Психологиямен адам ресурстарын басқару дегеніміз не?
Психологиямен адам ресурстарын басқару дегеніміз не?

Бейне: Психологиямен адам ресурстарын басқару дегеніміз не?

Бейне: Психологиямен адам ресурстарын басқару дегеніміз не?
Бейне: Адам ресурстарын басқару 2024, Желтоқсан
Anonim

ШОЛУ. Біз адамдарды дамытатын АДАМДАРДЫ ТӘРБИЕЛЕЙМІЗ. Диплом Психологиямен адам ресурстарын басқару (DHRMP) – практикалық және қолданбалы салаларды біріктіретін бірегей курс адам ресурсы ( HR ) психологиямен басқару сізді табысты етіп дамыту үшін HR кәсіби

Осыған байланысты психологиядағы HRM дегеніміз не?

The психология менеджмент саласы болып табылады психология бірлескен іс-әрекетті жоспарлау, ұйымдастыру, басқару және бақылау барысында адамның психикалық ерекшеліктерін және оның мінез-құлқын зерттеу. Адам факторы негізгі фактор ретінде қарастырылады психология басқарудың мәні және өзегі ретінде.

Сол сияқты, адам ресурстарын басқарудағы өндірістік психология дегеніміз не? Ан индустриялық - ұйымдастыру психологы қағидаларын қолданады психология жұмыс орнына. Олар психикалық және адам мінез-құлық, қызметкерлерді тексеру, жұмыс орнындағы өнімділік және ұйымдастырушылық жұмыс орнында дамыту. Олар атқарушы коучингті, команда құру әрекеттерін немесе жұмысқа орналасу алдындағы тестілеуді қамтамасыз ете алады.

Осылайша, психология адам ресурстарымен қалай байланысады?

Психология жұмысқа қабылдау, тәртіптік жаза қолдану немесе қызметкерлер арасындағы дауларды шешу кезінде өте маңызды рөл атқарады. 2. HR фокус пен тәжірибе негізінен адамдармен қарым-қатынаста болады. мәні Кадр бөлімі сіздің алдыңыздағы адамды білуде.

Өндірістік психология мен адам ресурстарын басқарудың айырмашылығы неде?

HR және I-O айырмашылықтары Жалақы бір драмалық арасындағы айырмашылық екі кәсіп. The I-O психолог қызметкер бола алады немесе кеңесші ретінде әрекет ете алады HR менеджер – қызметкер. Кейбіреулер HR менеджерлері еңбек қатынастары, жалақы немесе жалдау, әсіресе ірі ұйымдарда мамандану.

Ұсынылған: