Жұмысқа қабылдаудың екі түрі қандай?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19

Жұмысқа қабылдау түрлері

• Ішкі Жұмысқа қабылдау – концерн немесе ұйым ішінде жүзеге асырылатын жұмысқа қабылдау. Ішкі жалдау көздері ұйымға оңай қол жетімді.
• Сыртқы жалдау - сыртқы жалдау көздері ұйымнан тыс жерлерден сұралуы керек. Сыртқы көздер алаңдаушылық туғызады.

Осылайша, жұмысқа қабылдаудың қандай түрлері бар?

Төменде жалдаудың кең таралған түрлері берілген

• Жұмыс беруші бренді. Жұмыс беруші ретінде сіздің беделіңіз бен брендті тануға жұмыс істеу арқылы талантты тарту.
• Басылым.
• Мәліметтер базалары.
• Ішкі жұмысқа қабылдау.
• Қызметкерге жолдама.
• Жарнама.
• Оқиғалар.
• Тәжірибе.

Сол сияқты, жалдау стратегиялары қандай? Жалдау процесін жақсарту үшін 8 қызметкерді жалдау стратегиясы

• Жұмыс берушінің айқын брендін жасаңыз.
• Сіздің компанияңызды көрсететін бос орындар туралы хабарламалар жасаңыз.
• Әлеуметтік медианы пайдаланыңыз.
• Өтініш берушіні бақылау жүйесіне инвестиция жасаңыз.
• Niche Job тақталарын зерттеңіз.
• Колледжді жұмысқа қабылдауды қарастырыңыз.
• Пассивті үміткерлерді табыңыз және оларға сіз оларды қалайтыныңызды біліңіз.
• Керемет сұхбаттар жүргізіңіз.

Сол сияқты, адамдар жұмысқа қабылдаудың екі әдісі қандай?

Жұмысқа қабылдау әдістері: тікелей, жанама және үшінші тарап әдісі

• Тікелей әдіс: Бұл әдісте ұйым өкілдері оқу және оқыту институттарына әлеуетті үміткерлерге жіберіледі.
• Жанама әдістер:
• Үшінші тарап әдістері:

Жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?

Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы

• 1 -қадам - іздеуді бастамас бұрын.
• 2 -қадам - лауазымдық нұсқаулық пен жеке профильді дайындау.
• 3 -қадам - үміткерлерді іздеу.
• 4 -қадам - Өтініш беру процесін басқару.
• 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
• 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
• 7-қадам – Индукция.