2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Бизнесті қысқарту: қызметкерлерді қысқартуды қалай басқаруға болады
- Мөлдір болыңыз.
- Қорқыныштарды жеңілдетіп, жаңа мақсаттар мен жаңа жауапкершіліктер орнатыңыз.
- Пайымдауыңыз бен жоспарыңыз бар.
- Маңызды нәрселерге назар аударыңыз.
- Қайтарыңыз және қызметкерлеріңіз үшін құрбандық жасаңыз.
- Эмпатикалық болыңыз.
Осыған байланысты қысқарғаннан кейін қызметкерлеріңізді қалай ынталандырасыз?
Жұмыстан босату кезінде қызметкерлерді ынталандырудың 7 әдісі
- Шындықты айт. Қызметкерлеріңізбен адал болыңыз.
- Олармен барлық жағдайды бөлісіңіз. Оларға білгеннің бәрін айт.
- Сізге қалай қарағыңыз келсе, оларға солай қараңыз. Олар үшін не болып жатқанын бағалаңыз.
- Болашаққа назар аударыңыз.
- Қазір ненің оң екенін анықтаңыз.
- Оларға аз жұмыс істеуді үйретіңіз.
- Жұмыс жүктемесін бөлісіңіз.
Сонымен қатар, компанияны қалай қысқартуға болады? Шағын бизнесті қысқартуға арналған бес кеңес
- Жоспар жасаңыз. Қаншалықты ауыр көрінсе де, қысқартуды бастамас бұрын, сізде жоспар болуы керек.
- Барынша адал болыңыз. Жоғарыда айтқанымдай, сіз босататын адамдармен жұмыс істеген боларсыз.
- Тыңдаңыз және мақсатты болыңыз.
- Ұйымдастырылған болыңыз.
- Сондай-ақ Хит алыңыз.
Осыған байланысты қандай жағдайда қысқарту тиімді?
Кішірейту өнімсіз жұмысшыларды немесе бөлімшелерді алып тастау арқылы компанияның жұмыс күшін тұрақты қысқарту болып табылады. Ол әдетте стресс және кірістердің төмендеуі кезінде жүзеге асырылса да, қысқарту сондай-ақ ұқыпты және т.б. жасау үшін пайдалануға болады нәтижелі кәсіпорындар.
Қысқартудың қандай артықшылықтары бар?
The қысқарту артықшылығы Бұл компанияларға шығындарды қысқартуға және тиімділікті арттыруға мүмкіндік береді, бұл «жеңіл және қарапайым» ұйымға үлес қосады. Енді негізгі мәселеге оралайық, кезінде қысқарту , ұйымдардың көпшілігі өз операцияларын жақсырақ басқару және коммуникацияларды өткізу үшін технологияны пайдалануға бейім.
Ұсынылған:
Команданың 5 дисфункциясын қалай жеңесіз?
Сенім қалыптастыру. №1 ФУНКЦИЯНЫ ЖЕНУ – СЕНІМДІЛІК ЖОҚ. Негізгі қақтығыс. №2 ДИСФУНКЦИЯНЫ ЖЕНУ – Қақтығыстардан қорқу. Міндеттемеге қол жеткізу. No3 ДИФУНКЦИЯНЫ ЖЕУ - міндеттеменің болмауы. Жауапкершілікті қабылдаңыз. No4 ДЫСФУНКЦИЯНЫ ЖЕУ - есепке алуды болдырмау. Нәтижелерге назар аударыңыз
Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?
Төменде жаман көзқарасты түзетудің жеті жолы берілген, өйткені жағдайдың шығу жолы толығымен сіздің бақылауыңызда. Нені өзгерту керек екенін анықтаңыз. Рөлдік үлгілерді табыңыз. Жағдайға көзқарасыңызды өзгертіңіз. Сіздің көзқарасыңыз өзгерсе, сіздің өміріңіз қалай өзгеретінін ойлаңыз. Сіздің өміріңіздегі таңғажайып нәрселерді есептеңіз
Қарсылықтарды қалай жеңесіз?
Сатуға қатысты қарсылықтарды жеңу және сатылымға жақындау үшін келесі 4 қадамды пайдаланыңыз. Қарсылықты толығымен тыңдаңыз. Қарсылықты естігенде, сіздің бірінші реакцияңыз бірден секіріп, дереу жауап беру болуы мүмкін. Қарсылықты толық түсініңіз. Дұрыс жауап беру. Қарсылықты қанағаттандырғаныңызды растаңыз
PowerBall ойнап, қалай жеңесіз?
Ақ шарлар үшін 1-ден 69-ға дейінгі бес санды таңдаңыз, содан кейін қызыл Powerball үшін 1-ден 26-ға дейінгі бір санды таңдаңыз. Ойын парағындағы нөмірлеріңізді таңдаңыз немесе лотерея терминалына нөмірлеріңізді кездейсоқ таңдауға мүмкіндік беріңіз. Джекпоттар 40 миллион доллардан басталады және сол жерден өседі! Ойыншылар жеңіске жетудің 9 тәсілінің біріне сәйкестендіре отырып, жүлдеге ие болады
Қызметтің сәтсіздігін қалай жеңесіз?
Әрбір қызмет ақаулығы үшін қызметті қалпына келтірудің 4 қадамы бар және олар: 1-қадам: Кешірім сұрау және кешірім сұрау: Қызмет ақаулығынан кейін тұтынушыларды тыңдаңыз және кедергі жасамаңыз. Сәтсіздік үшін шынайы және шынайы үнмен кешірім сұраңыз