Мазмұны:
- Қызметкерлерді жоғарылату үшін бағалау
- Керемет өзін-өзі бағалау формасын жазуға көмектесетін 7 қадам
Бейне: Қызметкерді жоғарылату дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Сіз білуіңіз керек барлық нәрсе қызметкерлерді жоғарылату ұйымда. Науқан жұмыс орнын белгілеу, жалақы және жеңілдіктер бойынша ілгерілеуді білдіреді. Басқа сөздермен айтқанда, жылжыту а-ның жоғары қозғалысын білдіреді қызметкер жалақы, мәртебе және жауапкершілік арта отырып, бір жұмыстан екіншісіне жоғарырақ.
Сондай-ақ, қызметкерді жоғарылату үшін қалай бағалайсыз?
Қызметкерлерді жоғарылату үшін бағалау
- Жұмысқа қанағаттану. Кез келген жоғарылату үшін бірінші мәселе жұмысқа қанағаттану болуы керек.
- Дағды деңгейі. Қызметкердің мінсіз жұмыс тарихы болса да, олардың жоғарылатылған жұмыс міндеттерін орындау мүмкіндігі бар-жоғын бағалау керек.
- Қысым астында жұмыс істеу.
- Команда ойыншысы болудың маңыздылығы.
Сол сияқты HRM жүйесінде жоғарылату дегенді қалай түсінесіз? Науқан – Бұл қызметкердің ағымдағы жұмыс орнынан ұйымдағы жалақы, жауапкершілік және иерархия жоғарырақ басқа лауазымға жоғары қарай жылжуын білдіреді. Науқан кірістірілген мотивациялық құндылыққа ие, яғни ұйымдағы қызметкердің мәртебесі мен күшін көтереді.
Бұл ретте жоғарылату критерийлері қандай?
Жоғарылатудың қолайлы критерийлері мыналар болып табылады: Жұмыс тәжірибесі немесе қызмет мерзімі. Жоғары өнімділік [екі] соңғы шолу цикліндегі деңгей. Жаңа рөлдің ең аз талаптарына сәйкес келетін дағдылар жиынтығы.
Бағалау үшін жарнаманы қалай жазасыз?
Керемет өзін-өзі бағалау формасын жазуға көмектесетін 7 қадам
- Жылдық мақсаттарыңызды шығарыңыз.
- Қосымша жетістіктерді қосыңыз.
- Келесі деңгейдің JD деңгейіне көз жеткізіңіз.
- Объективті және адал болыңыз.
- Қателерді мұқият белгілеңіз.
- Бәрін білетін адам болмаңыз.
- Бұл жарнаманы қазірдің өзінде сұраңыз!
Ұсынылған:
Жеке меншік құқығы дегеніміз Жеке меншік құқығы дегеніміз не?
Жеке меншік құқығы капиталистік экономикалардың, сондай-ақ көптеген құқықтық жүйелердің және моральдық философияның тіректерінің бірі болып табылады. Жеке меншік құқығы режимінде адамдар басқаларды өз мүлкін пайдалану мен пайдасынан шеттету мүмкіндігін қажет етеді
Жұмыс беруші қызметкерді ұрлық үшін сотқа бере ала ма?
Ұрлықпен күресу әрекетіңіз сізге қарсы сот ісімен аяқталуын қаламайсыз. Егер сіз қолма-қол ақшаны немесе тауарды қарапайым немесе ұсақ ұрлау туралы айтып жатсаңыз, сіз қызметкерді конверсияға шақыра аласыз. Сондықтан, сіз қызметкерді сіздің бизнесіңіздің мүлкінен айырғаны үшін сотқа бере аласыз
Жаңа қызметкерді қалай алуға болады?
Міне, жаңа қызметкерді жалдаған кезде жасалатын ең жақсы 10 нәрсе: Қызметкерді жалақы мен басқа да компания жүйелерін реттеңіз. Жаңа жалдау құжаттарын толтырыңыз. Олардың үстелі мен телефонын орнатуын алыңыз. Фондық тексеруді іске қосыңыз. Қызметкердің бағдарлануын жоспарлаңыз. Қызметкерлерді оқытуды жоспарлау. Жаңа жалдау үшін команданы қабылдаңыз. Қызметкерлердің мақсаттарын қойыңыз
Жаңа қызметкерді реквизициялау дегеніміз не?
Жұмысқа сұраныс - бөлім басшылары жаңа қызметкерлерді жұмысқа алуды сұрау үшін пайдаланатын ресми құжат. Жұмысқа сұраныс жаңа жалдауға сұраныс ретінде қызмет етеді және осы қажеттілікті түсіндіреді және жаңа жұмысқа қабылдау үшін бюджет қажеттілігін анықтайды
Қызметкерді жалдау процесі қандай?
Жұмысқа қабылдау процесі - бұл өтініштерді қарау, әңгімелесу үшін дұрыс кандидаттарды таңдау, кандидаттарды тестілеу, жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдау үшін кандидаттарды таңдау және жұмысқа орналасу алдындағы әртүрлі сынақтар мен тексерулерді жүргізу. Жұмысқа өтінімдерді қарау. Тестілеуге үміткерлер. Таңдалған кандидаттармен әңгімелесу