Мазмұны:

Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?
Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?

Бейне: Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?

Бейне: Сіз көзқарас проблемаларын қалай жеңесіз?
Бейне: Касе 2 сим карта дорад, СРОЧНО тамошо кунад! 2024, Қараша
Anonim

Төменде жаман көзқарасты түзетудің жеті жолы берілген - өйткені жағдайдың шығу жолы толығымен сіздің бақылауыңызда

  1. Нені өзгерту керек екенін анықтаңыз.
  2. Рөлдік үлгілерді табыңыз.
  3. Жағдайға көзқарасыңызды өзгертіңіз.
  4. Егер сіз болсаңыз, сіздің өміріңіз қалай өзгеретінін ойлаңыз Қарым -қатынас Өзгерістер.
  5. Сіздің өміріңіздегі таңғажайып нәрселерді есептеңіз.

Сондай-ақ сұрақ туындайды, мен өзімнің көзқарасымды қалай емдеуге болады?

Сіздің көзқарасыңызды жақсартудың 8 жолы

  1. Әрқашан мақсатпен әрекет етіңіз.
  2. Күн сайын өзіңізді шектен асырыңыз.
  3. Нәтиже күтпестен әрекет жасаңыз.
  4. Өз дағдыларыңызды жақсарту үшін сәтсіздіктерді пайдаланыңыз.
  5. Сіздің оң көзқарасыңызбен бөлісетін адамдарды іздеңіз.
  6. Өзіңізді соншалықты ауыр қабылдамаңыз.
  7. Басқалардың шектеулерін кешіріңіз.
  8. «Рахмет» деп жиі айтыңыз.

Жоғарыда айтылғандардан басқа, жұмыстағы жаман көзқарасымды қалай түзетемін? Міне, сіз жасай алатын 5 нәрсе, бұл сізге жағымсыз көзқарасты жоғалтуға және өзгерістерге әкелуге көмектеседі.

  1. Бұзылмайтын нәрсені жөндеуге тырыспаңыз. Біз кейде олар жоқ жерде проблемаларды көреміз.
  2. Шағымыңызды тиісті арналар арқылы қабылдаңыз.
  3. Тек конструктивті сын айтыңыз.
  4. Қатысу.
  5. Қашан бас тарту керектігін біліңіз.

Сондай-ақ, сіз көзқарасы бар адамдармен қалай әрекет етесіз?

Өзгеретін жағдайларға сәйкес өзіңізді қабылдаңыз. Басқаларға жомарт және сабырлы болыңыз. Көмектесіңдер адамдар , олармен ұрысудан аулақ болыңыз және позитивті дамытыңыз көзқарас . Бұл сізге мүмкіндік береді мәміле сенімен көзқарас проблемалары және сізді барлығы жақсы көреді.

Қарым-қатынас проблемаларына не себеп болады?

Қызметкер көзқарас проблемалары ұйымдық немесе жеке факторларға байланысты туындауы мүмкін, жаман мінез-құлық қызметкердің ұйымға наразылығынан немесе қызметкерлер мен жетекшілер арасындағы қырғи-қабақ соғыстан туындауы мүмкін.

Ұсынылған: