Мазмұны:
- Міне, сіздің командаңызды өте нашар жұмыс істейтін жерден шығару үшін бес қадам:
- Төменде мен клиенттерге қақтығыстан аулақ болған кезде ұсынған бес кеңес беремін:
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
- Сенім қалыптастыру. КЕЛДІ ДИФУНКЦИЯ #1 - СЕНІМДІҢ ЖОҚТАЛУЫ.
- Мастер жанжал. КЕЛДІ ДЫСФУНКЦИЯ #2 - ҚАҚТЫЛЫСТАН ҚОРҚУ.
- Міндеттемеге қол жеткізу. КЕЛДІ ДИФУНКЦИЯ No3 - МІНДЕТТЕМЕНІҢ ЖОҚТЫҒЫ.
- Жауапкершілікті қабылдаңыз. ЖЕНУ ДЫСФУНКЦИЯ No4 - ЕСЕПТІЛІКТІҢ АЛДЫН АЛУЫ.
- Нәтижелерге назар аударыңыз.
Дәл осылай, сіз жұмыс істемейтін команданы қалай шешесіз?
Міне, сіздің командаңызды өте нашар жұмыс істейтін жерден шығару үшін бес қадам:
- Меншік иесі. Егер сіз өз командаңызды түзетуге толық иелік етпесеңіз, ол жақсармайды!
- Фактілерді зерттеп, шындықты іздеңіз.
- Мінез -құлықтың жаңа стандарттарын орнатыңыз және қатаң шешімдер қабылдаңыз.
- Команданы бортқа алыңыз.
- Берілмеңіз.
Сонымен қатар, топ мүшелерінің міндеттемелерді орындамауының негізгі 1 себебі қандай? A команда сол міндеттеме алмайды арасында түсініксіздік тудырады команда бағыт пен басымдықтар туралы, шамадан тыс талдау мен қажетсіз кідірістерге байланысты мүмкіндіктер терезесін жабады, сенімсіздік пен қорқыныш тудырады сәтсіздік , талқылаулар мен шешімдерді қайта-қайта қарайды, арасында екінші болжамды ынталандырады команда
Әрі қарай, командадағы жанжал қорқынышын қалай жеңуге болады?
Төменде мен клиенттерге қақтығыстан аулақ болған кезде ұсынған бес кеңес беремін:
- Жақсы болу ескірген стратегия екенін мойындаңыз.
- Кәсіпкерлік қажеттіліктерге назар аударыңыз.
- Объективті сөйлеңіз және өтініш жасаңыз.
- Тыныш мінезді ұстаңыз.
- Баланың қадамдарынан бастаңыз.
Команданың жұмысының бұзылуына не себеп?
А -ның 5 дисфункциясы Команда Мыналар: сенімнің жоқтығы. Жанжалдан қорқу. Міндеттеменің болмауы. Жауапкершіліктен құтылу.
Ұсынылған:
Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?
Төменде жаман көзқарасты түзетудің жеті жолы берілген, өйткені жағдайдың шығу жолы толығымен сіздің бақылауыңызда. Нені өзгерту керек екенін анықтаңыз. Рөлдік үлгілерді табыңыз. Жағдайға көзқарасыңызды өзгертіңіз. Сіздің көзқарасыңыз өзгерсе, сіздің өміріңіз қалай өзгеретінін ойлаңыз. Сіздің өміріңіздегі таңғажайып нәрселерді есептеңіз
Қарсылықтарды қалай жеңесіз?
Сатуға қатысты қарсылықтарды жеңу және сатылымға жақындау үшін келесі 4 қадамды пайдаланыңыз. Қарсылықты толығымен тыңдаңыз. Қарсылықты естігенде, сіздің бірінші реакцияңыз бірден секіріп, дереу жауап беру болуы мүмкін. Қарсылықты толық түсініңіз. Дұрыс жауап беру. Қарсылықты қанағаттандырғаныңызды растаңыз
PowerBall ойнап, қалай жеңесіз?
Ақ шарлар үшін 1-ден 69-ға дейінгі бес санды таңдаңыз, содан кейін қызыл Powerball үшін 1-ден 26-ға дейінгі бір санды таңдаңыз. Ойын парағындағы нөмірлеріңізді таңдаңыз немесе лотерея терминалына нөмірлеріңізді кездейсоқ таңдауға мүмкіндік беріңіз. Джекпоттар 40 миллион доллардан басталады және сол жерден өседі! Ойыншылар жеңіске жетудің 9 тәсілінің біріне сәйкестендіре отырып, жүлдеге ие болады
Қысқартуды қалай жеңесіз?
Бизнесті қысқарту: қызметкерлерді қысқартуды қалай басқаруға болады Мөлдір болыңыз. Қорқыныштарды жеңілдетіп, жаңа мақсаттар мен жаңа жауапкершіліктер орнатыңыз. Пайымдауыңыз бен жоспарыңыз бар. Маңызды нәрселерге назар аударыңыз. Қайтарыңыз және қызметкерлеріңіз үшін құрбандық жасаңыз. Эмпатикалық болыңыз
Сіз команданың әртүрлілігін қалай басқарасыз?
Әртүрлі топты қалай басқаруға болады? Қызметкерлеріңіздің өздерін құнды және бизнес стратегияға қосылғанын сезетініне көз жеткізіңіз. Әр қызметкеріңізді жеке тұлға ретінде біліңіз. Әр қызметкермен тұрақты түрде оң және конструктивті кері байланыс беру арқылы сөйлесіңіз. Әр қызметкеріңізге әділ және тең қарым-қатынас жасаңыз