Мазмұны:
Бейне: Сіз қалай тиімді кері байланыс бересіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Қызметкерлерге тиімді кері байланыс берудің 9 жолы
- Алдын ала төлеу. Қарапайым сөзбен айтқанда, әріптес қызметкерге жақсылық жасаңыз және олардан басқа біреуге де солай істеуін сұраңыз.
- Өте нақты болыңыз.
- Тоқсандық шолуды күтпеңіз.
- Оны бір-бірлеп жасаңыз.
- Позитивті жазбамен аяқтаңыз.
- 3×3 әдісін қолданыңыз.
- Тұлғаға емес, өнімділікке назар аударыңыз.
- Жеке күш-жігерге назар аударыңыз.
Сол сияқты, сіз кері байланысты қалай тиімді бересіз және қабылдайсыз?
үшін төмендегі кеңестерді пайдаланыңыз алу және нәтижелі кері байланыс жасау.
Кері байланыстарды тиімді қабылдау
- Берілген кері байланысты тыңдау. Бұл кедергі жасамау дегенді білдіреді.
- Жауаптарыңыздан хабардар болыңыз. Сіздің дене тіліңіз бен дауысыңыз сөзден гөрі қаттырақ сөйлейді.
- Ашық болыңыз.
- Хабарламаны түсініңіз.
- Ойланып, не істеу керектігін шешіңіз.
- Бақылау.
Сол сияқты, сіз кәсіби пікірді қалай бересіз? Оң кері байланыс дұрыс істеп жатқанымызға назар аударады; бұл қуантарлық және бұл біздің жұмысымызды растайды.
Тиімді, сындарлы кері байланысты қамтамасыз ету үшін Блейктің алты қадамдық әдісін орындаңыз.
- Нақты болыңыз.
- Пікірді белсенді түрде жеткізіңіз.
- Тыныс алыңыз.
- Өз көзқарасыңызды тексеріңіз.
- Талқылауға шақыру.
- Бақылаңыз.
Осыны ескере отырып, сіз біреуге қалай кері байланыс бересіз?
- Мотивтеріңізді тексеріңіз. Кері байланыс жасамас бұрын, мұны не үшін жасап жатқаныңызды еске түсіріңіз.
- Уақытылы болыңыз. Оқиғаға неғұрлым жақын болсаңыз, соғұрлым жақсы болады.
- Оны тұрақты етіп жасаңыз. Кері байланыс – үнемі назар аударуды қажет ететін процесс.
- Пікірлеріңізді дайындаңыз.
- Нақты болыңыз.
- Жекеге сын айтыңыз.
- «Мен» мәлімдемесін қолданыңыз.
- Фокусыңызды шектеңіз.
Позитивті кері байланыстың қандай мысалдары бар?
Ішінде Жағымды пікір жүйе, шығыс бастапқы ынталандыруды күшейтеді. Жақсы мысал а Жағымды пікір жүйесі - бала туу. Босану кезінде окситоцин деп аталатын агормон шығарылады, ол жиырылуын күшейтеді және тездетеді.
Ұсынылған:
Мен қызметкерлерге қалай кері байланыс беремін?
Біз қызметкерлерге кері байланыс ұсынудың тоғыз әдісін анықтадық - бұл ауыртпалықсыз, тез және сізге қажетті нәтиже береді. Алдын ала төлеу. Өте нақты болыңыз. Тоқсандық шолуды күтпеңіз. Оны бір-бірден жасаңыз. Позитивті жазбамен аяқтаңыз. 3×3 әдісін қолданыңыз. Тұлғаға емес, өнімділікке назар аударыңыз. Жеке күш -жігерге назар аударыңыз
Позитивті кері байланыс механизмі дегенді қалай түсінесіз?
Позитивті кері байланыс анықтамасы. Позитивті кері байланыс - бұл әрекеттің соңғы өнімдері кері байланыс циклінде осы әрекеттің көбірек болуына себеп болатын процесс. Бұл бастапқы әрекетті күшейтеді. Ол теріс кері байланысқа қарсы қойылады, яғни әрекеттің ақырғы нәтижелері сол әрекеттің жалғасуына кедергі келтіретін кезде
Сіз конструктивті кері байланысқа қалай жауап бересіз?
Келесі жолы менеджеріңізден немесе құрдастарыңыздан сындарлы сын алған кезде, бұл алты сатылы процесті қарсы алуды әдептілік пен мейірімділікпен шешу үшін қолданыңыз. Бірінші реакцияны тоқтатыңыз. Кері байланыс алудың пайдасын есте сақтаңыз. Түсіну үшін тыңдаңыз. Рахмет айтыңыз. Кері байланысты қалпына келтіру үшін сұрақтар қойыңыз. Бақылау уақытын сұрау
Тиімді кері байланыс үшін қандай нұсқаулар бар?
9 Тиімді кері байланыс ережесі Кішігірім жеңістерден кейін кері байланыс беріңіз. Үлкен жеңістен кейін кері байланыс бермеңіз. Үлкен жоғалтқаннан кейін де кері байланыс бермеңіз. Шынайы комплиментпен бастаңыз. Ешқашан көңіліңізді қалдырмаңыз. Кері байланыс жасамас бұрын тыңдаңыз. Адамға емес, мінез-құлыққа шабуыл жасаңыз. Сындарды жинақтамаңыз
Оқушылар үшін тиімді кері байланыс дегеніміз не?
Тимперли мен Хэтти тиімді кері байланыс көбінесе студенттер жұмыс істейтін (немесе болуы керек) белгілі бір жетістікке бағытталғанын атап өтеді. Кері байланыс беру кезінде студенттерге олар алатын ақпарат олардың түпкілікті мақсатына жетуге қалай көмектесетіні анық болуы керек