Мазмұны:
Бейне: Тиімді кері байланыс үшін қандай нұсқаулар бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
9 Тиімді кері байланыс ережелері
- Бер кері байланыс шағын жеңістерден кейін.
- Берме кері байланыс үлкен жеңістен кейін.
- Берме кері байланыс үлкен жоғалтудан кейін де.
- Шынайы комплиментпен бастаңыз.
- Ешқашан көңіліңізді қалдырмаңыз.
- Берер алдында тыңдаңыз кері байланыс .
- Адамға емес, мінез-құлыққа шабуыл жасаңыз.
- Сындарды жинақтамаңыз.
Осылайша, кері байланыс нұсқауы дегеніміз не?
Әдістемелік нұсқаулар беру үшін Кері байланыс . Қызметкерлерден мүмкіндігінше өнімділікті алудың тиімді жолы - уақтылы, пайдалы қызмет көрсету кері байланыс . Кері байланыс болашақта жақсартылған өнімділікке әсер етуі мүмкін қазіргі уақытта жеткізілетін өткен мінез-құлық туралы ақпарат.
Содан кейін сұрақ туындайды, оң пікірлердің кейбір мысалдары қандай? Оң кері байланыс мысалдары:
- 1 -мысал: Сіздің қызметкеріңіз мақсатқа жеткенде немесе одан асып кеткенде.
- 2 -мысал: Сіздің қызметкеріңіз бастамашылық жасаған кезде.
- 3 -мысал: Сіздің қызметкеріңіз қосымша мильге барғанда.
- 4-мысал: Сіздің қызметкеріңіз әріптестеріне көмектескен кезде.
- 5-мысал: Сіздің қызметкеріңіздің сенімділігін арттыру қажет болғанда.
Сондай-ақ сұрақ туындауы мүмкін, сіз қалай тиімді кері байланыс бересіз?
- Мотивтеріңізді тексеріңіз. Кері байланыс жасамас бұрын, не үшін істеп жатқаныңызды еске түсіріңіз.
- Уақытылы болыңыз. Оқиғаға неғұрлым жақын болса, соғұрлым жақсы.
- Оны тұрақты етіп жасаңыз. Кері байланыс – үнемі назар аударуды қажет ететін процесс.
- Пікірлеріңізді дайындаңыз.
- Нақты болыңыз.
- Жекеге сын айтыңыз.
- «Мен» мәлімдемесін қолданыңыз.
- Фокусыңызды шектеңіз.
Кері байланыстың үш сипаты қандай?
Уақыт, орын және мағына кері байланыстың үш сипаттамасы болып табылады
- Жақсы және тиімді кері байланыс беру өте қиын. Кері байланыс беру кезінде эмоциялар, тілді дұрыс қолданбау және орынсыз күту сияқты белгілі бір кедергілерге тап болады.
- Арнайы уақыт:
- Орналасқан жері:
- Мағынасы:
Ұсынылған:
Мен қызметкерлерге қалай кері байланыс беремін?
Біз қызметкерлерге кері байланыс ұсынудың тоғыз әдісін анықтадық - бұл ауыртпалықсыз, тез және сізге қажетті нәтиже береді. Алдын ала төлеу. Өте нақты болыңыз. Тоқсандық шолуды күтпеңіз. Оны бір-бірден жасаңыз. Позитивті жазбамен аяқтаңыз. 3×3 әдісін қолданыңыз. Тұлғаға емес, өнімділікке назар аударыңыз. Жеке күш -жігерге назар аударыңыз
Брендті позициялау үшін қандай нұсқаулар бар?
Брендті тиімді орналастыруға арналған 7 қадам Белгілі бір мақсатты анықтаңыз. Көптеген адамдар жаттығуды қалайды, бірақ іс жүзінде мұны жасамайды. Өз нарығыңызды анықтаңыз. Мақсаттарыңыздың қажеттіліктерін шынымен түсініңіз. Брендтерді тұтынушылар көзімен қараңыз. Үлкен ойлаудан қорықпа. Брендтің артықшылықтарын мақсатты аудиторияға көрсетіңіз
Agile жобаларының кері байланыс циклдарын пайдалануының себептері қандай?
АТ және бизнес арасындағы тығыз ынтымақтастықты қамтамасыз етуге бағытталған оның бір бөлігі ретінде, ептілік процесс қысқа кері байланыс циклдарына баса назар аударады. Бизнес мүдделі тараптардың және түпкі пайдаланушылардың жиі кері байланысы әзірлеу тобын шешімнің жоспарланған мақсаттарына жұмылдырады және олардың жоғары құнды мүмкіндіктерді қамтамасыз етуіне көмектеседі
Оқушылар үшін тиімді кері байланыс дегеніміз не?
Тимперли мен Хэтти тиімді кері байланыс көбінесе студенттер жұмыс істейтін (немесе болуы керек) белгілі бір жетістікке бағытталғанын атап өтеді. Кері байланыс беру кезінде студенттерге олар алатын ақпарат олардың түпкілікті мақсатына жетуге қалай көмектесетіні анық болуы керек
Сіз қалай тиімді кері байланыс бересіз?
Қызметкерлерге тиімді кері байланыс берудің 9 жолы. Қарапайым сөзбен айтқанда, әріптес қызметкерге жақсылық жасаңыз және олардан басқа біреуге де солай істеуін сұраңыз. Өте нақты болыңыз. Тоқсандық шолуды күтпеңіз. Оны бір-бірлеп жасаңыз. Позитивті жазбамен аяқтаңыз. 3×3 әдісін қолданыңыз. Тұлғаға емес, өнімділікке назар аударыңыз. Жеке күш -жігерге назар аударыңыз