Адам ресурстарын жоспарлауда болжау дегеніміз не?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Кадр бөлімі ( HR ) болжау еңбек қажеттіліктерін және олардың бизнеске әсерін болжауды қамтиды. Ан HR бөлім болжамдар болжамды сату көлеміне, кеңсенің өсуіне, тозуға және компанияның жұмыс күшіне деген қажеттілігіне әсер ететін басқа факторларға негізделген қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді кадр қажеттіліктері.

Сонымен қатар, HR болжау дегенді қалай түсінесіз?

Адам ресурстарын болжау бұл ұйымға қанша қызметкер жұмыс істейтінін анықтауға көмектесетін процесс ерік болашақта өзінің стратегиялық мақсаттарына жетуі қажет. Адам ресурстары жоспарлау компанияның өзгеретін персонал қажеттіліктерін анықтау мен жоспарлаудың маңызды құрамдас бөлігі болды.

Жоғарыда айтылғандардан басқа, адам ресурстарын жоспарлаудың қандай қадамдары бар? Адам ресурстарын жоспарлаудың алты қадамы 5.3-суретте көрсетілген.

• Ұйымдастырушылық мақсаттарды талдау:
• Қазіргі адами ресурстарды түгендеу:
• Адам ресурстарына сұраныс пен ұсынысты болжау:
• Жұмыс күшінің олқылықтарын бағалау:
• Адам ресурстарының әрекет жоспарын құру:
• Бақылау, бақылау және кері байланыс:

Сондай-ақ, адам ресурстарын жоспарлауда ұсынысты болжау дегеніміз не?

Адам ресурстарымен қамтамасыз етуді болжау қолжетімділігін бағалау процесі болып табылады адам ресурсы сынақтан өткізу сұранысынан кейін орындалады адам ресурсы.

Болжау дегенді қалай түсінесіз?

Болжау бұл өткен және қазіргі деректер негізінде және көбінесе тенденцияларды талдау арқылы болашақты болжау процесі. Қарапайым мысал келешектегі белгілі бір күнге қызығушылықтың айнымалысын бағалау болуы мүмкін. Болжау - ұқсас, бірақ жалпы термин.