жұмыс беруші ете алады
Жұмысқа қабылдаудың ең жиі қолданылатын әдісі қандай?
Мұнда қызметкерлерді жалдаудың ең танымал әдістерінің жиынтығы берілген. Ішкі жұмысқа қабылдау. Ішкі жұмысқа алудың көптеген керемет себептері бар. Сыртқы жарнама. Сыртқы жарнама - бұл үлкен мәселе. Жарнаманы басып шығару. Басып шығару іс жүзінде өлі емес. Веб-жарнама. Әлеуметтік желі. Талантты іздеу. Рекрутингтік агенттіктерді пайдалану